Dieses Programm bereitet Einzelpersonen darauf vor, die Entwicklung des Humankapitals in einer Organisation zu verwalten und damit verbundene Dienstleistungen für Einzelpersonen und Gruppen bereitzustellen. Erfüllt einen Teil des Associate of Science-Abschlusses in Business mit Schwerpunkt Human Resources.

Dieses Programm bereitet die Teilnehmer darauf vor, die Entwicklung des Humankapitals in einer Organisation zu managen und damit verbundene Dienstleistungen für Einzelpersonen und Gruppen anzubieten. Dazu gehört der Unterricht in Personal- und Organisationspolitik, Dynamik und Abläufe im Personalwesen, Arbeitsbeziehungen, Geschlechterrollen, Bürgerrechte, Personalrecht und -vorschriften, Motivation und Vergütungssysteme, Arbeitssysteme, Karrieremanagement, Mitarbeitertests und -bewertung, Rekrutierung und Auswahl, Verwaltung von Mitarbeiter- und Berufsausbildungsprogrammen sowie die Verwaltung von Personalprogrammen und -abläufen.

Personalfachleute helfen Managern und Direktoren, Mitarbeiter zu finden, zu schulen und zu motivieren. In diesem Programm erwerben Sie Fähigkeiten, um Personen zu rekrutieren und Einstellungs- und Orientierungsprozesse für neue Mitarbeiter zu koordinieren. Sie lernen, wie Sie wichtige Personalunterlagen führen und Sicherheits-, Schulungs- und Anerkennungsprogramme verwalten.

Erwerben Sie die Kenntnisse und Fähigkeiten, die erforderlich sind, um die Rolle des Human Resources-Generalisten erfolgreich auszufüllen. Durch Lehrveranstaltungen, die die aktuellsten Tätigkeiten und Funktionen im Personalwesen widerspiegeln, vermittelt Ihnen dieser Zertifikatslehrgang einen umfassenden Einblick in die Rolle des Generalisten. Sie verlassen dieses Programm mit der Fähigkeit, selbstbewusst mit Personen in speziellen Personalbereichen zusammenzuarbeiten und einen positiven Einfluss auf die HR-Funktion in Ihrem Unternehmen zu nehmen.

Dieses Programm vermittelt sowohl das notwendige Allgemeinwissen als auch spezifische Fähigkeiten, um effektiv in der Personalverwaltung tätig zu sein. Das Programm richtet sich sowohl an die Bedürfnisse von Praktikern als auch an diejenigen, die sich für den Einstieg in das Fachgebiet interessieren.

Human Resource Management ist in jedem Unternehmen zu finden, unabhängig von der Größe oder den Rahmenbedingungen des Unternehmens. Unser Human Resource Management-Kurs verbindet solide Grundsätze des Personalwesens mit aktuellen Forschungsergebnissen und aktuellen Veränderungen, wie z. B. dem verstärkten Einsatz von Technologie bei Rekrutierungsprozessen und der Talentakquise.

Gewinnen Sie ein umfassendes Verständnis des Personalmanagements und steigen Sie mit dem 100% Online-Personalmanagement-Zertifikat der Ohio University in Führungspositionen im Personalwesen auf. Wenden Sie alle neun Zertifikatspunkte auf einen OHIO-Abschluss an. In nur drei 7-wöchigen Kursen bauen Sie die spezifischen Fähigkeiten auf, die Sie benötigen, um zur Talentstrategie und den HR-Prozessen Ihres Unternehmens beizutragen.

Stärken Sie Ihre Fähigkeiten im Personalmanagement mit den Zertifikaten "Essentials of Human Resource Management" und "Human Resource Management" der George Mason University. In Zusammenarbeit mit der Society for Human Resources Management (SHRM) bereiten diese professionellen Zertifikate Sie auf die SHRM Certified Professional (SHRM-CP™) und SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP™) Zertifizierungen vor. Außerdem können Sie mit dem Mason Talent Exchange Stipendium bis zu 50 % des Programmpreises sparen.

Das Higher Diploma in Human Resource Management (HRM) bietet eine strukturierte Ausbildungsmöglichkeit für Berufsanfänger im Personalwesen oder für diejenigen, die in das Personalwesen einsteigen möchten. Unser HRM-Hochschuldiplom deckt die wichtigsten Aufgabenbereiche von Personalfachleuten in modernen Organisationen umfassend ab.

In diesem Diplomkurs in Human Resources (HR) lernen Sie, wie Sie Mitarbeiter effektiv einstellen, schulen und motivieren können. Personalabteilungen sind dazu da, produktive Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Unternehmen zu schaffen und zu erhalten. Ein sensibles Personalmanagement ist für den Erfolg jedes Unternehmens von entscheidender Bedeutung und macht HR-Manager extrem wichtig, um das Beste aus den Mitarbeitern herauszuholen.

Ziel dieses Studienprogramms ist es, den Teilnehmern eine Einführung in die drei verschiedenen Berufe Personalwesen, Marketing und Finanzen zu ermöglichen und gleichzeitig eine Grundlage zu schaffen, die zu weiteren Studien in einem dieser Bereiche oder einem verwandten Bereich der Betriebswirtschaftslehre führen kann.

Die HRCI PHR (Professional in Human Resources)-Zertifizierung ist ein weltweit anerkannter Nachweis für Personalfachleute. Sie bestätigt die Fähigkeiten eines Kandidaten, Programme, Verfahren und Richtlinien zu verwalten, zu entwickeln, umzusetzen und zu bewerten, um ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen und ein Unternehmen vor potenzieller Haftung zu schützen.

Human Resources Management ist eines von drei Hauptfächern, die von AC Online angeboten werden und die Studierende der Betriebswirtschaftslehre wählen können. In der zweiten Hälfte des Business Administration Ontario College Advanced Diploma Programms wählen Sie einen Schwerpunkt, auf den Sie sich spezialisieren. Bevor Sie sich für einen Schwerpunkt entscheiden, entwickeln Sie eine solide Grundlage in verschiedenen betriebswirtschaftlichen Fähigkeiten.

Ein Skills Competency Award (SCA) für Human Resource Hospitality Specialist ist ein gezieltes Schulungsprogramm, das Studenten spezifische Fähigkeiten und Kompetenzen im Zusammenhang mit dem Personalmanagement in der Hotelbranche vermittelt. Dieses Programm soll Einzelpersonen mit den erforderlichen Kenntnissen und Fähigkeiten ausstatten, um die Belegschaft im Rahmen von Hotelbetrieben effektiv zu verwalten.

Dieser Fernkurs von ICI zielt darauf ab, die Schlüssel-Management und soziale Kompetenz der Teilnehmer zu entwickeln, um sie darauf vorzubereiten, erfolgreich Personalmanager zu werden. Entwickelt zusammen mit HR-Profis, dieser Kurs umfasst Bereiche wie Personalrekrutierung, Induktion, Ausbildung, Gehalt und Vorteile, Vertragsverwaltung und Umgang mit verschiedenen anderen Arbeitsplatz Mitarbeiter und Auftragnehmer Beziehungen Angelegenheiten. Mit völlig Online-Lieferung werden die Teilnehmer aus einem flexiblen Studie Option profitieren, dass die Teilnehmer ihre frühere Zusagen umgreifen können.