BCom (Personalmanagement)
DAUER
3 Years
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Englisch
TEMPO
Vollzeit
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STUDIENFORMAT
Auf dem Campus
Einführung
BCom (Personalmanagement)
Der Zweck dieses Pakets besteht darin, die Lernenden mit den erforderlichen Kenntnissen und praktischen Fähigkeiten auszustatten, um die Personalressourcen in jeder Organisation effektiv zu verwalten. Dazu gehören: Wahrnehmung (Studium, Forschung); Evaluation (Beurteilung, Messung, Auswahl, Platzierung, Problemidentifikation); optimale Nutzung und Beeinflussung (Veränderung, Training, Entwicklung, Motivation, Aushandlung und Steuerung) des menschlichen Verhaltens in seiner Interaktion mit der Umwelt (physisch, psychisch, sozial, organisatorisch), wie es sich in der Arbeitswelt manifestiert.
Admissions
Stipendien und Finanzierung
Es stehen mehrere Stipendienoptionen zur Verfügung. Weitere Informationen finden Sie auf der Website der Universität.
Lehrplan
Lehrplan Jahr 1
Grundlegende Module
- Akademisches Informationsmanagement
- Akademisches Informationsmanagement
- Akademische Grundbildung für Wirtschafts- und Managementwissenschaften
- Akademische Ausrichtung
Kern Module
- Arbeits- und Organisationspsychologie
- Wirtschaft
- Wirtschaft
- Finanzbuchhaltung
- Finanzbuchhaltung
- Informatik
- Kommunikationsmanagement
- Unternehmensführung
- Unternehmensführung
- Statistiken
- Statistiken
- Statistiken
- Statistiken
Jahr 2
- Grundlegende Module
- Einführung in die moralische und politische Philosophie
- Kern Module
- Arbeits- und Organisationspsychologie
- Arbeits- und Organisationspsychologie
- Arbeits- und Organisationspsychologie
- Wirtschaftsrecht
- Wirtschaftsrecht
- Unternehmensführung
- Unternehmensführung
Das letzte Jahr
- Arbeitsrecht
- Arbeitsbeziehungen
- Arbeits- und Organisationspsychologie
- Arbeits- und Organisationspsychologie
- Personalpraktiken
- Arbeits- und Organisationspsychologie
- Arbeits- und Organisationspsychologie
- Unternehmensführung
Programmergebnis
Credits insgesamt: 388