BA (Hons) in Business (Personalmanagement) in München

Der BA (Hons) in Business with a Pathway in Human Resource Management ist ein sechssemestriger, dreijähriger Studiengang (180 ECTS), der interdisziplinär angelegt ist. Die Kurse umfassen formative und summative Beurteilungen sowie Gruppenarbeiten und Präsentationen.

Dieser Pathway vermittelt Studenten ein umfassendes Verständnis von Geschäfts- und Managementkonzepten sowie detaillierte Kenntnisse des Personalmanagements durch spezialisierte Kurse.

Programmstruktur

Im ersten Jahr dieses Honours-Studiengangs erhalten die Studierenden eine gründliche Grundlage mit Kernkursen in Management, Organisation, Marketing, Finanzen, IT und Wirtschaft in Bezug auf die Wirtschaft. Aufbauend auf diesen Kenntnissen erwerben sie im zweiten und dritten Studienjahr ein vertieftes Verständnis dieser Schlüsselbereiche sowie spezifische Kenntnisse und Fähigkeiten im Personalmanagement. Ihre Studien gipfeln in einem Abschlussforschungsprojekt im Abschlussjahr.

Die Kurse, die das Curriculum des BA (Hons) in Business (Human Resource Management) bilden, sind unten aufgeführt.

Jahr 1

Semester 1

Folgende Lehrveranstaltungen umfassen 10 ECTS-Punkte über zwei Semester:

• Mathematik & Statistik für Unternehmen
• Geschäftskontext und Organisation
• Marketing-Grundlagen
• IT-Grundlagen
• Ökonomische Perspektiven
• Lernen lernen (5 ECTS)

Semester 2

Folgende Lehrveranstaltungen umfassen 10 ECTS-Punkte über zwei Semester:

• Mathematik & Statistik für Unternehmen
• Geschäftskontext und Organisation
• Marketing-Grundlagen
• IT-Grundlagen
• Ökonomische Perspektiven
• Einführung in die Unternehmensfinanzierung (5 ECTS)

Jahr 2

Semester 3

Folgende Lehrveranstaltungen umfassen 10 ECTS-Punkte über zwei Semester:

• Management
• Finanzverwaltung
• Wirtschaftsinformatik
• Arbeitnehmerbeziehungen und Recht
• Organisationsverhalten für Manager
• Wirtschaftsethik und Forschungspraxis (5 ECTS)

Semester 4

Folgende Lehrveranstaltungen umfassen 10 ECTS-Punkte über zwei Semester:

• Management
• Finanzverwaltung
• Wirtschaftsinformatik
• Arbeitnehmerbeziehungen und Recht
• Organisationsverhalten für Manager
• Erweiterte ökonomische Perspektiven (5 ECTS)

Jahr 3

Semester 5

Folgende Lehrveranstaltungen umfassen 10 ECTS-Punkte über zwei Semester:

• Strategisches Management
• Globales Geschäft
• Personalmanagement
• Personalentwicklung
• Zeitgemäßes Leistungsmanagement
• Capstone-Projekt

Semester 6

Folgende Lehrveranstaltungen umfassen 10 ECTS-Punkte über zwei Semester:

• Strategisches Management
• Globales Geschäft
• Personalmanagement
• Personalentwicklung
• Zeitgemäßes Leistungsmanagement
• Capstone-Projekt

Degree Awarded

Ein staatlich anerkannter BA (Hons) in Business der Dublin Business School, verliehen von Quality & Qualifications Ireland (QQI).

Awarding Body

Quality and Qualifications, Ireland (QQI) ist die irische staatliche Stelle, die für die Qualitätssicherung aller Bildungs- und Ausbildungsdienstleistungen in Irland verantwortlich ist. QQI legt Qualitätssicherungskriterien für den Sektor fest und reguliert und genehmigt Studienprogramme.

Learning Outcomes

The BA (Hons) in Business (Human Resource Management) prepares students for future careers in global business ventures and large international organizations. In addition, after graduating, students will competently:

• Understand the alignment of human resource strategies as a key enabler of organizational strategy.
• Bewerten Sie die erforderlichen Kompetenzen, um einen maximalen Wertbeitrag der Humanressourcen zu ermöglichen.
• Assess knowledge and information, tools, and techniques in a critical way to confidently adapt to changing business environments.
• Evaluate data and information derived through research to ensure relevant new knowledge is continually incorporated to enhance business planning and decision making.
• Demonstrate interpersonal skills of effective listening, negotiation, persuasion, and presentation in individual and group situations.
• Display an in‐depth understanding of the inter‐relationships between business functions and business processes and their impact on product and service provision.
• Apply diagnostic and creative skills in the solution of business problems showing an interdisciplinary approach to resolution.
• Zeigen Sie die Fähigkeit, zur Geschäftsentwicklung beizutragen und strategische Entscheidungen zu verbessern.

Nach dem erfolgreichen Abschluss eines der an der EU angebotenen Bachelor-Abschlüsse stehen den Absolventen eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten und Geschäftsmöglichkeiten zur Verfügung. Als Reaktion auf die wachsende Nachfrage nach flexiblen und unternehmerisch denkenden Geschäftsleuten sind unsere Programme so konzipiert, dass sie die Fähigkeiten fördern, die für eine erfolgreiche Karriere in der internationalen Geschäftswelt erforderlich sind.

