Leicester, Vereinigtes Königreich von Großbritannien und Nordirland
DAUER
36 Months
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Englisch
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STUDIENFORMAT
Auf dem Campus
Einführung
Dieser Abschluss bietet Ihnen eine Grundlage für grundlegende Geschäftskonzepte, -praktiken und -methoden und die Möglichkeit, neben einem speziellen Schwerpunkt auf Personalmanagement (HRM) einen allgemeinen Geschäftsweg einzuschlagen.
- Vom Chartered Institute of Personal and Development (CIPD) zugelassenes Zentrum
Sicherstellen, dass Entwicklungen und Praktiken aus der Industrie unsere Lehre beeinflussen
- Erhalten Sie nach Ihrem Abschluss eine assoziierte Mitgliedschaft im CIPD
Sie dabei unterstützen, Ihre berufliche Laufbahn voranzutreiben
- Kombinieren Sie Studien in so unterschiedlichen Bereichen wie Marketing, Finanzen und Strategie
Sie sind auf HR-Themen wie das Management von Veränderungen, Arbeitsverhältnissen, Kultur, Motivation und Führung spezialisiert und bieten Ihnen ein breites Spektrum an Fachkenntnissen
- Vermittlungsmöglichkeiten bei lokalen, nationalen und globalen Unternehmen
einschließlich NHS, Marks und Spencer, Siemens, Lidl, Rugby Borough Council
- Unsere Alumni werden von führenden Marken in Absolventenrollen angestellt
B. HR-Berater in der Dunelm-Zentrale, Lern- und Entwicklungsmanager bei Miss Selfridges, HR-Berater bei Jaguar Land Rover und Rekrutierungskoordinator bei BUPA
- Genießen Sie eine internationale Erfahrung mit #DMUglobal
Zu den Reisen gehörten Kopenhagen, New York, Berlin, San Diego und Toronto
- Von UCAS unter den Top 10 der beliebtesten Universitäten in Großbritannien bewertet, erfahren Sie mehr über #ichoseDMU.
Zulassungsvoraussetzungen
Für weitere Informationen zu diesem Programm wenden Sie sich bitte direkt an die Schule.
Programminhalt
Jahr 1
- Beschäftigungsfähigkeit, Professionalität und akademische Lernfähigkeiten
- Globale Geschäftsprobleme
- Einführung in HRM
- Finanzielle Entscheidungsfindung
- Politik in der Wirtschaft
- Einführung in Arbeit und Organisationen
Jahr 2
- Prinzipien des zeitgenössischen Managements
- HRM am Arbeitsplatz
Plus Optionsmodule aus der folgenden indikativen Liste:
- Organisatorisches Verhalten
- Arbeitsverhältnisse
- Beilegung individueller Streitigkeiten am Arbeitsplatz
- Fragen und Analysen zur Unternehmensforschung
- Europäische Geschäftsfragen
- Progressives Franchising
Jahr 3
- Globale aktuelle Geschäftsfragen
- Service Operations Management
- Kritisches HRM
Plus Optionsmodule aus der folgenden indikativen Liste:
- Service Operations Management
- Krisen- und Business Continuity Management
- Strategie- und Management-Dissertation
- Kreatives Management und Marketing
- Unternehmensethik
- HRM-Projekt
- Gleichstellung und Vielfalt verwalten
- Reflektierende Geschäftspraxis
- Globalisierung und internationales HRM
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Stipendien & Finanzierung
Es stehen mehrere Stipendienoptionen zur Verfügung. Weitere Informationen finden Sie auf der Website der Universität.
Programmauslieferung
Sie werden durch eine Kombination aus Vorlesungen, Tutorials, Seminaren, Gruppenarbeit und selbstgesteuertem Lernen unterrichtet.
Studiengebühren
Studiengebühren 2021/22
- Britische Studenten: £ 9.250 pro Jahr
- Internationale Studierende: £ 14.250 pro Jahr
- EU-Studierende: Weitere Informationen finden Sie auf der Website
Berufschancen
Ein Abschluss in Business Management und Human Resource Management hilft Ihnen beim Zugang zu einer Vielzahl von Karrieremöglichkeiten und bietet Ihnen ein breites und vielfältiges Spektrum an Fähigkeiten, die in der Berufswelt sehr gefragt sind.
Dies umfasst eine Reihe von Karrieren im öffentlichen, privaten oder freiwilligen Sektor, wobei die jüngsten Absolventen Karrieren wie HR-Assistent bei PwC, HR-Berater bei Jaguar Land Rover, HR-Manager bei Royal Mail und Senior HR-Analyst bei Ford absolviert haben.