Ph.D. in Human Resources untersucht die zwischenmenschlichen Beziehungen am Arbeitsplatz. Den Studenten wird das Wissen über Richtlinien und Prozesse vermittelt, die in einer Organisation befolgt werden, um die maximale Produktivität der Mitarbeiter sicherzustellen.

PhD by Research via Distance Learning wird nach erfolgreichem Abschluss einer theoretischen Forschungsspezialisierung verliehen. Diese Forschung wird in Form einer Doktorarbeit präsentiert. Der PhD (Doctor of Philosophy) ist der einzige Doktorgrad, der im Fernstudium erworben werden kann. Die Hauptvoraussetzung für eine Promotion im Online-Fernstudium ist die Präsentation und Diskussion einer Abschlussarbeit von mindestens 100 Seiten zur Überprüfung und Bewertung durch ein akademisches Komitee an der Selinus-Universität. Unternehmen bestehen aus Menschen, die Sicherheit und Motivation brauchen. Gutes Personalmanagement garantiert dem Unternehmen Effizienz, Qualität und Produktivität auf allen Ebenen. Mit der Realisierung der Forschungsarbeit stellt sich der Kandidat dem neuesten Stand der Forschung und Theorie, um Personalprobleme effektiv und praxisnah in Vertriebs-, Produktions- und Logistikdienstleistungsunternehmen zu lösen. Heutzutage verlangen Unternehmen, multinationale Konzerne, NGOs und sogar kleine Unternehmen von ihren Mitarbeitern das Beste in Bezug auf Kapazität und Produktivität. Ziel dieses Programms ist es, Kandidaten und zukünftigen HR-Managern die Bewertungsinstrumente an die Hand zu geben, um die richtige Person in der richtigen Position einzustellen und zu unterstützen.

Das interuniversitäre Doktorandenprogramm für Arbeitsbeziehungen und Personalwesen, das gemeinsam mit den Universitäten A Coruña, Oviedo und Zaragoza angeboten wird, ist ein Pionier unter den spanischen Universitäten. Das allgemeine Ziel des Programms besteht darin, eine hervorragende Ausbildung in allen Bereichen im Zusammenhang mit Arbeitsbeziehungen und Humanressourcen in öffentlichen und privaten Organisationen zu bieten. Das Doktoratsstudium ermöglicht die Entwicklung hochwertiger Doktorarbeiten, die einen Fortschritt und einen Beitrag zur wissenschaftlichen Erkenntnis darstellen und gleichzeitig den Wissenstransfer in die Gesellschaft und die Einbindung technischer Forschung auf höchstem Niveau fördern öffentliche und private Organisationen.

Das Ziel des Doktors für Personalmanagement (PhD) ist es, Studenten dabei zu helfen, in einem komplexen und globalen Geschäftsumfeld im Bereich Personalwesen zu führen, zu beraten oder zu unterrichten.

Heutzutage suchen Unternehmen, multinationale Unternehmen, NGOs und sogar kleine Unternehmen von ihren Mitarbeitern das Beste in Bezug auf Kapazität und Produktivität. Ziel dieses Programms ist es, Kandidaten und zukünftigen Personalmanagern die Bewertungsinstrumente zur Verfügung zu stellen, mit denen sie die richtige Person in der richtigen Position einstellen und unterstützen können.

Dieses Programm zielt darauf ab, Doktoranden der Wissenschaften, hochqualifizierte Forscher und Spezialisten mit entsprechenden Kenntnissen, Fähigkeiten und Kompetenzen auf die Bedeutung des Faktors Mensch in Arbeitsabläufen, Arbeitssicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz vorzubereiten sowie international vergleichbare Kompetenzen und einen international anerkannten Abschluss zu erlangen vergleichbarer Ph.D. Grad.

Our Ph.D. students cover a wide range of current topics in management: International Business, Finance, Accounting, Controlling, Human Resource Management, Marketing, (Information) Technology Management, Data Analytics, Consulting, Counseling / Training, Interim Management, Entrepreneurship, Innovation Management, Change Management, Leadership / Management, Health Care, Automotive, Tourism and Hospitality etc.

Ziel des Professional Doctorate in Human Performance and Innovation ist es, erfahrene Praktiker mit erweiterten Fähigkeiten und Kenntnissen auszustatten, die sie in die Lage versetzen, neue Innovationen, die für ihre spezifischen Fachgebiete von Nutzen sind, zu konzipieren, zu entwickeln, theoretisch zu untermauern und rigoros zu bewerten. Nach erfolgreichem Abschluss des Programms werden die Studierenden in der Lage sein:

Das Personalmanagement beinhaltet einen strategischen und integrierten Ansatz für das Management der wertvollsten Vermögenswerte eines Unternehmens - der Mitarbeiter -, da diese individuell und gemeinsam zur Erreichung der Kerngeschäftsziele beitragen.

Das Programm soll Doktoranden, die sich für die Anwendung von Psychologie über die gesamte Lebensspanne und in Bezug auf psychische Gesundheit und Wohlbefinden im Kontext zeitgenössischer Gesellschaften interessieren, in einem Forschungsumfeld ausbilden, das durch schnelle Veränderungen und komplexe soziale Probleme gekennzeichnet ist.

Das TSM-Doktorandenprogramm bietet fünf vertiefte Studienbereiche und damit einen Lehrplan von ungewöhnlichem Reichtum und Umfang. Da das Programm nur 10 bis 20 neue Doktoranden pro Jahr aufnimmt, gedeihen die Doktoranden in einer Atmosphäre intellektueller Strenge und kreativer Zusammenarbeit zwischen Studenten und Dozenten.

Das Programm entwickelt die intellektuellen und beruflichen Fähigkeiten des Studenten. Ein qualifizierter Student sollte Nachweise für eine unabhängige und originelle wissenschaftliche Arbeit in der Arbeit vorlegen. Die Arbeit würde einen besonderen Beitrag zur Kenntnis und zum Einblick in die Fachdisziplin sowie in das Forschungsgebiet leisten.