Das Doktoratsstudium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen (HR DBA online) an der Brentwood University richtet sich an Berufstätige aller Karrierestufen, unabhängig davon, ob sie im Personalwesen aufsteigen oder aus anderen Branchen in diesen Bereich wechseln möchten.

Ph.D. in Human Resources untersucht die zwischenmenschlichen Beziehungen am Arbeitsplatz. Den Studenten wird das Wissen über Richtlinien und Prozesse vermittelt, die in einer Organisation befolgt werden, um die maximale Produktivität der Mitarbeiter sicherzustellen.

PhD by Research via Distance Learning wird nach erfolgreichem Abschluss einer theoretischen Forschungsspezialisierung verliehen. Diese Forschung wird in Form einer Doktorarbeit präsentiert. Der PhD (Doctor of Philosophy) ist der einzige Doktorgrad, der im Fernstudium erworben werden kann. Die Hauptvoraussetzung für eine Promotion im Online-Fernstudium ist die Präsentation und Diskussion einer Abschlussarbeit von mindestens 100 Seiten zur Überprüfung und Bewertung durch ein akademisches Komitee an der Selinus-Universität. Unternehmen bestehen aus Menschen, die Sicherheit und Motivation brauchen. Gutes Personalmanagement garantiert dem Unternehmen Effizienz, Qualität und Produktivität auf allen Ebenen. Mit der Realisierung der Forschungsarbeit stellt sich der Kandidat dem neuesten Stand der Forschung und Theorie, um Personalprobleme effektiv und praxisnah in Vertriebs-, Produktions- und Logistikdienstleistungsunternehmen zu lösen. Heutzutage verlangen Unternehmen, multinationale Konzerne, NGOs und sogar kleine Unternehmen von ihren Mitarbeitern das Beste in Bezug auf Kapazität und Produktivität. Ziel dieses Programms ist es, Kandidaten und zukünftigen HR-Managern die Bewertungsinstrumente an die Hand zu geben, um die richtige Person in der richtigen Position einzustellen und zu unterstützen.

Das interuniversitäre Doktorandenprogramm für Arbeitsbeziehungen und Personalwesen, das gemeinsam mit den Universitäten A Coruña, Oviedo und Zaragoza angeboten wird, ist ein Pionier unter den spanischen Universitäten. Das allgemeine Ziel des Programms besteht darin, eine hervorragende Ausbildung in allen Bereichen im Zusammenhang mit Arbeitsbeziehungen und Humanressourcen in öffentlichen und privaten Organisationen zu bieten. Das Doktoratsstudium ermöglicht die Entwicklung hochwertiger Doktorarbeiten, die einen Fortschritt und einen Beitrag zur wissenschaftlichen Erkenntnis darstellen und gleichzeitig den Wissenstransfer in die Gesellschaft und die Einbindung technischer Forschung auf höchstem Niveau fördern öffentliche und private Organisationen.

Our Ph.D. students cover a wide range of current topics in management: International Business, Finance, Accounting, Controlling, Human Resource Management, Marketing, (Information) Technology Management, Data Analytics, Consulting, Counseling / Training, Interim Management, Entrepreneurship, Innovation Management, Change Management, Leadership / Management, Health Care, Automotive, Tourism and Hospitality etc.

Das Ziel des Doktors für Personalmanagement (PhD) ist es, Studenten dabei zu helfen, in einem komplexen und globalen Geschäftsumfeld im Bereich Personalwesen zu führen, zu beraten oder zu unterrichten.

Unternehmen bestehen aus Menschen, die Sicherheit und Motivation brauchen. Ein gutes Personalmanagement sichert Effizienz, Qualität und Produktivität auf allen Ebenen. Dieses Programm kombiniert die neuesten Forschungsergebnisse und Theorien zu effektiven Lösungen für Personalfragen. Heutzutage suchen Unternehmen nach den besten Fähigkeiten und Produktivität ihrer Mitarbeiter. Das Ziel dieses Programms ist es, erfahrenen Managern, Unternehmern und Fachleuten die Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, um die richtigen Leute in den am besten geeigneten Geschäftsumgebungen einzustellen, zu schulen und zu unterstützen. Dieses Programm verwendet das APEL-System (Accreditation Prior Experiential Learning). Es richtet sich an 30-jährige Manager, Unternehmer, Fachleute mit mindestens 5 Jahren Branchenerfahrung. Für den Zugang zum Programm ist ein Master-Abschluss oder ein gleichwertiger Abschluss erforderlich. Das gesamte Studium wird im Fernstudium durchgeführt.

Heutzutage suchen Unternehmen, multinationale Unternehmen, NGOs und sogar kleine Unternehmen von ihren Mitarbeitern das Beste in Bezug auf Kapazität und Produktivität. Ziel dieses Programms ist es, Kandidaten und zukünftigen Personalmanagern die Bewertungsinstrumente zur Verfügung zu stellen, mit denen sie die richtige Person in der richtigen Position einstellen und unterstützen können.

Dieses Programm zielt darauf ab, Doktoranden der Wissenschaften, hochqualifizierte Forscher und Spezialisten mit entsprechenden Kenntnissen, Fähigkeiten und Kompetenzen auf die Bedeutung des Faktors Mensch in Arbeitsabläufen, Arbeitssicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz vorzubereiten sowie international vergleichbare Kompetenzen und einen international anerkannten Abschluss zu erlangen vergleichbarer Ph.D. Grad.

Unternehmen setzen sich aus Menschen zusammen, die Sicherheit und Motivation brauchen. Ein gutes Personalmanagement garantiert die Effizienz, Qualität und Produktivität des Unternehmens auf allen Ebenen. Bei der Durchführung der Forschungsarbeit wird der Kandidat mit der neuesten Forschung und Theorie konfrontiert, um Personalprobleme in Vertriebs-, Produktions- und Logistikdienstleistungsunternehmen effektiv und praktisch zu lösen. Heutzutage verlangen Unternehmen, multinationale Konzerne, Nichtregierungsorganisationen und sogar kleine Unternehmen von ihren Mitarbeitern das Beste in Bezug auf Kapazität und Produktivität. Ziel dieses Programms ist es, Bewerbern und künftigen Personalleitern die Beurteilungsinstrumente an die Hand zu geben, mit denen sie die richtige Person für die richtige Position einstellen und unterstützen können.

Das Programm entwickelt die intellektuellen und beruflichen Fähigkeiten des Studenten. Ein qualifizierter Student sollte Nachweise für eine unabhängige und originelle wissenschaftliche Arbeit in der Arbeit vorlegen. Die Arbeit würde einen besonderen Beitrag zur Kenntnis und zum Einblick in die Fachdisziplin sowie in das Forschungsgebiet leisten.

Das Personalmanagement beinhaltet einen strategischen und integrierten Ansatz für das Management der wertvollsten Vermögenswerte eines Unternehmens - der Mitarbeiter -, da diese individuell und gemeinsam zur Erreichung der Kerngeschäftsziele beitragen.