Personalmanagement MA / PG Dip (Teilzeit)
De Montfort University
Schlüsselinformation
Campus-Standort
Leicester, Vereinigtes Königreich von Großbritannien und Nordirland
Sprachen
Englisch
Studienformat
Vermischt
Dauer
24 Monate
Tempo
Teilzeit
Studiengebühren
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Bewerbungsschluss
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frühestes Startdatum
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Einführung
Personalmanagement MA / PG Dip (Teilzeit)
Wir sind ein vom Chartered Institute of Personal and Development (CIPD) anerkanntes Zentrum und unsere Programme sind vom CIPD akkreditiert.
In diesem Kurs werden Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten in den Kernbereichen des Personalmanagements (HRM) weiterentwickelt, damit Sie Ihre Karriere als HR-Experte beginnen oder fortsetzen können. Der Kurs erweitert auch Ihr Fachwissen in Bezug auf berufliche Tätigkeiten in Bezug auf Mitarbeiterbeschaffung, Mitarbeiterentwicklung, Arbeitsbeziehungen und Arbeitsrecht. Sie sammeln Erfahrung in der praktischen Problemlösung, die auf dem neuesten Stand der Theorie und Forschung ist.
CIPD-zugelassenes Zentrum
Wir sind ein etabliertes CIPD-anerkanntes Zentrum mit einer Erfolgsbilanz bei der Bereitstellung qualitativ hochwertiger Versorgung. Die Abteilung unterhält sowohl auf lokaler als auch auf nationaler Ebene enge Verbindungen zum CIPD.
CIPD-Bewertung
Durch ein Teilzeitstudium können Sie Ihre Erfahrungen während des Studiums festigen, was für Ihre CIPD-Upgrade-Bewertung wichtig ist.
Flexibler Studienplan
Unterstütztes Blended Learning bietet Ihnen die Flexibilität, Ihr Studium in Bezug auf Beruf und Familie zu koordinieren. Der sektorübergreifende Charakter der Teilzeitstudentengruppe bietet Ihnen eine echte Gelegenheit, Praktiken zwischen Organisationen zu vergleichen und aus den Erfahrungen anderer zu lernen.
Theorie praktisch anwenden
Ein wesentlicher Vorteil des Studierens und Arbeitens besteht darin, dass Sie die Möglichkeit haben, Ihr Lernen in der Praxis anzuwenden.
Zulassungsvoraussetzungen
Aufnahmekriterien
Bewerber verfügen normalerweise über einen Bachelor-Abschluss in einem geschäftsbezogenen Fach mit einem Mindestabschluss von 2: 2 oder über eine CIPD Foundation oder ein Advanced Certificate oder Diploma mit entsprechender Erfahrung. Von allen Kandidaten für das Teilzeit-PG-Diplom / MA wird erwartet, dass sie derzeit in einer personellen Rolle arbeiten.
Nicht-Absolventen, die entweder eine CIPD-Stiftung oder eine Zwischenqualifikation oder eine gleichwertige Qualifikation besitzen, werden aufgefordert, sich zu bewerben. Basierend auf einer Bewertung Ihrer Qualifikationen und Berufserfahrung werden Sie dann über den geeigneten Qualifizierungsweg beraten.
Einige Bewerber mit einem Foundation-Zertifikat oder -Diplom (z. B. Zertifikat oder Diplom in HR-Praxis oder Zertifikat oder Diplom in Lern- und Entwicklungspraxis) verfügen möglicherweise über ein ausreichend starkes Erfahrungsprofil, um direkt zum fortgeschrittenen Niveau zu gelangen - Klassen abends oder Tag / Abend.
Für andere, die möglicherweise nur eine kurze Zeit in einer HR-Einstiegsrolle verbracht haben, kann das durch ein Zwischenzertifikat oder Diplom erworbene Grundwissen angemessen sein, bevor sie die Strapazen eines Aufbaustudiums versuchen.
Anforderungen an die englische Sprache
Wenn Englisch nicht Ihre Muttersprache ist, ist normalerweise ein IELTS-Wert von 6,0 (einschließlich mindestens 5,5 in jeder Komponente) oder ein gleichwertiger Wert erforderlich.
Englischunterricht wird bei Bedarf sowohl vor als auch während des Kurses angeboten.
Weitere Informationen zu den Zulassungsvoraussetzungen finden Sie auf der Website der Universität.
