Der MA-Studiengang Human Resource Management and Development wird an der Middlesex University Dubai's Business School unterrichtet. Der MA konzentriert sich auf Bereiche wie Strategie, Personalbeschaffung, Vergütungsmanagement, Arbeitsbeziehungen und Führung. Er ist für Hochschulabsolventen und Berufsanfänger gedacht, die sich mit diesem Bereich eingehender beschäftigen und ihre Karriere vorantreiben möchten.

Der Master of Arts in Human Resources-Studiengang der University of Cincinnati wird in Vollzeit und Teilzeit angeboten, um Doktoranden einen flexiblen Zeitplan zu bieten. Da Humankapital zunehmend als Wettbewerbsvorteil anerkannt wird, konzentrieren sich führende Unternehmen stärker auf die Akquise und Entwicklung von Talenten, die Ausbildung von Führungskräften und die Gestaltung der Kultur. Studierende können dieses Programm in nur neun Monaten oder zwei Semestern abschließen. Das Lindner College of Business bietet auch Unterstützung für Studierende auf der Suche nach einem Arbeitsplatz nach dem Abschluss. Der Beirat des Programms besteht aus HR-Experten, die bei renommierten Organisationen wie Macy's, Procter & Gamble und First Financial Bank arbeiten oder gearbeitet haben.

Der Studiengang Master of Arts Human Resource Management umfasst 36 Semesterstunden. Es gibt keine Wahlfächer und eine Abschlussarbeit ist nicht erforderlich. Die Kursarbeit ist unterteilt in Managementkurse, die sich auf Human Resources Management und Unternehmensentscheidungen beziehen, und Kurse, die in direktem Zusammenhang mit wichtigen funktionalen Themen des Human Resources Management stehen.

Lassen Sie jede Person in Ihrer Organisation zählen. Im Online-MA in Human Resource Management an der Concordia University in St. Paul entwickeln Sie Schlüsselkompetenzen in den Bereichen Führung, Finanzen und evidenzbasierte Strategie, um den ROI des Humankapitals zu verbessern. Das Programm entspricht den SHRM-Standards.

Ziel des MA-Studiengangs Human Resources Counselling ist es, Fachleute auszubilden, die in der Lage sind, Organisationen und Unternehmen in allen Bereichen des Personalmanagements zu unterstützen, einem der Funktionsbereiche der Führungsberatung. Besondere Aufmerksamkeit wird der Karriereplanung und -beratung gewidmet, und ein wichtiger Bereich ist der Chancengleichheit und der Behandlung benachteiligter Gruppen gewidmet.

Die tiefgreifenden demografischen Veränderungen in Europa und die veränderten Einstellungen neuer Generationen von Arbeit-nehmer*innen zum Thema Arbeit und Leadership, rücken Personalfragen ins Zentrum unternehmerischer Aufmerksamkeit. Das Human Resource Management entwickelt radikal neue Antworten auf diese Herausforderungen. 

Der Schwerpunkt liegt auf Talentmanagement, Mitarbeiterentwicklung und organisatorischen Lernstrategien. Diese Spezialisierung bereitet die Studierenden auf Führungsaufgaben im Personalwesen vor.

Der MSc Human Resource Management der DMU vermittelt Ihnen zwischenmenschliche, organisatorische und analytische Fähigkeiten, um sich als reflexiver HR-Praktiker auszuzeichnen. Sie werden zeitgenössische HR-Trends erforschen, kritische Einsichten entwickeln und praktische Forschungskompetenzen erwerben, die Sie auf den Erfolg in einem dynamischen globalen Umfeld vorbereiten.

Wenn Sie über einen Job und eine Karriere in der Personalabteilung einer internationalen Organisation nachdenken, die Rolle des HR Business Partners anstreben oder sich auf eine Position mit Bezug zum Personalmanagement vorbereiten möchten, unterstützt Sie die WSB University dabei Ziel durch das Angebot eines Studiums im Bereich Management mit der Vertiefung International Human Resources Management.

Bereiten Sie sich mit dem Online-MA für Personalmanagement von Saint Mary auf eine wichtige organisatorische Rolle als Experte für Humanressourcen vor. Das Curriculum wurde an die Society of Human Resource Professionals (SHRM) angepasst. Dieses Programm beinhaltet das aktuellste Fachwissen und Best Practices für den heutigen schnelllebigen, strategisch orientierten Arbeitsplatz.

Mit diesem MA in Personalmanagement können Sie Ihre Karriere in den Bereichen Lernen und Entwicklung, Mitarbeiterbeziehungen oder einem anderen HR-bezogenen Bereich vorantreiben. Sie erwerben das Wissen und die Fähigkeiten, um anpassungsfähig zu werden und fundierte Managementfähigkeiten zu erwerben. Nutzen Sie akademische Studien und eine Reihe leistungsstarker Problemlösungstechniken, um effektive Lösungen für reale HR-Probleme zu finden.

Cultivate and elevate the workplace. Examine the dynamics of training, education, and development of employees within the workplace.

Dieser Kurs bietet interessante und herausfordernde Module und Optionen. Es richtet sich an Absolventen, die beabsichtigen, in der Personalabteilung zu arbeiten, sowie an diejenigen, die bereits in der Branche tätig sind und ihre Karriere vorantreiben möchten. Aufbauend auf Ihrem Verständnis der Theorie und Praxis von HRM-Techniken bietet es eine professionell fokussierte und forschungsorientierte Mischung aus akademischen und praktischen Informationen, die zur kritischen Reflexion über aktuelle HRM-Ansätze anregt.

Der Kurs richtet sich an Bewerber außerhalb des Vereinigten Königreichs, die eine Karriere im HR-Bereich anstreben oder verbessern möchten, die eine internationale Dimension hat oder haben könnte. Die Studierenden studieren eine interessante Reihe von Modulen mit den Schwerpunkten internationales Corporate HRM, Internationales Personalmanagement sowie Organisationsanalyse und -entwicklung.

Ziel des Programms ist es, Experten auszubilden, die in der Lage sind, im Rahmen ihres humanen, wirtschaftlichen und interdisziplinären Ansatzes detaillierte Analysen durchzuführen, globale und besondere Zusammenhänge zu finden und Tätigkeiten in der Organisationswelt zu beraten und zu bewerten , Arbeit, Beschäftigung und Bildung.