Das vom International Accreditation Council for Business Education (IACBE) akkreditierte Online-Programm MBA - Human Resources Management der Campbellsville University bietet die fortgeschrittenen Geschäfts- und Führungsqualitäten, die erforderlich sind, um Ihrem Unternehmen als wichtiges Kapital zu dienen.

Der Master in Business Administration mit Schwerpunkt Personalwesen (HR MBA online) an der Brentwood University richtet sich an Fachleute aller Erfahrungsstufen, unabhängig davon, ob sie ihre derzeitige Karriere vorantreiben oder aus anderen Branchen in den Bereich Personalwesen wechseln möchten. Dieser spezialisierte MBA bereitet die Studierenden auch darauf vor, effektive HR-Praktiken zu leiten und zu verwalten, indem er fortschrittliche Strategien des Personalmanagements integriert und sie mit den Fähigkeiten ausstattet, in einem dynamischen organisatorischen Umfeld innovativ zu sein und einen Wettbewerbsvorteil zu behalten.

Der Online-Master of Business Administration der Midway University mit dem Schwerpunkt Human Resource Management wurde entwickelt, um Absolventen auf diesen wichtigen Industriezweig vorzubereiten. Das Programm vermittelt den Studierenden eine Managementausbildung und Fachwissen in allen Bereichen des Personalwesens.

The University of West Alabama Online's MBA in Higher Education Administration is designed to help graduates build specialized knowledge of the business, culture and context of higher education. In 100% online courses led by expert faculty members, you'll study topics such as instructional supervision, higher education policy, organizational management and more. Scholarships are available, and transfer credits are accepted. With six start dates per year, it's always a good time to apply to UWA.

MBA - Konzentration auf das Personalmanagement Der MBA-Studiengang der KWU vermittelt Berufs- und Berufsanfängern die praktischen Fähigkeiten und Kompetenzen, die zur Beschleunigung ihrer beruflichen Karriere erforderlich sind.

Nehmen Sie die Führung in die Humanressourcen (HR) Management mit einem Master of Business Administration mit Schwerpunkt im Bereich Human Resources (MBA-HR). Dieses Online oder auf dem Campus-Programm umfasst Executive-Level-Themen in Betriebswirtschaft, mit einem Modul von speziellen Kursen auf der HR-Funktion konzentriert.

Verstärkung der Rand notwendig, um Ihre Karriere zu beschleunigen Wachstum mit einem Master of Business Administration (MBA). Verbessern Sie Ihre beruflichen Vertrauen, Projektmanagement, und kritisches Denken und Führungsqualitäten.

Willkommen beim MBA-Programm am College of Business and Economics in North Carolina A

Der Lehrplan konzentriert sich auf Schlüsselbereiche wie Non-Profit-Governance, Fundraising und Entwicklung, Finanzmanagement, Programmevaluierung und strategische Planung. Die Studierenden erhalten außerdem ein tiefes Verständnis für die einzigartigen Herausforderungen und Chancen, die im gemeinnützigen Sektor bestehen, einschließlich der Arbeit mit verschiedenen Interessengruppen, der Verwaltung begrenzter Ressourcen und der Navigation in komplexen rechtlichen und regulatorischen Rahmenbedingungen.

Das MBA Accelerated Program von ATMU zielt darauf ab, die Lücke zwischen theoretischem Wissen und strategischer Anwendung zu schließen, wobei der Schwerpunkt auf Peer-Learning und der Implementierung vor Ort liegt. Absolventen dieses Programms werden allen notwendigen Operationen einer funktionalen Organisation ausgesetzt sein, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: Marketing, Finanzen, Buchhaltung, Operationen und Personalwesen. Unter der Anleitung eines globalen, handverlesenen Lehrkörpers mit beträchtlicher Praxiserfahrung aus Wissenschaft und Industrie werden die Teilnehmer an ATMU-Kursen Fachwissen vermittelt, das durch die Fähigkeiten des realen Lebens gemildert wird.

Eine Konzentration auf Human Resources Management bereitet Sie auf eine wichtige Rolle in jeder Organisation vor! Diese Konzentration Kurse sind wichtige Business-Klassen konzentriert sich auf Schulungen und Entwicklungsprogramme, Mitarbeiterbewertungen und Vergütungen und Human-Resources-Recht, um Führungskräfte auf strategische Entscheidungen im Bereich der Humanressourcen vorzubereiten.