University of Manchester - Online and Blended Learning

Master of Leadership für Entwicklung

Wenn Sie sich für eine Führungsrolle im Entwicklungssektor neu positionieren möchten, Ihre wichtige Arbeit jedoch nicht für Ihr Studium unterbrechen möchten, unterstützt Sie dieser vollständig online angebotene Masterstudiengang beim Lernen am Arbeitsplatz.

Wenn Sie bereits im oder neben dem globalen Entwicklungssektor arbeiten – als Manager, Planer, politischer Entscheidungsträger, Berater, Pädagoge, Unternehmer, Forscher oder Interessenvertreter der Gemeinschaft –, entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten weiter, gestalten Sie Ihre Karriere mit uns neu und verändern Sie die Welt zum Besseren.

Dieser Kurs wird aus einer globalen, zukunftsorientierten Perspektive unterrichtet. Dabei erkunden Sie wichtige Entwicklungstheorien, aktuelle globale Probleme der Entwicklung, grundlegende Führungsprinzipien und die Nuancen der Führung in der Entwicklung, die Komplexität institutioneller Strukturen und die Umsetzung von Veränderungen im organisatorischen Kontext.

Da wir uns auf hochgradig anwendbare Fähigkeiten und Kenntnisse konzentrieren, haben Sie durch interaktiven Unterricht auch die Möglichkeit, Ihre sich entwickelnden Führungsqualitäten in realen Szenarien zu erleben und zu üben. Im ersten Jahr absolvieren Sie vier Unterrichtseinheiten, gefolgt von zwei Unterrichtseinheiten und einem Forschungsprojekt im zweiten Jahr. Sie lernen durch eine Mischung aus interaktivem Unterricht und haben zahlreiche Möglichkeiten, mit Ihren Kollegen zusammenzuarbeiten.

Lernziele des Kurses

Sie analysieren kritisch die Komplexität institutioneller Strukturen und Machtverhältnisse. Sie entwickeln Führungsqualitäten in einem hochkomplexen Sektor und lernen, Veränderungen zu steuern und herbeizuführen.

Dieser Kurs findet vollständig online statt, ist aber dennoch sehr interaktiv. Sie haben die Möglichkeit, sich mit anderen Entwicklungsexperten zu vernetzen, die weltweit und in verschiedenen Sektoren arbeiten, beispielsweise in multilateralen Organisationen wie der Weltbank und den Vereinten Nationen, Regierungen, Organisationen des öffentlichen und privaten Sektors, NGOs und Wohltätigkeitsorganisationen.

Sie wenden Ihr Wissen und Ihre praktischen Führungskompetenzen direkt an Ihrem Arbeitsplatz an, indem Sie reale Szenarien und globale Fallstudien verwenden. Dies ist der Kern dieses Kurses und unterscheidet uns von anderen Entwicklungskursen weltweit.

Wichtige Themenbereiche, die sich durch alle Fächereinheiten ziehen, geben Ihnen die Flexibilität, Ihre Fähigkeiten in einem bestimmten Bereich zu entwickeln oder zu verfeinern. Die Gestaltung der Fächermodule zielt darauf ab, wichtige Kompetenzen wie Kommunikation, Entscheidungsfindung und Selbstreflexion zu vermitteln, und stellt gleichzeitig sicher, dass Übungen und Bewertungen so praktisch und anwendbar sind, dass sie Ihren beruflichen Führungsambitionen entsprechen.

Sie erwerben kritisches Denkvermögen und analytisches Fachwissen, um komplexe Entwicklungssituationen zu interpretieren und praktische Management- und Führungskompetenzen zu erwerben, um einen positiven, proaktiven und verbesserten sozialen Wandel in diesem globalen Kontext voranzutreiben. Dieses Wissen, analytisches Fachwissen und praktische Fähigkeiten können auf eine Reihe von Rollen in verschiedenen Sektoren, Organisationen und Umgebungen übertragen werden.

Zeitgenössische Entwicklung

• Bedenken Sie, wie sich die veränderte globale Landschaft auf den Kontext der aktuellen Entwicklungsherausforderungen auswirkt.
• Erkunden Sie wichtige Entwicklungstheorien, Paradigmen und Konzepte.
• Untersuchen Sie die Auswirkungen von Machtverschiebungen auf die Entwicklung.

Zeitgenössische Führung

• Studieren Sie die wichtigsten Aspekte der Führungstheorie, insbesondere die Grundlagen der Einflussnahme und die Rolle situativer Faktoren.
• Verstehen Sie die verschiedenen Führungsstile und -modelle.

