BA (Hons) in Business (Personalmanagement) in München
EU Business School
Schlüsselinformation
Campus-Standort
Munich, Deutschland
Sprachen
Englisch
Studienformat
Auf dem Campus
Dauer
3 Jahre
Tempo
Vollzeit
Studiengebühren
EUR 13.500 / per year
Bewerbungsschluss
Infos anfordern
frühestes Startdatum
Jun 2024
Einführung
Der BA (Hons) in Business with a Pathway in Human Resource Management ist ein dreijähriges Vollzeitstudium (180 ECTS). Der EQR Level 6/NFQ Level 8 Honours-Studiengang richtet sich an Personen mit Interesse an den Menschen und den menschlichen Aspekten von Unternehmen und Organisationen und bietet den Studierenden eine solide Basis in betriebswirtschaftlichen Konzepten und Fähigkeiten sowie Spezialwissen im Personalwesen. Mit besonderem Fokus auf das Management von Menschen und deren Einfluss als Ressource auf die Leistung einer Organisation erwerben die Studierenden die Kenntnisse und Fähigkeiten, die sie benötigen, um als Personalspezialist in der heutigen komplexen und sich verändernden Geschäftswelt erfolgreich zu bestehen.
Vorteile eines Bachelorstudiums
- Studieren Sie einen staatlich anerkannten Abschluss in Irland;
- Erhalten Sie Einblicke von Gastrednern im Unterricht und bei exklusiven EU-Veranstaltungen;
- Entwickeln Sie innovatives Denken und eine flexible Denkweise.
Galerie
Admissions
Lehrplan
Der BA (Hons) in Business with a Pathway in Human Resource Management ist ein sechssemestriger, dreijähriger Studiengang (180 ECTS), der interdisziplinär angelegt ist. Die Kurse umfassen formative und summative Beurteilungen sowie Gruppenarbeiten und Präsentationen.
Dieser Pathway vermittelt Studenten ein umfassendes Verständnis von Geschäfts- und Managementkonzepten sowie detaillierte Kenntnisse des Personalmanagements durch spezialisierte Kurse.
Programmstruktur
Im ersten Jahr dieses Honours-Studiengangs erhalten die Studierenden eine gründliche Grundlage mit Kernkursen in Management, Organisation, Marketing, Finanzen, IT und Wirtschaft in Bezug auf die Wirtschaft. Aufbauend auf diesen Kenntnissen erwerben sie im zweiten und dritten Studienjahr ein vertieftes Verständnis dieser Schlüsselbereiche sowie spezifische Kenntnisse und Fähigkeiten im Personalmanagement. Ihre Studien gipfeln in einem Abschlussforschungsprojekt im Abschlussjahr.
Die Kurse, die das Curriculum des BA (Hons) in Business (Human Resource Management) bilden, sind unten aufgeführt.
Jahr 1
Semester 1
Folgende Lehrveranstaltungen umfassen 10 ECTS-Punkte über zwei Semester:
- Mathematik & Statistik für Unternehmen
- Geschäftskontext und Organisation
- Marketing-Grundlagen
- IT-Grundlagen
- Ökonomische Perspektiven
- Lernen lernen (5 ECTS)
Semester 2
Folgende Lehrveranstaltungen umfassen 10 ECTS-Punkte über zwei Semester:
- Mathematik & Statistik für Unternehmen
- Geschäftskontext und Organisation
- Marketing-Grundlagen
- IT-Grundlagen
- Ökonomische Perspektiven
- Einführung in die Unternehmensfinanzierung (5 ECTS)
Jahr 2
Semester 3
Folgende Lehrveranstaltungen umfassen 10 ECTS-Punkte über zwei Semester:
- Management
- Finanzverwaltung
- Wirtschaftsinformatik
- Arbeitnehmerbeziehungen und Recht
- Organisationsverhalten für Manager
- Wirtschaftsethik und Forschungspraxis (5 ECTS)
Semester 4
Folgende Lehrveranstaltungen umfassen 10 ECTS-Punkte über zwei Semester:
- Management
- Finanzverwaltung
- Wirtschaftsinformatik
- Arbeitnehmerbeziehungen und Recht
- Organisationsverhalten für Manager
- Erweiterte ökonomische Perspektiven (5 ECTS)
Jahr 3
Semester 5
Folgende Lehrveranstaltungen umfassen 10 ECTS-Punkte über zwei Semester:
- Strategisches Management
- Globales Geschäft
- Personalmanagement
- Personalentwicklung
- Zeitgemäßes Leistungsmanagement
- Capstone-Projekt
Semester 6
Folgende Lehrveranstaltungen umfassen 10 ECTS-Punkte über zwei Semester:
- Strategisches Management
- Globales Geschäft
- Personalmanagement
- Personalentwicklung
- Zeitgemäßes Leistungsmanagement
- Capstone-Projekt
Programmergebnis
Grad verliehen
Ein staatlich anerkannter BA (Hons) in Betriebswirtschaft der Dublin Business School, verliehen von Quality & Qualifications Ireland (QQI).
