Master in Human Resources

Master-Abschluss in Human Resources (100 % Spanischunterricht)

Der Master-Abschluss in Human Resources zielt darauf ab, Fachleute darin auszubilden, wie sie die Belegschaft eines Unternehmens am besten integrieren und entwickeln und ihr Engagement maximieren können, damit sie zur Differenzierung des Unternehmens und damit zu seiner Nachhaltigkeit beitragen.

Unsere Absolventen im Bereich Human Resources:

• Erkennen Sie die Bedeutung der Menschen in der Organisation
• Verstehen Sie die Schlüsselfaktoren für das Personalmanagement
• Erkennen Sie die Notwendigkeit, das Personalmanagement in das Gesamtmanagement eines Unternehmens zu integrieren
• Sind in der Lage, einen strategischen Plan für Humanressourcen zu erstellen
• Haben Sie eine integrierte Sicht auf das Personalmanagement
• Beherrschen Sie die Techniken und Werkzeuge verschiedener HR-Funktionen
• Sind Führungskräfte, die in der Lage sind, Menschen zu führen, Veränderungen und Emotionen zu bewältigen, Konflikte zu verhandeln und zu lösen und das berufliche Wachstum ihres Teams zu fördern

Persönliches Wachstum

• Der Master ist dem persönlichen Wachstum und der beruflichen Entwicklung seiner Teilnehmer verpflichtet. Es stärkt die Sicht der Studierenden auf die integrierte und systemische Natur der Funktion des Personals, die ihre Führungsrolle stärkt.
• Es fördert die Bildung von Freundschaften und beruflichen Bindungen unter den Teilnehmern und mit dem akademischen und unterstützenden Personal - Fachleuten aus eigenem Recht - deren Engagement für die Gruppe weit über die bloße Vermittlung von Unterricht hinausgeht.
• Der Master verfügt über ein umfangreiches Netzwerk erstklassiger Fachleute, deren Reputation die Beschäftigungsfähigkeit der Teilnehmer verbessert.
• Der Master ermöglicht eine langjährige Berufserfahrung (zwischen 6-12 Monaten) im Bereich Personalmanagement in innovativen Unternehmen der Region.
• Ein Programm, das sich um seine Teilnehmer kümmert und eine individuelle Bewertung der Eignung jedes Studenten für ein bestimmtes kooperierendes Unternehmen vornimmt.
• Durch die Weitergabe von Wissen und Verbesserungsvorschlägen und deren Umsetzung hat der Master eine überaus positive Wirkung auf die Organisationen, in denen Praktika oder Projekte durchgeführt werden. Wir haben ein akademisches Team, Mitarbeiter und Support-Mitarbeiter von enorm menschlichem Kaliber, die jeden Teilnehmer auf jedem Schritt des Weges unterstützen und ermutigen.

• Themenbereich 1: Kriterien und Instrumente der Personalführung - 7 ECTS
• Themenbereich 2: Fachliche Kompetenzen zur Personalführung - 10 ECTS
• Themenbereich 3: Rahmenbedingungen für Arbeitsbeziehungen und Personalmanagement - 7 ECTS
• Themenbereich 4: Managementfähigkeiten - 9 ECTS
• Themenbereich 5: Einführung in das Coaching - 3 ECTS
• Themenbereich 6: Betriebspraktikum oder Verbesserungsprojekt - 18 ECTS
• Themenbereich 7: Master-Abschlussarbeit - 6 ECTS

Bitte besuchen Sie unsere Website für weitere Details.

• Verliehener Abschluss: Máster Universitario en Recursos Humanos der Universität Deusto (staatlich anerkannter Abschluss)
• Anzahl Credits: 60 ECTS

Absolventinnen und Absolventen dieses Masters sind für die Arbeit in allen Abteilungen oder Einrichtungen im Zusammenhang mit Personalmanagement ausgebildet, wie z. B. Beratungsunternehmen, Personalabteilungen aller Branchen, Personalagenturen sowie Arbeits- und Ausbildungsagenturen usw.