Führende Entwicklung

• Untersuchen Sie die Besonderheiten der Führung im Entwicklungssektor.
• Erkunden Sie die sich verändernde Bedeutung von Führung und die Auswirkungen der postheroischen Perspektive.
• Nutzen Sie Schlüsselkonzepte und Kontexte, um ein Modell für die Führung in einem globalen Kontext zu entwickeln.

Organisationsentwicklung und -wandel

• Verstehen Sie den organisatorischen Kontext von Änderungsinitiativen.
• Lernen Sie theoretische Grundlagen und praktische Interventionen aus der angewandten Verhaltenswissenschaft.
• Untersuchen Sie Strategien zur Schulung von Führungskräften und zur Nachfolgeplanung.

Internationales Management und Führung

• Verstehen Sie die Prozesse der Internationalisierung in multilateralen Institutionen und NGOs.
• Untersuchen Sie die Herausforderungen und Chancen zur Beseitigung globaler Ungleichheiten.
• Entdecken Sie globale Trends, darunter öffentlich-private Partnerschaften zwischen NGOs, soziales Unternehmertum von Unternehmen, Wertschöpfungskettenvereinbarungen und offene Innovation.

Führungskompetenzen in Aktion

• Wenden Sie neue Kenntnisse und Fähigkeiten auf simulierte Szenarien an.
• Üben Sie das praktische Management von Veränderungen und Führung im Kontext realer Entwicklungsherausforderungen.

Projekt

• Führen Sie eine forschungsbasierte Aktivität durch und nutzen Sie dabei die Kenntnisse und Fähigkeiten, die Sie erworben haben.
• Wählen Sie zwischen einem Gruppenprojekt und einer individuellen Abschlussarbeit.

• Bauen Sie Ihre Führungsqualitäten auf der Grundlage von Nachhaltigkeit und Zusammenarbeit aus.
• Lernen Sie, die komplexen Umstände und Herausforderungen der zeitgenössischen Entwicklung effektiv zu meistern.
• Bauen Sie praktische Fähigkeiten für effektive Verhandlungen, Diplomatie und interkulturelle Kommunikation auf.
• Setzen Sie sich für einen positiven, proaktiven und verbesserten sozialen Wandel in einem globalen Kontext ein.
• Entwickeln Sie die digitalen Kompetenzen, die im modernen Entwicklungssektor erforderlich sind.

• Bauen Sie ein berufliches Netzwerk auf der ganzen Welt auf und seien Sie bestens informiert über die neuesten internationalen Möglichkeiten.
• Durch unsere hochgradig interaktive Lehrplattform lernen Sie von den Erfahrungen Ihrer Kollegen und Mitstudierenden in unterschiedlichen Umgebungen und gewinnen eine breitere Perspektive.
• Verfeinern Sie Ihre im Kurs erworbenen Führungskompetenzen und Kenntnisse vom ersten Tag an in Ihrem Beruf, um in Ihrer Rolle voranzukommen und mit komplexen Interessengruppen und Organisationen und darüber hinaus zusammenzuarbeiten.
• Bauen Sie Ihre Belastbarkeit auf und üben Sie die Anwendung Ihrer Fähigkeiten in realen Szenarien, damit Sie auf die Situationen vorbereitet sind, denen Sie im Laufe Ihrer Karriere begegnen werden.

Lieferung - 100 % online, entwickelt, um Ihrem Lebensstil und Ihren Umständen zu entsprechen

Dauer - Master - 24 Monate, Teilzeit

Kursbeginn - 28. August 2025

Bewerbungsfrist - 11. August 2025

Arbeitsaufwand - ca. 15 Stunden pro Woche

Lehren und Lernen

Der Kurs besteht aus sechs Kernfächern und einem Abschlussprojekt. Sie absolvieren im ersten Jahr vier Einheiten und im zweiten Jahr zwei Einheiten plus das Projekt. Die Kurseinheiten werden von Akademikern der University of Manchester und der University of Melbourne gehalten.

Der Kurs bietet ein vollständig online verfügbares und flexibles Lernerlebnis. Alle Kursmaterialien sind in einer virtuellen Lernumgebung leicht zugänglich.

Die Inhalte werden in einem Rich-Media-Format bereitgestellt, das Audio- und Videomaterial wie Fallstudien, reale Szenarien, Experteninterviews und Animationen enthält. Interaktive Online-Lernaktivitäten, darunter Simulationen, Quizze und Journale, werden neben kollaborativen Aktivitäten integriert. Dazu gehören synchrone Sitzungen wie Telefonkonferenzen und Webinare sowie asynchrone Interaktionen über Diskussionsforen und Online-Chats. Dieser dynamische Ansatz ergänzt die ausführlichen textlichen Kursinhalte.