EU-Absolventen verfügen über eine internationale Denkweise, ein multikulturelles Bewusstsein und sind innovative Denker. Dies macht sie zu idealen Kandidaten für Positionen in großen, multinationalen Unternehmen und dynamischen, disruptiven Unternehmern, die bereit sind, ihr eigenes Unternehmen zu gründen.

Karrieremöglichkeiten

Dieser BA (Hons) in Business mit einem Pathway in Human Resource Management vermittelt den Studierenden eine solide Grundlage in Geschäftskonzepten und -fähigkeiten sowie Fachwissen im Bereich Human Resources. Nach erfolgreichem Abschluss dieses Studiengangs können sich Absolventinnen und Absolventen in folgenden Berufsfeldern bewerben:

Schulungs- und Entwicklungsmanager

Schulungs- und Entwicklungsmanager sind für Mitarbeiterschulungsprogramme verantwortlich. Ihr Ziel ist es, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter über die richtigen Fähigkeiten verfügen, damit eine Organisation ihre kurz- und langfristigen Ziele erreichen kann. Zu diesem Zweck definiert und implementiert ein Schulungs- und Entwicklungsmanager Schulungsinitiativen und arbeitet häufig mit Abteilungsleitern zusammen, um ein besseres Verständnis der erforderlichen Fähigkeiten und Kompetenzen zu erhalten. Neben der Planung und Programmierung von Schulungsaktivitäten verhandeln diese Fachleute mit Anbietern über kostengünstige Kurse und überprüfen die Qualität und den Inhalt der angebotenen Kurse.

Um ein Trainings- und Entwicklungsmanager zu werden, sollten Fachleute über ausgeprägte Verhandlungs- und Projektmanagementfähigkeiten verfügen. Sie sollten auch gute Kommunikatoren sein.

Spezialist für Arbeitsbeziehungen

Spezialisten für Arbeitsbeziehungen verwalten die Beziehung zwischen Management und Mitarbeitern. Zu ihren Aufgaben gehören unter anderem die Vertretung der Organisation im Tarifverhandlungsprozess, die Kommunikation mit den Gewerkschaften und die Schlichtung von Arbeitnehmerstreitigkeiten. Ihr Endziel ist es, ein gutes Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Spezialisten für Arbeitsbeziehungen sind über Arbeitsgesetze, Richtlinien und Lohnniveaus in ihrem Sektor auf dem Laufenden.

Spezialisten für Arbeitsbeziehungen verfügen über starke zwischenmenschliche, kommunikative und vermittelnde Fähigkeiten. Für diese Position sind Kenntnisse der Arbeitsgesetze und -vorschriften erforderlich.

Spezialist für Talentakquise

Spezialisten für Talentakquise sind dafür verantwortlich, die richtigen Fachkräfte für ein Unternehmen zu finden und einzustellen. Sie beginnen einen Rekrutierungsprozess, indem sie Treffen mit dem einstellenden Experten abhalten, um die Fähigkeiten und Kompetenzen zu bestimmen, die für eine Rolle erforderlich sind. Sie definieren und veröffentlichen dann die Stellenausschreibung, definieren das Gehalt, führen Vorstellungsgespräche und überprüfen Eignungstests, um die Eignung und Eignung eines Kandidaten für eine Stelle sicherzustellen. Fachkräfte für die Talentakquise werden in der Regel in hart umkämpften Berufsfeldern wie Technik und Finanzen eingestellt.

Um als Spezialist für die Talentakquise erfolgreich zu sein, benötigt ein Fachmann Fähigkeiten in der Recherche, um Kandidaten zu finden, einschließlich sozialer Medien, sowie in Kommunikation und Marketing.

Compensation & Benefits Manager

Vergütungs- und Sozialleistungsmanager planen das Gehaltsniveau innerhalb einer Organisation und erstellen und implementieren Leistungspakete für Mitarbeiter. Sie arbeiten eng mit dem Top-Management zusammen. Zu den von Organisationen angebotenen Leistungen gehören unter anderem Krankenversicherung, Altersvorsorge, ein Firmenfahrzeug und Jahresendboni. Diese Position ist der Schlüssel zur Bindung von Talenten, insbesondere in hart umkämpften Branchen, und Fachleute müssen sich über Branchenstandards auf dem Laufenden halten.

Fachleute in diesem Bereich sollten über ausgeprägte analytische und kommunikative Fähigkeiten sowie über Geschäftssinn verfügen.

Arbeitsbereiche

Dieser BA (Hons) in Business mit einem Pathway in Human Resource Management bietet Studenten eine solide Grundlage und Fähigkeiten in der Wirtschaft sowie die Fähigkeiten, Kenntnisse und Kompetenzen im Personalwesen. Absolventinnen und Absolventen sind häufig in folgenden Berufsfeldern tätig:

• Personalmanagement
• Industrielle Beziehungen
• Ausbildung
• Organisationsentwicklung