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Universidad de Murcia Interuniversity Master in Prävention von Berufsrisiken
Universidad de Murcia

Interuniversity Master in Prävention von Berufsrisiken

Murcia, Spanien

1 Years

Spanisch

Vollzeit

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EUR 1.307 / per year *

Auf dem Campus

* 1933,12 €: internationale Studierende. Die auf dieser Seite angezeigten Daten sind nicht offiziell, sondern nur indikativ. Für weitere Informationen wenden Sie sich an das Sekretariat des entsprechenden Zentrums.

Einführung

Die Arbeitswelt und die Art und Weise, wie das Arbeitsleben in unseren heutigen Gesellschaften organisiert ist, sind ein Schlüsselfaktor für das Wohlbefinden. Die Aufrechterhaltung eines guten Gesundheitsniveaus für die arbeitende Bevölkerung ist ein wichtiges Ziel jeder Gesellschaft. Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten oder psychische Störungen verringern den wirksamen Beitrag der Menschen zu ihrem Wohlbefinden, dem ihrer Familie, dem von Ihre Gemeinde und die Ihres Landes; und andererseits, weil es eine wesentliche Voraussetzung für eine nachhaltige, wirtschaftliche, soziale und ökologische Entwicklung ist. Darüber hinaus haben die erfolgreichsten Organisationen erkannt, wie wichtig es ist, in die Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz zu investieren.

Sie sind sich bewusst, dass gesunde Arbeitnehmer und ein gesunder Arbeitsplatz die Grundlage für einen nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg sind. Im Kontext des Übergangs zur Wissensgesellschaft und des Wachstums des Dienstleistungssektors in unseren Volkswirtschaften wird die Rolle der Arbeitnehmer immer wichtiger. Es ist wichtig und wird zunehmend anerkannt, dass nur gesunde Mitarbeiter es Unternehmen und unserer Gesellschaft ermöglichen, gemeinsam innovative Fähigkeiten zu entwickeln, die das Überleben im globalen Wettbewerb sichern.

Der Interuniversity Master in Risikoprävention ( Universidad de Murcia und Polytechnische Universität Cartagena) besteht aus 8 Fächern mit 6 Credits und 4 formativen Ergänzungen mit 3 Credits, die je nach ursprünglicher Ausbildung belegt werden. Die Studierenden ergänzen ihre Ausbildung mit Berufspraktiken (6 Credits) und dem endgültigen Masterprojekt von 6 Credits.

Die Studierenden absolvieren 60 Credits, die zusätzlich zu den im vorherigen Absatz genannten Schulungszusätzen die drei Fachgebiete Prävention von Arbeitsrisiken (Ergonomie und Psychosoziologie, Arbeitssicherheit und Arbeitshygiene) umfassen. Als Mechanismen der Lehrkoordination, die der Titel hat, sollte Folgendes hervorgehoben werden:

  • Die Interuniversity Coordinating Commission setzte sich aus den Koordinatoren des Masters (UMU und UPCT) und den Koordinatoren der einzelnen Fächer zusammen mit einem Vertreter des Instituts für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz sowie Vertretern der Fakultät für Arbeitswissenschaften der Universidad de Murcia und die Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der Polytechnischen Universität von Cartagena.
  • Lehrkommission ( Universidad de Murcia ).
  • Kommission für Graduiertenprogramme (Polytechnische Universität Cartagena).

Den Studenten des alten Plans des Interuniversity Master in Occupational Risk Prevention wird eine Frist von zwei Jahren eingeräumt, um ihr Studium zu beenden. Sie haben das Recht auf Tutor und Prüfungen, jedoch ohne persönlichen Unterricht.

Schüler aus früheren Beförderungen können sich an die neue anpassen oder mit der begonnenen fortfahren.

Master-Datei

Lehrzentrum: Fakultät für Arbeitswissenschaften
Art des Unterrichts: Von Angesicht zu Angesicht
Sprache: Spanisch
Dauer: Ein Jahr
ECTS-Punkte: 60
Titel: Interuniversity Master in Prävention von Berufsrisiken
Stipendien, Zuschüsse und Mobilität: National / International
Preis pro Gutschrift:
  • Bei 1. Anmeldung: 20,90 €
  • Bei der 2. Anmeldung: 31,35 €
  • Bei der 3. Anmeldung: 67,93 €
  • Im 4. oder in Folge: 94,06 €

Begründung

Der vorgeschlagene Abschluss basiert auf der Erfahrung im Unterrichten des interuniversitären Masterstudiengangs „Prävention von Berufsrisiken“, der seit dem Studienjahr 2008/2009 an den Universitäten von Murcia und dem Polytechnikum von Cartagena gelehrt wird. Dieser neue Abschluss stellt nach Ansicht der interuniversitären Koordinierungskommission des aktuellen Abschlusses eine Verbesserung der Vorbereitung und Anpassung der Studierenden an den Arbeitsmarkt dar; Hauptsächlich, um die Spezialisierungsinhalte zu schaffen, die diese Ausbildung in einem akademischen Jahr mit sich bringt, ohne den Bezug zum Königlichen Erlass zu verlieren, auf dem der Studienplan basiert.

Das Hauptziel des Schulungs- und Informationssystems besteht darin, sicherzustellen, dass die präventive Kultur beruflicher Gefahren die gesamte Gesellschaft einbezieht, so dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer dies auf natürliche Weise innerhalb des Unternehmens annehmen. Die präventive Kultur beruflicher Risiken bedeutet, dass die Bürger im Allgemeinen und Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Besonderen die Verteidigung der Gesundheit in ihre Werte und Einstellungen einbeziehen, indem sie die Arbeitsbedingungen verbessern.

