Leicester, Vereinigtes Königreich von Großbritannien und Nordirland
DAUER
36 Months
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Englisch
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STUDIENFORMAT
Auf dem Campus
Einführung
Personalmanagement BA (Hons)
Personalmanager sind von zentraler Bedeutung für die Schaffung einer positiven Arbeitsplatzkultur in der Organisation. Wenn Sie Rekrutierung und Mitarbeiterbeziehungen studieren, entwickeln Sie die Fähigkeiten für diese wichtige Rolle.
In einer solch wettbewerbsintensiven Zeit für Unternehmen und während Unternehmen weiter wachsen und sich entwickeln, ist es entscheidend für den Erfolg, das Beste aus einer Belegschaft herauszuholen. Diejenigen, die verstehen, wie Menschen eine Organisation gestalten und beeinflussen können, sind in einer hervorragenden Position, um Unternehmen zum Erfolg zu verhelfen.
Dieser Kurs führt Sie in die Prinzipien und Praktiken eines erfolgreichen Personalmanagements (HRM) ein. Module wie HRM am Arbeitsplatz konzentrieren sich auf die Analyse der Anwendung von HRM-Praktiken in modernen Organisationen. Das Management von Gleichheit und Vielfalt wird das Konzept der Gleichstellung am Arbeitsplatz vor dem Hintergrund der wachsenden Vielfalt innerhalb der Erwerbsbevölkerung untersuchen und diskutieren.
Studieren Sie Kernmodule wie Global Business Issues, People Management, Critical HRM und Employment Relations und wählen Sie aus einer Reihe optionaler Module, darunter Organisationsmanagement und Unternehmensethik, um Ihr Lernen auf Ihre Interessen abzustimmen.
Viele unserer akademischen und Lehrkräfte greifen auf jahrelange Branchenerfahrung zurück und bringen reale Techniken in den Unterricht.
Zulassungsvoraussetzungen
Aufnahmekriterien
- Ein typisches Angebot sind 112 UCAS-Punkte. Sie müssen mindestens zwei Fächer auf A-Level oder gleichwertig studieren (z. B. BTEC).
Plus fünf GCSEs in der 4. Klasse oder höher, einschließlich Englisch und Mathematik
Alternative Qualifikationen umfassen:
- Pass Access mit 30 Level 3 Credits bei Merit (oder gleichwertig) mit Englisch (Sprache oder Literatur) und Mathematik GCSE als separate Qualifikation in Klasse 4 erforderlich
Normalerweise müssen die Schüler vor Beginn des Access-Kurses eine Pause von der Vollzeitausbildung einlegen
- Internationales Abitur: 26+ Punkte
Ältere Studenten
Wir freuen uns über Bewerbungen von erwachsenen Studenten mit nicht standardmäßigen Qualifikationen und erkennen alle anderen gleichwertigen und internationalen Qualifikationen an.
Englische Sprache
Wenn Englisch nicht Ihre Muttersprache ist, ist normalerweise ein IELTS-Kern von 6,0 (einschließlich mindestens 5,5 in jeder Komponente) oder ein gleichwertiger Kern erforderlich.
Weitere Informationen zu den Zulassungsvoraussetzungen finden Sie auf der Website der Universität.
Programminhalt
Jahr 1
- Business verstehen
- Beschäftigungsfähigkeit, Professionalität und akademische Lernfähigkeiten
- Globale Geschäftsprobleme
- Einführung in HRM
- Einführung in Arbeit und Organisationen
- Politik in der Wirtschaft
Jahr 2
- HRM am Arbeitsplatz
- Organisatorisches Verhalten
- Arbeitsverhältnisse
- Mitarbeiterführung
- Beilegung individueller Streitigkeiten am Arbeitsplatz
Plus Optionsmodule aus der folgenden indikativen Liste:
- Wirtschaftsrecht
- Organisationsmanagement
- Management und Strategie
Jahr 3
- Kritisches HRM
Plus Optionsmodule aus der folgenden indikativen Liste:
- Gleichstellung und Vielfalt verwalten
- Globalisierung und internationales HRM
- HRM Dissertation
- Unternehmensethik
- Probleme im internationalen HRM
- Reflektierende Geschäftspraxis
- Arbeitsrecht
Stipendien & Finanzierung
Es stehen mehrere Stipendienoptionen zur Verfügung. Weitere Informationen finden Sie auf der Website der Universität.
Programmauslieferung
Sie werden durch eine Kombination aus Vorlesungen, Tutorials, Seminaren, Gruppenarbeit und selbstgesteuertem Lernen unterrichtet. Die Bewertung erfolgt durch Kursarbeit (Präsentationen, Aufsätze und Berichte) und in der Regel durch eine Prüfung oder einen Test
Flexiblere Lernmethoden
Wir bieten allen unseren Schülern einen gerechten und integrativen Lern- und Lehransatz. Unser Lehransatz, der als Universal Design for Learning (UDL) bekannt ist, wurde als branchenführend anerkannt. UDL bedeutet, dass wir allen Studenten, einschließlich Menschen mit Behinderungen und spezifischen Lernunterschieden, eine Vielzahl von Unterstützung, Einrichtungen und Technologien anbieten.
Dies erreichen wir unter anderem durch die Verwendung von 'DMU Replay' - einer Technologie, mit der alle Schüler jederzeit auf Audio- und / oder Videomaterial von Vorlesungen zugreifen können. Dies bedeutet, dass die Schüler das Unterrichtsmaterial so überarbeiten können, dass es am besten zu ihnen passt, unabhängig davon, ob es eine Aufzeichnung einer Klasse wiedergibt oder schriftliches Material, das im Unterricht geteilt wird, mithilfe einer speziellen Software anpasst.
Studiengebühren
Studiengebühren 2021/22
- Britische Studenten: £ 9.250 pro Jahr
- Internationale Studierende: £ 14.250 pro Jahr
- EU-Studierende: Weitere Informationen finden Sie auf der Website
Grad
Unser Kurs ist vom Chartered Institute of Personal and Development (CIPD) genehmigt und bietet Ihnen die Möglichkeit, einen Studiengang zu verfolgen, der zur assoziierten Mitgliedschaft im CIPD führt.
Berufschancen
Unsere Absolventen haben erfolgreiche Karrieren in weltweit renommierten Organisationen wie der Telegraph Media Group, Jaguar Land Rover, PwC und Mondelez hinter sich.
Karriere als Absolvent
Ein Abschluss in Personalmanagement ist ein hervorragender Ausgangspunkt für eine Karriere in den Bereichen Personaldienstleistungen, Ausbildung und Entwicklung, Arbeitsbeziehungen oder anderen Bereichen des Managements und der professionellen Verwaltung. Wenn Sie diesen Kurs studieren, profitieren Sie auch von unseren engen Verbindungen zum Chartered Institute of Personal and Development, die Ihnen helfen, Ihre Karriere aufzubauen und Ihre Professionalität zu verbessern, indem Sie an CIPD-Konferenzen teilnehmen, auf denen Sie enge Verbindungen zu Arbeitgebern aufbauen können.
Die Absolventen dieses Kurses haben Karrieren wie HR-Assistent bei PwC, HR-Berater bei Jaguar Land Rover, HR-Manager bei Royal Mail und Senior HR Analyst bei Ford absolviert.