Promotion in Arbeitsbeziehungen und Personalwesen

Das interuniversitäre Doktorandenprogramm für Arbeitsbeziehungen und Personalwesen, das gemeinsam mit den Universitäten A Coruña, Oviedo und Zaragoza angeboten wird, ist ein Pionier unter den spanischen Universitäten. Das allgemeine Ziel des Programms besteht darin, eine hervorragende Ausbildung in allen Bereichen im Zusammenhang mit Arbeitsbeziehungen und Humanressourcen in öffentlichen und privaten Organisationen zu bieten. Das Doktoratsstudium ermöglicht die Entwicklung hochwertiger Doktorarbeiten, die einen Fortschritt und einen Beitrag zur wissenschaftlichen Erkenntnis darstellen und gleichzeitig den Wissenstransfer in die Gesellschaft und die Einbindung technischer Forschung auf höchstem Niveau fördern öffentliche und private Organisationen.

Das Doktorandenprogramm in Arbeitsbeziehungen und Personalwesen zielt darauf ab, eine Fortbildung in den folgenden spezifischen Forschungsbereichen anzubieten:

1. Geschichte, Struktur und Prozesse der Arbeitsbeziehungen und Humanressourcen in privaten Organisationen und öffentlichen Verwaltungen. Es würde Themen abdecken wie: Variablen und Prozesse bei der Akquise, Bewertung, Entwicklung und Bindung von Talenten; Individuelle und organisatorische Faktoren des psychischen Wohlbefindens am Arbeitsplatz; Organisatorische Nachhaltigkeit und „grüne“ Organisationen; Vergütung, Vergütung und Anreize in Arbeitsbeziehungen; Innovation in der Position; Gleichheit und Nichtdiskriminierung in den Arbeitsbeziehungen und im Personalwesen; Kulturelles und organisatorisches Engagement; Sozialarbeits- und Personalprüfung; Personalmanagement in öffentlichen und privaten Verwaltungen; Geschichte der Arbeitsbeziehungen, Gewerkschaftsorganisationen und Arbeitnehmerrechte.

2. Rechtliche Aspekte des Managements von Organisationen und öffentlichen Verwaltungen, Arbeitsbeziehungen und Personalwesen. Konzentriert sich auf Themen wie: Menschenrechte und internationale Arbeitsnormen; Rechtliche Aspekte der digitalen Wirtschaft, der digitalen Verwaltung und der Arbeitsbeziehungen; Recht, nachhaltige Entwicklung und Arbeitsbeziehungen; Der Arbeitsvertrag und die Arbeitsbeziehungen; Analyse der Arbeitsrechtsprechung und der sozialen Sicherheit; Die rechtliche Regelung der öffentlichen Beschäftigung; Administrative Eingriffe in Arbeitsbeziehungen und Humanressourcen; Rechtliche Aspekte des Steuer- und Haushaltsmanagements im Arbeitsverhältnis; Rechtlich-kommerzielle Aspekte der Arbeitsbeziehungen und des Personalwesens; Rechtliche Aspekte der Gleichstellung in den Arbeitsbeziehungen und im Personalwesen in privaten Organisationen und öffentlichen Verwaltungen; Produktive Dezentralisierung; Multi-Service-Unternehmen und Arbeitsbeziehungen.

3. Psychologie, Soziologie, Ökonomie und Politik der Arbeitsbeziehungen und Humanressourcen sowie Risikoprävention. Es würde unter anderem folgende Themen abdecken: Arbeitssoziologie, Arbeitsbeziehungen und Humanressourcen; Soziale Ungleichheit, Jugend und Arbeitsmarkt; Analyse aktiver Beschäftigungspolitiken; Umweltpsychologie, angewendet auf das Wohlbefinden und die Produktivität der Humanressourcen in Organisationen; Personalmanagement in öffentlichen und privaten Verwaltungen; Digitalisierung des Personalwesens. Karriere- und Ruhestandsplanung; Psychologische, soziologische, rechtliche und politische Faktoren von Beschäftigung, Selbstständigkeit und Unternehmertum; Sozialer Dialog und inklusive Organisationen; Arbeitsrisikomanagement; Psychosoziale Risiken; Wirtschaftspsychologie und Verhaltensökonomie von Arbeitsbeziehungen und Humanressourcen; Globalisierung und Arbeits- und Beschäftigungsbeziehungen; Unternehmensführung und Arbeitsbeziehungen; Gleichheit und Vielfalt am Arbeitsplatz; Hochleistungs-Arbeitssysteme.

Forschungsbereiche

• Psychologie der Arbeitsbeziehungen und Humanressourcen in privaten Organisationen und öffentlichen Verwaltungen (PS-RRLLRRHH)
• Rechtliche Aspekte des Managements von Organisationen und
• Soziologie, Ökonomie, Geschichte und Politik der Arbeitsbeziehungen und Humanressourcen sowie Risikoprävention (SEHP-RRLLRRHH)