Master of Business Administration - Personalwesen
DAUER
2 Years
SPRACHEN
Englisch
TEMPO
Vollzeit
BEWERBUNGSSCHLUSS
Antragsfrist beantragen
FRÜHESTES STARTDATUM
Oct 2025
STUDIENFORMAT
Auf dem Campus
Stipendien
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Einführung
Die USEK Business School (UBS) freut sich, in Zusammenarbeit mit dem CIFFOP ( Centre Interdisciplinaire de Formation à la Fonction Personnel ), das zur renommierten Universität Pantheon-Assas of Paris II gehört, einen Lehrplan anzubieten, der zum Erwerb eines Master in Betriebswirtschaftslehre in Human Resources Management der USEK und einen Masterabschluss der Universität Paris II.
Dies ist ein im Nahen Osten einzigartiges Programm, das exklusiv an der USEK angeboten wird und bei dem Bewerber ein Doppeldiplom erwerben können. Das Curriculum ebnet den Weg zu einer soliden Ausbildung im Rahmen eines Programms, das in erster Linie darauf ausgerichtet ist, den Studierenden eine aktive und professionelle Arbeit im Bereich Human Resources effektiv und in einem internationalen Umfeld zu ermöglichen. Das Programm ermöglicht es ihnen auch, Verantwortung für die Personalmanagementaufgaben und Arbeitsbeziehungen zu übernehmen: HRD in Konzernen, multinationale Unternehmen der Privatwirtschaft und des öffentlichen Sektors, funktionale Dienstleistungen, operative Geschäftseinheiten und Beratungsunternehmen.
Die 2-jährigen Studiengänge in englischer Sprache werden von einer gemischten Gruppe mit Professoren der USEK in Zusammenarbeit mit Professoren und Fachleuten des CIFFOP, Paris II, durchgeführt und zeigen ein hohes Maß an Effizienz, Erfahrung und Professionalität in der Bereich Human Resources.
Lehrplan
Gemeinsamen Kern
- MGT520 Unternehmensführung und Geschäftsethik
- HRM650 Seminare, Konferenzen und Gruppenarbeit
- MGT620 Strategisches Management und Entscheidungsfindung
Spezialisierung
- HRM530 Menschen anziehen und auswählen
- HRM540 Menschen entwickeln
- HRM555 Förderung der Mitarbeiterbeteiligung
- HRM590 Arbeitsbeziehungen
- HRM630 Einführung in die Forschungsmethoden und Literatur des HR-Bereichs
- HRM565 Beherrschung der HR-Tools
- HRM580 Den juristischen Kontext meistern
- HRM515 Das Geschäftsumfeld aus HR-Sicht verstehen
Schlussstein
- BUS 689 Fallstudie Forschungsmethodik
- BUS 500 Quantitative Forschungsmethoden
- BUS 690 Analysebericht
Programm in Zusammenarbeit mit der Université Panthéon-Assas - Paris II. Nach Abschluss des Programms erwerben die Studierenden einen MBA der USEK und einen Master der Universität Paris II.
Lernziel 1: Die Absolventinnen und Absolventen verfügen über vertiefte Kenntnisse für die Praxis des Personalmanagements.
- Lernziel 1: Anwendung verschiedener Konzepte und Theorien in der Mitarbeiterführung.
- Lernziel 2. Demonstrieren Sie die Fähigkeit, mit der richtigen Karriereplanung und -entwicklung umzugehen.
Lernziel 2: Die Absolventinnen und Absolventen besitzen Problemlösungs- und Entscheidungskompetenz.
- Lernziel 1. Probleme erkennen und geeignete Lösungen für komplexe Personalsituationen entwickeln.
- Lernziel 2. Setzen Sie Rekrutierungs-, Auswahl- und Personalentscheidungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben um.
Lernziel 3: Die Absolventinnen und Absolventen sind ethisch und sozial verantwortlich.
- Lernziel 1. Identifizieren und analysieren Sie die verschiedenen ethischen Probleme in einem Geschäftsumfeld.
- Lernziel 2. Lösungsvorschläge für ethische Probleme im Zusammenhang mit einem globalen Geschäftsumfeld vorschlagen.
Lernziel 4: Die Absolventen verfügen über effektive Kommunikationsfähigkeiten.
- Lernziel 1. Organisieren, Verfassen und Ausführen von mündlichen und schriftlichen professionellen Berichten für Unternehmen in einem globalen Umfeld.
- Lernziel 2. Sprechen und Präsentieren mit professionellen Kommunikationsfähigkeiten und Technologien.
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