Interessieren Sie sich für eine Kombination aus Arbeitsmedizin, Organisations-/Politikwissenschaft und Gesundheitsbildung? Sie möchten Organisationen und politische Entscheidungsträger zum Thema Gesundheit und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit von Mitarbeitern beraten? Und möchten Sie Menschen dabei helfen, während ihrer gesamten Karriere gesund und leistungsfähig zu bleiben, auch Menschen mit chronischen Krankheiten und anderen Behinderungen? Dann sollten Sie über einen Master in Arbeitsgesundheit und nachhaltiger Arbeit nachdenken. Das Programm kombiniert Theorien zu Gesundheit und Arbeitsbeteiligung mit praktischer Ausbildung und ermöglicht es Ihnen, Gesundheitsstrategien und -interventionen zu formulieren und umzusetzen. Außerdem erfahren Sie, wie Sie diese Strategien und Interventionen bewerten können. Ab dem Studienjahr 2022/2023 wird das Programm aktualisiert, um den aktuellen Herausforderungen in den Bereichen Arbeit, Gesundheit und Karriere sowie der sich verändernden Arbeitswelt gerecht zu werden. Nach Ihrem Abschluss verfügen Sie über alle Kenntnisse und Fähigkeiten, die Sie für eine Karriere in der arbeitsmedizinischen Beratung, im Management, in der Politikgestaltung und in der Forschung benötigen.

Kurzinformation

• Das Beste aus drei Welten: Arbeitsmedizin, Organisationswissenschaft und betriebliche Gesundheitsförderung
• Starker Schwerpunkt auf der Ausbildung praktischer Fertigkeiten
• Biopsychosozialer Ansatz für Gesundheit und Erwerbsbeteiligung
• 1 Jahr Vollzeit oder 2 Jahre Teilzeit, Unterricht auf Englisch
• Lernaufwand pro Woche, Vollzeitprogramm: 12–14 Stunden Unterricht, 6 Stunden Gruppenarbeit, 16–18 Stunden Selbststudium; Teilzeitprogramm: ein Tag pro Woche
• Beginnt im September

Warum dieses Programm?

„Nachhaltiges Arbeiten“ ist in den letzten Jahren ganz oben auf der Agenda gestanden. Regierungen und Unternehmen brauchen Mitarbeiter, die während ihrer gesamten Karriere gesund und produktiv bleiben. Eine gute Gesundheit der Mitarbeiter und menschenwürdige Arbeit gehören ebenfalls zu den UN-Zielen für nachhaltige Entwicklung, und es besteht dringender Handlungsbedarf. Wie schaffen wir menschenwürdige Arbeitsplätze, die eine gute Übereinstimmung zwischen Mensch und Beruf bieten? Wie lässt sich Beruf und Familie vereinbaren? Und wie können die Gesundheit, die Beschäftigungsfähigkeit und die funktionellen Fähigkeiten der Mitarbeiter über Jahre hinweg im Kontext sich ständig verändernder Arbeitsmärkte und Sozialpolitik aufrechterhalten werden? Es besteht ein echter Bedarf – und ein Arbeitsmarkt – für Experten zu diesen aktuellen Themen. „Occupational Health and Sustainable Work“ konzentriert sich auf Gesundheit, Wohlbefinden und Beschäftigungsfähigkeit über die gesamte Lebensspanne. Sie lernen, die vielfältigen Interessen von Arbeitnehmern, Familien und Unternehmen abzuwägen. Sie erfahren, wie sich die Arbeits- und Sozialwelt verändert und wie Sie darauf reagieren können. Dementsprechend entwickeln und bewerten Sie innovative Interventionen und Strategien zur Förderung eines nachhaltigen Arbeitslebens.

Multidisziplinäres und praktisches Programm
Die gesundheitlichen Probleme, denen Sie am Arbeitsplatz begegnen, sind sehr vielfältig. Eine hohe Arbeitsbelastung kann Stress verursachen, ein unzureichend gestalteter Arbeitsplatz kann zu körperlichen Problemen führen und manche Arbeitnehmer entwickeln im Laufe ihrer Karriere eine chronische Krankheit. Die können ebenso vielfältig sein. Möglicherweise werden Sie gebeten, strategische Ratschläge zu erteilen, Gesundheitsrichtlinien zu formulieren oder Sie betreuen Einzelfälle.