Vergabestelle
Quality and Qualifications, Ireland (QQI) ist die staatliche Stelle Irlands, die für die Qualitätssicherung aller Bildungs- und Ausbildungsdienste in Irland zuständig ist. QQI legt Qualitätssicherungskriterien für den Sektor fest und reguliert und genehmigt Studiengänge.
Lernerfolge
Der BA (Hons) in Business (Human Resource Management) bereitet die Studierenden auf zukünftige Karrieren in globalen Unternehmen und großen internationalen Organisationen vor. Darüber hinaus werden die Studierenden nach dem Abschluss kompetent:
- Verstehen Sie die Ausrichtung von Personalstrategien als Schlüsselfaktor für die Unternehmensstrategie.
- Bewerten Sie die erforderlichen Kompetenzen, um den maximalen Wertbeitrag der Humanressourcen zu ermöglichen.
- Bewerten Sie Wissen und Informationen, Tools und Techniken kritisch, um sich selbstbewusst an sich ändernde Geschäftsumgebungen anzupassen.
- Werten Sie Daten und Informationen aus, die durch Forschung gewonnen wurden, um sicherzustellen, dass relevantes neues Wissen kontinuierlich integriert wird, um die Geschäftsplanung und Entscheidungsfindung zu verbessern.
- Demonstrieren Sie zwischenmenschliche Fähigkeiten des effektiven Zuhörens, Verhandelns, Überzeugens und Präsentierens in Einzel- und Gruppensituationen.
- Zeigen Sie ein tiefes Verständnis der Wechselbeziehungen zwischen Geschäftsfunktionen und Geschäftsprozessen und deren Auswirkungen auf die Bereitstellung von Produkten und Dienstleistungen.
- Wenden Sie diagnostische und kreative Fähigkeiten bei der Lösung von Geschäftsproblemen an und zeigen Sie einen interdisziplinären Lösungsansatz.
- Demonstrieren Sie die Fähigkeit, zur Geschäftsentwicklung beizutragen und die strategische Entscheidungsfindung zu verbessern.
Karrierechancen
Nach dem erfolgreichen Abschluss eines der an der EU angebotenen Bachelor-Abschlüsse stehen den Absolventen eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten und Geschäftsmöglichkeiten zur Verfügung. Als Reaktion auf die wachsende Nachfrage nach flexiblen und unternehmerisch denkenden Geschäftsleuten sind unsere Programme so konzipiert, dass sie die Fähigkeiten fördern, die für eine erfolgreiche Karriere in der internationalen Geschäftswelt erforderlich sind.
EU-Absolventen verfügen über eine internationale Denkweise, ein multikulturelles Bewusstsein und sind innovative Denker. Dies macht sie zu idealen Kandidaten für Positionen in großen, multinationalen Unternehmen und dynamischen, disruptiven Unternehmern, die bereit sind, ihr eigenes Unternehmen zu gründen.