Das Gesetz 31/1995 zur Verhütung von Berufsrisiken legt in seinem Artikel 5.2 die Verpflichtung der öffentlichen Verwaltungen fest, die Verbesserung der vorbeugenden Bildung auf verschiedenen Bildungsebenen und insbesondere im entsprechenden Ausbildungsangebot zu fördern nationales System beruflicher Qualifikationen sowie die Angemessenheit der Ausbildung von Humanressourcen, die zur Verhütung von Berufsrisiken erforderlich sind.

Dieses durch RD 39/1997 geförderte Schulungssystem, das die Präventionsdienste regelt, hatte das Ziel, die Präventionskultur für Berufsrisiken bei den verschiedenen sozialen Akteuren zu fördern und weiterzuentwickeln sowie Präventionsfachkräfte auszubilden: Techniker verschiedener Ebenen, Ärzte und Arbeitskrankenschwestern. In diesem Zusammenhang ist die Schaffung des Berufsausbildungstitels „Höherer Techniker für Arbeitsrisikoprävention“ (RD 1161/2001) sowie die Tatsache, dass die Facharztausbildung in der Fachrichtung Arbeitsmedizin um ein Jahr verlängert wurde, hervorzuheben ab 2006, mit einer Dauer von 4 Jahren und einschließlich Rotationen für Krankenhauspflegedienste (RD 193/2003). Auch die universitäre Anerkennung der in der dritten Übergangsbestimmung des RD 39/1997 vorläufig in die Akkreditierung einbezogenen Ausbildung ist abgeschlossen.

Die Universitäten bieten spezielle Schulungen nach ihren üblichen Prozessen und Verfahren an, einschließlich persönlicher Schulungen mit dem Hauptziel, die im Abschluss enthaltenen Kompetenzen zu erreichen, die für einen Fachmann in der Prävention von Berufsrisiken erforderlich sind. Die Kapazitäten und Fähigkeiten, die zur Ausübung übergeordneter Funktionen in der Prävention von Berufsrisiken erforderlich sind, sind im Royal Decree 39/1997 geregelt, in dem die Verordnung über Präventionsdienste entwickelt wird. Dort wird festgelegt, dass zur Wahrnehmung dieser Aufgaben ein Universitätsabschluss und eine Mindestausbildung mit den in Anhang VI des Königlichen Dekrets angegebenen Inhalten erforderlich sind, deren Entwicklung mindestens 600 Stunden dauern wird.

Kompetenzen

Die Kräfte des Meisters folgen den folgenden Prinzipien, die von der RD inspiriert wurden. 1393/2007:

Achtung der Grundrechte und der Gleichstellung von Männern und Frauen.

Die Achtung und Förderung der Menschenrechte und der Grundsätze der universellen Zugänglichkeit und Gestaltung für alle gemäß den Bestimmungen der zehnten Schlussbestimmung des Gesetzes 51/2003 vom 2. Dezember über Chancengleichheit, Nichtdiskriminierung und universelle Zugänglichkeit von Menschen mit Behinderungen.

In Übereinstimmung mit den Werten einer Kultur des Friedens und demokratischen Werten.

Spezifische Disziplinarkompetenzen sind:

  • Kennen Sie die historische Entwicklung und die unterschiedlichen Vorstellungen von Gesundheitsproblemen, die durch Arbeitsbedingungen verursacht werden
  • Verstehen Sie die Bedeutung und Notwendigkeit sicherer Arbeitsbedingungen und Programme zur Verhütung von Berufsrisiken
  • Kennen Sie die Grundlagen und Instrumente, die für die Planung und Verwaltung von Programmen zur Verhütung von Berufsrisiken im Unternehmen erforderlich sind.
  • Usw.

Spezifische Fachkompetenzen sind:

  • Erwerben Sie spezifische Fähigkeiten, um die Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu fördern.
  • In der Lage sein, einen wissenschaftlichen Text zu jedem Thema im Zusammenhang mit der Verhütung von Berufsgefahren umfassend zu lesen.
  • In der Lage sein, eine berufliche epidemiologische Studie zu entwerfen.
  • In der Lage sein, die korrekte Anwendung der Prävention im Unternehmen zu kontrollieren.
  • Verstehen Sie die Relevanz der Integration präventiver Ressourcen in die Geschäftsplanung.
  • Wissen, wie man Notfall- und Selbstschutzpläne erstellt.
  • Wissen, wie man Aktionssysteme im Falle eines ernsthaften und unmittelbar bevorstehenden Risikos plant.
  • Usw.

Professionelle Zuschreibungen

Dazu gehören unter anderem der Erwerb spezifischer Fähigkeiten zur Förderung der Verbesserung der Arbeitsbedingungen, die Fähigkeit, die korrekte Anwendung von Prävention im Unternehmen zu steuern, die Integration präventiver Ressourcen in die Unternehmensplanung, die Gestaltung von Notfallplänen und Selbstschutz Aktionssysteme für den Fall einer ernsten und unmittelbar drohenden Gefahr.

Insbesondere ermöglicht der Erhalt der Qualifikation die Ausübung eines höheren Technikers in der Prävention von Berufsrisiken (Königliches Dekret 39/1997 vom 17. Januar, das die Regulierung der Präventionsdienste genehmigt).

Graduate Profil

Die im Masterstudiengang erworbenen Kompetenzen ermöglichen es dem Studierenden, die Funktionen des höheren Niveaus des Technikers für Prävention von Arbeitsrisiken in den Fachgebieten Arbeitssicherheit, Arbeitshygiene und Ergonomie sowie Angewandte Psychosoziologie gemäß Royal Decree 39 wahrzunehmen / 1997 vom 17. Januar, mit dem die Verordnung über Präventionsdienste genehmigt wird.

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