Mit diesem MA in Personalmanagement können Sie Ihre Karriere in den Bereichen Lernen und Entwicklung, Mitarbeiterbeziehungen oder einem anderen HR-bezogenen Bereich vorantreiben. Sie erwerben das Wissen und die Fähigkeiten, um anpassungsfähig zu werden und fundierte Managementfähigkeiten zu erwerben. Nutzen Sie akademische Studien und eine Reihe leistungsstarker Problemlösungstechniken, um effektive Lösungen für reale HR-Probleme zu finden.

Der MA in Human Resource Management zielt darauf ab, Absolventen hervorzubringen, die zur Entwicklung und Umsetzung der Human Resource Management (HRM)-Strategie in einer Reihe von organisatorischen Kontexten beitragen.

Bereiten Sie sich mit dem Online-MA für Personalmanagement von Saint Mary auf eine wichtige organisatorische Rolle als Experte für Humanressourcen vor. Das Curriculum wurde an die Society of Human Resource Professionals (SHRM) angepasst. Dieses Programm beinhaltet das aktuellste Fachwissen und Best Practices für den heutigen schnelllebigen, strategisch orientierten Arbeitsplatz.

Der MA-Studiengang Human Resource Management and Development wird an der Middlesex University Dubai's Business School unterrichtet. Der MA konzentriert sich auf Bereiche wie Strategie, Personalbeschaffung, Vergütungsmanagement, Arbeitsbeziehungen und Führung. Er ist für Hochschulabsolventen und Berufsanfänger gedacht, die sich mit diesem Bereich eingehender beschäftigen und ihre Karriere vorantreiben möchten.

Lassen Sie jede Person in Ihrer Organisation zählen. Im Online-MA in Human Resource Management an der Concordia University in St. Paul entwickeln Sie Schlüsselkompetenzen in den Bereichen Führung, Finanzen und evidenzbasierte Strategie, um den ROI des Humankapitals zu verbessern. Das Programm entspricht den SHRM-Standards.

Ziel des MA-Studiengangs Human Resources Counselling ist es, Fachleute auszubilden, die in der Lage sind, Organisationen und Unternehmen in allen Bereichen des Personalmanagements zu unterstützen, einem der Funktionsbereiche der Führungsberatung. Besondere Aufmerksamkeit wird der Karriereplanung und -beratung gewidmet, und ein wichtiger Bereich ist der Chancengleichheit und der Behandlung benachteiligter Gruppen gewidmet.

Der Studiengang Master of Arts Human Resource Management umfasst 36 Semesterstunden. Es gibt keine Wahlfächer und eine Abschlussarbeit ist nicht erforderlich. Die Kursarbeit ist unterteilt in Managementkurse, die sich auf Human Resources Management und Unternehmensentscheidungen beziehen, und Kurse, die in direktem Zusammenhang mit wichtigen funktionalen Themen des Human Resources Management stehen.

Dieser Kurs bietet interessante und herausfordernde Module und Optionen. Es richtet sich an Absolventen, die beabsichtigen, in der Personalabteilung zu arbeiten, sowie an diejenigen, die bereits in der Branche tätig sind und ihre Karriere vorantreiben möchten. Aufbauend auf Ihrem Verständnis der Theorie und Praxis von HRM-Techniken bietet es eine professionell fokussierte und forschungsorientierte Mischung aus akademischen und praktischen Informationen, die zur kritischen Reflexion über aktuelle HRM-Ansätze anregt.

Der MSc Human Resource Management der DMU vermittelt Ihnen zwischenmenschliche, organisatorische und analytische Fähigkeiten, um sich als reflexiver HR-Praktiker auszuzeichnen. Sie werden zeitgenössische HR-Trends erforschen, kritische Einsichten entwickeln und praktische Forschungskompetenzen erwerben, die Sie auf den Erfolg in einem dynamischen globalen Umfeld vorbereiten.

Der Schwerpunkt liegt auf Talentmanagement, Mitarbeiterentwicklung und organisatorischen Lernstrategien. Diese Spezialisierung bereitet die Studierenden auf Führungsaufgaben im Personalwesen vor.

Menschen sind die wichtigste Ressource jeder Organisation. Maschinen und Technik können gekauft oder kopiert werden, aber ohne sachkundige und qualifizierte Leute wären sie von geringem Wert. Zeitgenössischer Wettbewerb ist der Wettbewerb zwischen Teams von Menschen, und HRM ist eine moderne Technologie solcher Teams. Diese Soft-Technologie ermöglicht es uns, das intellektuelle Kapital des Einzelnen in das HRM-Kapital der Organisation zu multiplizieren.

Wir vermitteln Ihnen eine breit angelegte Qualifikation für eine Fach- oder Führungslaufbahn im Personalmanagement.Wir decken alle Bereiche des Personalmanagements wie Recruiting, Personalentwicklung und Vergütung ab. Sie erwerben das relevante Wissen über das Arbeitsrecht, aber auch Know-how in den Bereichen Gesundheitsmanagement und Personalcontrolling.Außerdem schärfen wir Ihre Methodenkompetenz für das Berufsleben.

Das Ziel des Human Resources Management wichtiger ist es, Fachkräfte des Personalwesens vorzubereiten, mit den Schwierigkeiten und Herausforderungen für die Verwaltung der heutigen Belegschaft umgehen.

Möchten Sie Ihre Managementfähigkeiten und Karriereaussichten verbessern, um leitende Positionen im Personalwesen zu übernehmen? Dieser Master vermittelt Ihnen das Fachwissen, das Sie benötigen, um die richtigen Mitarbeiter und die richtige Organisationsstruktur zusammenzustellen, um die Ziele Ihrer Organisation angesichts des sich schnell verändernden und zunehmend globalisierten Arbeitsmarktes effektiv umzusetzen.

Das Master-Programm ist so konzipiert, Verständnis und Kompetenz zur Verbesserung der beruflichen Qualifikationen erworben durch und die Fähigkeit zu entwickeln, strategisch über Management und organisatorische Veränderungen zu denken.