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Master in Talententwicklung und Personalwesen

Der Master in Talent Development and Human Resources ist ein 10-monatiges Programm, das in drei Semester unterteilt ist und sich jeweils mit den wichtigsten Wissens- und Kompetenzbereichen befasst, die Sie für die Programmreise benötigen. Sie erfahren, wie die Personalabteilung die Geschäftsziele unterstützen muss, wie Sie Talente entwickeln, damit sie ihr Potenzial ausschöpfen, wie Sie Veränderungen in Organisationen vorantreiben und wie Sie Technologie einsetzen, um Talent- und Veränderungsinitiativen zu beschleunigen und zu optimieren.

Hauptbereiche:

Strategisches HR

Verstehen Sie, wie Sie Schlüsselaspekte der neuen HR-Welt nutzen können, um echte Veränderungen in Organisationen voranzutreiben. Erfahren Sie mehr über neue Organisationsmodelle und die Kraft der Kultur und entdecken Sie HR als relevanten Geschäftspartner.

Verhaltens- und Änderungsmanagement

Werden Sie Experte für menschliches Verhalten und Psychologie und lernen Sie, Menschen zu nachhaltigen Spitzenleistungen zu entwickeln. Lassen Sie sich in positiver Führung, effektiver Kommunikation, Gruppendynamik und Konfliktlösung schulen, um ein unverzichtbarer Anführer Ihres Teams zu werden.

Talententwicklung & Management

Lernen Sie, Veränderungen am Arbeitsplatz voranzutreiben, indem Sie sie aktiv durch die Personalabteilung ermöglichen. Entdecken Sie Kernthemen wie Talentpipeline, Einstellungsstrategie, Jobgestaltung und Leistungsmanagement, um das menschliche Potenzial strategisch zu identifizieren und zu entwickeln.

Integration von HR-Technologie und -Tools

Technologie verändert die Art und Weise, wie Menschen arbeiten, und wenn Sie bei dieser Entwicklung auf dem Laufenden bleiben, werden Sie sich von der Konkurrenz abheben. Tauchen Sie ein in die neuesten HR-Technologien: Integriertes HRIS, Personalanalyse, Wellness-Apps, Gamification und E-Learning. Verwandeln Sie Ihre Karriere als zukunftsorientierter und innovativer HR- und Talententwicklungsexperte.

Erster Begriff

Der erste Begriff bietet einen umfassenden Überblick über eine sich entwickelnde Landschaft und befasst sich mit Folgendem:

• Karriere-Fitness
• Aufmerksamkeit für Höchstleistung
• Beurteilungs- und psychometrische Modelle: ein Überblick
• Herausforderung I: Ein Hochleistungsteam aufbauen
• Kommunikationsfähigkeiten: Vermittlung überzeugender Geschichten
• Digital HR I: Technologie & Innovation
• Vielfalt & Inklusion
• Grundlagen von HR I: HR als strategischer Partner
• HR-Business-Grundlagen
• Lernen und Entwicklung I: Grundlagen
• Achtsame Führung und Selbstmanagement
• Talent Management I: ein Überblick
• Zusammenspiel
• Transformational HR I: Die Roadmap
• Finanzgrundlagen für Personalmanager

Zweites Semester

Wenn Sie die Hälfte des Programms erreicht haben und sich mehr an dessen Rhythmus gewöhnt haben, nehmen Sie an den folgenden Kursen teil:

• Karriere-Fitness
• Fortgeschrittene Themen: Kultur als Grundlage für Innovation
• Fortgeschrittene Themen: Mitarbeitervergütungen im digitalen Zeitalter
• Verhaltensänderung: Wissenschaft und Praxis
• Herausforderung II: Definieren Sie Ihren persönlichen Zweck
• Digital HR II: Talent Analytics
• Organisationsmodelle: Überblick und Analyse
• Grundlagen von HR II: Herausforderungen am dynamischen Arbeitsplatz
• Positive Psychologie und Führung
• Talent Management II: Leistungsmanagement
• Wohlbefinden am Arbeitsplatz
• Lernen & Entwicklung II: Konventionelle Theorien treffen auf moderne Trends

Dritte Amtszeit

Zu den Kursen im dritten Semester gehören:

• Karriere-Fitness
• Fortgeschrittene Themen: Mehrgenerationenmanagement
• Coaching- und Beratungstheorie und -fähigkeiten
• Eine Kultur des Engagements schaffen
• Grundlagen von HR III: Teams verwalten
• Lernen und Entwicklung III: E-Learning
• Abschlussprojekt: Erstellung einer Talentmanagement-, Design- und Implementierungs-Roadmap
• Organisatorisches Verhalten
• Transformational HR II: Veränderungen anführen

MyHRFutureAcademy ist eine Lernerfahrungsplattform für HR-Experten, die in ihre Karriere investieren möchten und Inhalte zu Themen wie People Analytics, digitales HR und HR-Technologie, Personalplanung und Design Thinking bietet.

Alle Studierenden im Bereich Talent Development & Human Resources finden nun zwei Pflichtzertifikate im Lehrplan des Programms: Storytelling with Data in HR und How to Manage Stakeholders in People Analytics.

Diese Zertifikate müssen im letzten Semester abgeschlossen werden, um das Gelernte im abschließenden Beratungsprojekt anwenden zu können.

• Unternehmer

Dieser Master ist ein 10-monatiges Programm, das in drei Semester unterteilt ist, die sich jeweils mit den wichtigsten Wissensbereichen und Fähigkeiten befassen, die Sie für eine Karriere in der Talententwicklung und im Personalwesen benötigen. Das Programm wird auf dem Campus in Madrid durchgeführt.