BA in Management mit Personalmanagement

Dieser Kurs wurde entwickelt, um die allgemeinen Kenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten der Lernenden und des Personalmanagements zu verbessern und zu verbessern, indem ihnen die wichtigsten Inputs in den betreffenden Bereichen durch interaktive Vorträge, Fallbesprechungs-Workshops, Rollenspiele und Selbstlernübungen gegeben werden. Das Programm wird in jedem Schlüsselbereich mit Hilfe eines schülerzentrierten Lernansatzes im Vollzeitmodus durchgeführt. Das gesamte Programm ist sehr interaktiv und soll das Wissen der Studenten in wichtigen Managementbereichen bereichern; ihre Managementfähigkeiten schärfen; und erweitern ihre fachliche Kompetenz im heutigen hochdynamischen Geschäftsumfeld.

Vergabestelle

Global College Malta ist von der Malta Further and Higher Education Authority (MFHEA) als Hochschule zugelassen. Alle von Global Malta angebotenen Kurse sind akkreditiert und/oder anerkannt und somit dem MQF/EQF zugeordnet.

EQF/MQF-Niveau

6 – (Europäischer/maltesischer Qualifikationsrahmen).

ECTS

Für den BA in Management with Human Resources Management müssen die Studierenden 180 ECTS erreichen und alle Module erfolgreich absolvieren.

Module

Studienmodus

Abendschule.

Bewertung

Die Bewertung des Kurses soll ein integraler Bestandteil des Lernprozesses für die Studierenden sein und ihre Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen verbessern und bestätigen. Darüber hinaus spielt die Entwicklung von Forschungs- und akademischen Fähigkeiten eine integrale Rolle in der Bewertungsstrategie und -praxis.

Formatives Feedback wird den Studierenden durch eine Kombination aus Selbstreflexion, Peer-Group- und Tutoren-Feedback gegeben.

Summative Bewertungen liefern ein Maß dafür, inwieweit die Studierenden die Lernergebnisse der Module erreicht haben.

Die Bewertung innerhalb der Module erfolgt in verschiedenen Formen, darunter Studienarbeiten, Berichte, Präsentationen, Prüfungen und die Dissertation. Ausführliche Einzelheiten zu den Bewertungsverfahren für jedes Modul sind in den einzelnen Modulspezifikationen aufgeführt.

Während des gesamten Kurses werden den Studenten im Rahmen ihrer persönlichen Entwicklung zahlreiche Möglichkeiten geboten, ihre übertragbaren Fähigkeiten zu verbessern. Darüber hinaus entwickeln die Studierenden ihre Forschungskompetenzen weiter.

Alle Module, mit Ausnahme der Dissertation, werden durch eine Kombination aus summativen/modulabschließenden schriftlichen Arbeiten und formativen/fortlaufenden Bewertungen (bis zu 50 %) bewertet.

Die kontinuierliche Bewertung erfolgt über eine Kombination aus Lehr- und Lernansätzen, darunter:

• Fallstudien
• Projektarbeit
• Team-/Gruppenübungen

Die Studierenden erhalten mündliches und schriftliches Feedback zur kontinuierlichen Bewertung und gegebenenfalls implementierten Strategien, um sicherzustellen, dass sie vollständig auf das Ende der Kursbewertungen vorbereitet sind.

Studienmaterial

Alle Schüler haben Zugang zu EBSCO, der weltweit größten Online-Bibliothek, Moodle für Unterrichtsnotizen und Turnitin zum Hochladen von Aufgaben.

Für den BA in Management with Human Resources Management müssen die Studierenden 180 ECTS erreichen und alle Module erfolgreich absolvieren

Vergabestelle

Das Global College Malta ist von der Malta Further and Higher Education Authority (MFHEA) als Hochschuleinrichtung lizenziert. Alle von Global Malta angebotenen Kurse sind akkreditiert und/oder anerkannt und somit dem MQF/EQF zugeordnet.

Ziele

• Erwerben Sie eine solide Grundlage in General Management, die es den Studierenden ermöglicht, kompetent in der Ableitung strategischer Pläne zu werden, Rechnungswesen / Finanzen, Management, Wirtschaft, quantitative Methoden und Forschung zu verstehen.
• Durch Theorien im Zusammenhang mit HRM sind Sie in der Lage, Managementverfahren zu analysieren, zu entwerfen und umzusetzen.
• Durch HRM-Verfahren und -Theorien in der Lage sein, Pläne und Anweisungen für Mitarbeiter als Einzelpersonen und die Organisation als Ganzes zu planen, zu organisieren.
• Anwenden psychologischer und verhaltensbezogener Prinzipien, um die Mitarbeiter und ihre eigenen zu entwickeln und zu verbessern: Selbsteinschränkungen und Selbstbewusstsein Kommunikationsfähigkeiten in der Gruppe und als Einzelpersonen verschiedene Formen der Motivation Einflussfaktoren auf die Produktivität Umgang mit organisatorischen Veränderungen Umgang mit persönlich verursachten Belastungen durch Arbeitsführungsfähigkeiten
• Entwurf und Entwicklung von Verfahren zur Bewerbung, Auswahl, Rekrutierung, Schulung, Entwicklung durch CPDs und Bewertung der Leistung durch Beurteilungen aller aktuellen oder neu hinzugekommenen Rekruten bei gleichzeitiger Bewertung.
• Verwenden Sie Werte, Ethik und Recht in der zukünftigen Führung der Personalabteilung.
• Haben Sie ein größeres Verständnis für Arbeitsgesetze, Gewerkschaften, gesetzliche Arbeitnehmerrechte, Beschwerden, Gesundheits- und Sicherheitsgesetze, Behindertengesetze und faire Beschäftigungspraktiken.
• Schätzen und verstehen Sie das psychologische Verhalten von Gruppen und Einzelpersonen zusammen mit den damit verbundenen Faktoren, die beide Verhaltensweisen beeinflussen, wenn sie mit einem Disziplinarverfahren konfrontiert werden.
• Betreiben Sie Mitarbeiterentwicklung am Arbeitsplatz.
• Interpretieren, verstehen und begegnen Sie Faktoren, die den Arbeitsmarkt und Veränderungen beeinflussen.
• Produzieren Sie Absolventen, die in der Lage sind, in einem multidisziplinären Umfeld zu arbeiten. Bringen Sie Absolventen hervor, die Hauptstudien effektiv unabhängig durchführen können.
• Üben Sie General Management als Beruf aus.

HR ist eine Schlüsselkomponente des Senior-Management-Teams jeder Organisation. Obwohl die Personalabteilung weithin dafür bekannt ist, Vorstellungsgespräche zu führen, Unternehmensvorteile zu erläutern, Mitarbeiterbeziehungen zu pflegen, Ratschläge zur Karriereentwicklung zu geben und Einstellungsmanagern bei Leistungs- und Produktivitätserwartungen zu helfen, spielt der Beruf heute eine viel größere Rolle in der Wirtschaft. Daher können Studierende, die den BA in Management mit HRM absolvieren, neben vielen anderen offenen Stellen in der Personalabteilung eine Tätigkeit als Talentspezialist, Führungskraft in Aus- und Weiterbildung, Mitarbeiterleistungsmanager, Personalsachbearbeiter und Personalleiter anstreben.