Karrieremöglichkeiten
Dieser BA (Hons) in Business mit einem Pathway in Human Resource Management vermittelt den Studierenden eine solide Grundlage in Geschäftskonzepten und -fähigkeiten sowie Fachwissen im Bereich Human Resources. Nach erfolgreichem Abschluss dieses Studiengangs können sich Absolventinnen und Absolventen in folgenden Berufsfeldern bewerben:
Schulungs- und Entwicklungsmanager
Schulungs- und Entwicklungsmanager sind für Mitarbeiterschulungsprogramme verantwortlich. Ihr Ziel ist es, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter über die richtigen Fähigkeiten verfügen, damit eine Organisation ihre kurz- und langfristigen Ziele erreichen kann. Zu diesem Zweck definiert und implementiert ein Schulungs- und Entwicklungsmanager Schulungsinitiativen und arbeitet häufig mit Abteilungsleitern zusammen, um ein besseres Verständnis der erforderlichen Fähigkeiten und Kompetenzen zu erhalten. Neben der Planung und Programmierung von Schulungsaktivitäten verhandeln diese Fachleute mit Anbietern über kostengünstige Kurse und überprüfen die Qualität und den Inhalt der angebotenen Kurse.
Um ein Trainings- und Entwicklungsmanager zu werden, sollten Fachleute über ausgeprägte Verhandlungs- und Projektmanagementfähigkeiten verfügen. Sie sollten auch gute Kommunikatoren sein.
Spezialist für Arbeitsbeziehungen
Spezialisten für Arbeitsbeziehungen verwalten die Beziehung zwischen Management und Mitarbeitern. Zu ihren Aufgaben gehören unter anderem die Vertretung der Organisation im Tarifverhandlungsprozess, die Kommunikation mit den Gewerkschaften und die Schlichtung von Arbeitnehmerstreitigkeiten. Ihr Endziel ist es, ein gutes Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Spezialisten für Arbeitsbeziehungen sind über Arbeitsgesetze, Richtlinien und Lohnniveaus in ihrem Sektor auf dem Laufenden.
Spezialisten für Arbeitsbeziehungen verfügen über starke zwischenmenschliche, kommunikative und vermittelnde Fähigkeiten. Für diese Position sind Kenntnisse der Arbeitsgesetze und -vorschriften erforderlich.
Spezialist für Talentakquise
Spezialisten für Talentakquise sind dafür verantwortlich, die richtigen Fachkräfte für ein Unternehmen zu finden und einzustellen. Sie beginnen einen Rekrutierungsprozess, indem sie Treffen mit dem einstellenden Experten abhalten, um die Fähigkeiten und Kompetenzen zu bestimmen, die für eine Rolle erforderlich sind. Sie definieren und veröffentlichen dann die Stellenausschreibung, definieren das Gehalt, führen Vorstellungsgespräche und überprüfen Eignungstests, um die Eignung und Eignung eines Kandidaten für eine Stelle sicherzustellen. Fachkräfte für die Talentakquise werden in der Regel in hart umkämpften Berufsfeldern wie Technik und Finanzen eingestellt.
Um als Spezialist für die Talentakquise erfolgreich zu sein, benötigt ein Fachmann Fähigkeiten in der Recherche, um Kandidaten zu finden, einschließlich sozialer Medien, sowie in Kommunikation und Marketing.
Compensation & Benefits Manager
Vergütungs- und Sozialleistungsmanager planen das Gehaltsniveau innerhalb einer Organisation und erstellen und implementieren Leistungspakete für Mitarbeiter. Sie arbeiten eng mit dem Top-Management zusammen. Zu den von Organisationen angebotenen Leistungen gehören unter anderem Krankenversicherung, Altersvorsorge, ein Firmenfahrzeug und Jahresendboni. Diese Position ist der Schlüssel zur Bindung von Talenten, insbesondere in hart umkämpften Branchen, und Fachleute müssen sich über Branchenstandards auf dem Laufenden halten.
Fachleute in diesem Bereich sollten über ausgeprägte analytische und kommunikative Fähigkeiten sowie über Geschäftssinn verfügen.
Arbeitsbereiche
Dieser BA (Hons) in Business mit einem Pathway in Human Resource Management bietet Studenten eine solide Grundlage und Fähigkeiten in der Wirtschaft sowie die Fähigkeiten, Kenntnisse und Kompetenzen im Personalwesen. Absolventinnen und Absolventen sind häufig in folgenden Berufsfeldern tätig:
- Personalmanagement
- Industrielle Beziehungen
- Ausbildung
- Organisationsentwicklung