Programminhalt
Jahr eins
- Entwicklung von Fähigkeiten für die Unternehmensführung - Ziel ist die Entwicklung und Verbesserung einer Reihe definierbarer Fähigkeiten, die für eine erfolgreiche Managementpraxis und eine effektive Führung von entscheidender Bedeutung sind. Dazu gehören Denk- und Entscheidungsfähigkeiten, die Verwaltung von Finanzinformationen, die Verwaltung von Budgets, eine Reihe von Teamarbeits- und zwischenmenschlichen Fähigkeiten sowie andere Fähigkeiten, die mit der Entwicklung persönlicher Effektivität und Glaubwürdigkeit bei der Arbeit verbunden sind
- Untersuchung eines Geschäftsproblems aus HR-Sicht - bietet die Möglichkeit, ein Live-Beratungsprojekt durchzuführen, um einen individuellen Management-Research-Bericht für die Kundenorganisation zu erstellen. Dieses Modul wird auch die individuelle Reflexion über die persönliche und berufliche Entwicklung während des Forschungsprozesses fördern und die Abbildung des Erwerbs individueller Fähigkeiten auf zukünftige Entwicklungsbedürfnisse ermöglichen
- Führen, Verwalten und Entwickeln von Menschen - Einführung in die Hauptprobleme, mit denen Organisationen im 21. Jahrhundert beim Führen, Verwalten und Entwickeln von Menschen konfrontiert sind. Dieses Modul entwickelt kritische Fähigkeiten und Kompetenzen, die für allgemeine HR-Praktiker und diejenigen, die in den Beruf eintreten möchten, relevant sind. Es wird auf wichtige Merkmale der internen und externen Betriebsumgebung geachtet, die die Art und Weise beeinflussen, in der Mitarbeiter in Organisationen geführt und entwickelt werden
- Employee Resourcing - führt Sie in die wichtigsten Probleme bei der Mitarbeiterbeschaffung ein, mit denen Unternehmen im 21. Jahrhundert konfrontiert sind, und zielt darauf ab, kritische Fähigkeiten und Kompetenzen zu entwickeln, die für Resourcing-Spezialisten relevant sind. Dieses Modul berücksichtigt die Schlüsselfaktoren der externen Arbeitsform auf den Arbeitsmärkten und beeinflusst das Verhalten und die Einstellungen der Mitarbeiter. Es entwickelt Wissen und Verständnis für das Management von Resourcing-Praktiken auf dem Weg der Mitarbeiter von der Einstellung bis zum Ausstieg
Jahr zwei
- Untersuchung eines Geschäftsproblems aus HR-Sicht - bietet die Möglichkeit, ein Live-Beratungsprojekt durchzuführen, um einen individuellen Management-Research-Bericht für die Kundenorganisation zu erstellen. Dieses Modul wird auch die individuelle Reflexion über die persönliche und berufliche Entwicklung während des Forschungsprozesses fördern und die Abbildung des Erwerbs individueller Fähigkeiten auf zukünftige Entwicklungsbedürfnisse ermöglichen
- Arbeitsverhältnisse - Das Thema Arbeitsverhältnisse befasst sich mit der Veränderung der Arbeit und der Festlegung der Bedingungen, unter denen Menschen arbeiten. Da Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterschiedliche Interessen als Käufer und Verkäufer von Arbeitskräften haben, spielt die Macht eine zentrale Rolle. Die Befugnis von Arbeitgebern und Arbeitnehmern, die Kontrolle über die Beschäftigungsbedingungen auszuüben, wird von einer Reihe von Faktoren beeinflusst, die auf verschiedenen Ebenen wirken - dem Arbeitsplatz, der breiteren Organisation und dem nationalen und internationalen Umfeld, in dem Arbeitgeber, Manager, Arbeitnehmer, Gewerkschaften und Regierungen arbeiten. Das Arbeitsverhältnis untersucht, wie diese Parteien des Arbeitsverhältnisses miteinander umgehen und wie dieses Engagement von breiteren wirtschaftlichen, sozialen, politischen und kulturellen / ideologischen Kräften geprägt wird. Dies bedeutet, dass sich das Modul zwar auf britische Institutionen und Praktiken konzentriert, jedoch von viel größerer Relevanz ist, da es einen theoretischen Rahmen für die Analyse von Arbeitsverhältnissen in verschiedenen nationalen Kontexten mit ihren unterschiedlichen institutionellen Regelungen bietet.
- Personalmanagement im Kontext - Ermöglicht es Ihnen, die wichtigsten internen und externen Umweltkontexte zu identifizieren, zu verstehen und zu analysieren, in denen HR-Fachkräfte im privaten, öffentlichen und freiwilligen Sektor tätig sind. Es entwickelt Einblicke in die Erstellung und Bereitstellung effektiver HR-Strategien, -Praktiken und -Lösungen in verschiedenen nationalen und globalen organisatorischen Kontexten
- Personalmanagement im rechtlichen Kontext - In diesem Modul soll die Rolle des rechtlichen Ansehens beim Personalmanagement analysiert werden. Es wird untersucht, wie Manager diese Rolle wahrnehmen und in der Lage sind, die unterschiedlichen Konsequenzen rechtlicher Entwicklungen in unterschiedlichen Bedingungen und Situationen zu verstehen.
- Forschungsmethoden und Dissertation (nur für MA-Studierende) - bietet den akademischen Rahmen und die wichtigsten Ansätze für Managementforschung und -design, um Sie in die Lage zu versetzen, eine unabhängige Forschungsarbeit durchzuführen, die zur Einreichung einer Masterarbeit führt. Dieses Modul besteht aus zwei verknüpften Elementen. Das erste ist ein geführtes Studienprogramm, mit dem Sie die wichtigsten Prozesse zur Identifizierung eines Forschungsthemas verstehen können. Die zweite soll dazu beitragen, das Bewusstsein für ethische Fragen im Kontext der Managementforschung zu entwickeln
Stipendien & Finanzierung
Es stehen mehrere Stipendienoptionen zur Verfügung. Weitere Informationen finden Sie auf der Website der Universität.
Programmauslieferung
Der Unterricht erfolgt durch formelle Vorlesungen, informelle Seminare, Tutorials, Workshops, Diskussionen und E-Learning-Pakete.
Studiengebühren
UK / EU-Studenten: £ 3.850 pro Jahr
Fortsetzung Ihres Studiums
In diesem Kurs werden Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten in den Kernbereichen des Personalmanagements (HRM) weiterentwickelt, damit Sie Ihre Karriere als HR-Experte beginnen oder fortsetzen können.
Viele haben ihr akademisches Studium fortgesetzt, um ihre Promotion abzuschließen.
Berufschancen
Karriere als Absolvent
Studenten des Dip / MA-Programms haben Karriere im NHS, bei Ölunternehmen, Organisationen des Freiwilligensektors, im Bank- und Finanzsektor gemacht.