Der Schwerpunkt des MAOL-Programms liegt auf der Entwicklung von Führungskompetenzen, organisatorischem Wandel und ethischer Entscheidungsfindung. Es ist ideal für angehende Führungskräfte in verschiedenen Branchen. Der Schwerpunkt des Programms liegt auf Teamarbeit, Kommunikation und strategischer Führung.

Lernen Sie, organisatorische Veränderungen effektiv zu leiten, wobei der Schwerpunkt auf Veränderungsstrategien und deren Umsetzung liegt. Diese Spezialisierung bereitet die Studierenden darauf vor, Übergänge und Transformationen zu bewältigen.

Lernen Sie, nachhaltige Praktiken und Initiativen in Organisationen zu leiten. Diese Spezialisierung konzentriert sich auf ökologische, soziale und wirtschaftliche Nachhaltigkeit.

Lernen Sie, vielfältige Teams zu leiten und Inklusion am Arbeitsplatz zu fördern. Diese Spezialisierung legt den Schwerpunkt auf kulturelle Kompetenz und globale Führung.

Schwerpunkt auf strategischer Führung und Entscheidungsfindung für den Unternehmenserfolg. Diese Spezialisierung stattet die Studierenden mit Werkzeugen aus, um Strategien effektiv zu analysieren, zu planen und auszuführen.

Der Schwerpunkt liegt auf Talentmanagement, Mitarbeiterentwicklung und organisatorischen Lernstrategien. Diese Spezialisierung bereitet die Studierenden auf Führungsaufgaben im Personalwesen vor.

MA in Management und Führung ist für Personen, die nach einer Diplom mit einem breiten General Management und Leadership Perspektive konzipiert sind.

Ziel des Marketing-Kerns ist es, dem Studierenden die Möglichkeit zu geben, die Dynamik des menschlichen Verhaltens zu studieren, die sich auf Marketingentscheidungen auswirkt. In dieser Analyse ist eine Prüfung der effektiven Marketing-Praktiken und Verfahren und die analytischen Techniken erforderlich, bevor grundlegende Marketing-Entscheidungen.

Das internationale Geschäft Curriculum entwickelt, um die Schüler zu ermöglichen, zu prüfen und zu verstehen, die Komplexität und die Prozesse in der internationalen Wirtschaft beteiligt. Coursework für den Kontakt mit den historischen, rechtlichen, politischen und wirtschaftlichen Faktoren, die wesentliche Elemente in einer Studie zu diesem Thema sind. Die Dynamik der Durchführung von Geschäften in einem internationalen Kontext untersucht werden.

Das Ziel des Human Resources Management wichtiger ist es, Fachkräfte des Personalwesens vorzubereiten, mit den Schwierigkeiten und Herausforderungen für die Verwaltung der heutigen Belegschaft umgehen.