Das Programm bietet Ihnen daher eine multidisziplinäre und praxisorientierte Ausbildung, die das Beste aus verschiedenen Welten vereint. Sie lernen etwas über Arbeitsmedizin, Organisations- und Politikwissenschaft sowie Gesundheitsförderung. Durch die Kombination mit speziellen Kommunikations- und Kompetenztrainings lernen Sie, wie Sie evidenzbasierte Interventionen formulieren, umsetzen und bewerten. Der vielseitige Charakter des Programms stellt sicher, dass Sie über alle Kenntnisse verfügen, die Sie benötigen, um später in Ihrer Karriere viele verschiedene Situationen angemessen zu meistern.

Toolbox für den OHSW-Profi
Sie erwerben aktuelles Wissen über aktuelle Themen wie die sich verändernde Arbeitswelt und Sozialfürsorge, Work-Life-Balance, Arbeitsengagement, Gesundheitsförderung, verlängertes Arbeitsleben, psychische Gesundheit und körperliche Gesundheitsprobleme von Arbeitnehmern. Um diese Themen besser in den Griff zu bekommen, werden Sie in der Anwendung eines biopsychosozialen Ansatzes zur Arbeitsbeteiligung, in der moralischen Fallberatung und in der evidenzbasierten Arbeitsmedizin geschult. Im Master-Studiengang „Arbeitsmedizin und nachhaltige Arbeit“ wird ein starker Schwerpunkt auf der Ausbildung liegen, um dem OHCW-Fachmann einen Werkzeugkasten praktischer Fähigkeiten zu vermitteln, damit er sein theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kann. Im gesamten Masterstudiengang können drei Hauptausbildungslinien unterschieden werden, die jeweils einen einzigartigen Beitrag zu einem ausgewogenen Toolbox-Inhalt leisten: 1. Ein biopsychosozialer Ansatz zur Erwerbsbeteiligung: ICF-Trajektorie; 2. Evidenzbasierter Verlauf der Arbeitsmedizin; und 3. Verlauf der Interventions- und Kommunikationsfähigkeiten. Darüber hinaus werden Ihnen die relevanten Methoden vermittelt, die für die Forschung im Bereich Arbeitsgesundheit und nachhaltige Arbeit erforderlich sind. Nach Ihrem Abschluss sind Sie somit auf dem neuesten Stand der Technik.

Arbeitsmedizinische und nachhaltige Arbeitsforschung an der Universität Maastricht
Die Fakultät für Gesundheit, Medizin und Biowissenschaften der Universität Maastricht bietet ein hervorragendes Studienumfeld, da sie auf eine lange Tradition in der Erforschung von Gesundheitsfragen zurückblickt. Mehrere Forschungsprogramme konzentrieren sich auf unterschiedliche Aspekte von Arbeit, Gesundheit und Karriere. Relevante Beispiele sind:

• Eine groß angelegte prospektive Kohortenstudie zu den Determinanten der Gesundheit und Erwerbsbeteiligung älterer Arbeitnehmer. Diese Studie wird sowohl die begünstigenden Faktoren als auch die Hindernisse für eine längere Erwerbskarriere aufzeigen, und zwar für relevante Untergruppen von Arbeitnehmern getrennt (z. B. Berufsbezeichnung/Branche, Geschlecht, chronisch krank oder Schichtarbeiter).
• Evaluierung der Intervention „Healthy HR“, einem dialogbasierten Online-Toolkit zur Verbesserung der Gesundheit und nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit von Arbeitnehmern mit geringerem Bildungsniveau.
• Eine qualitative Studie unter Managern im Gesundheits- und Bildungssektor, die untersuchen, ob und wie sie frühe Burnout-Signale bei ihren Untergebenen wahrnehmen und ob sie Maßnahmen zur Burnout-Prävention ergreifen.
• Eine qualitative Studie unter Mitarbeitern des Gesundheitswesens im Krankenhaus, die arbeitsbezogene Pflege für Patienten mit chronischen Krankheiten leisten, über Hindernisse und Erleichterungen und was sie brauchen, um die Bereitstellung dieser Pflege zu verbessern.

Die aus diesen Forschungsprojekten gewonnenen Erkenntnisse werden als Input für die Lehrveranstaltungen „Arbeitsmedizin“ und „Nachhaltiges Arbeiten“ dienen.