Master in Management und Human Resources Management

Bereiten Sie sich mit dem HR-Masterprogramm von UNIR auf organisatorische Veränderungen vor

Unser Studienplan garantiert aktualisierte Inhalte, basierend auf den Marktanforderungen. Lernen Sie aktiv mit der Case-Methode und analysieren Sie reale Geschäftssituationen. Wir berücksichtigen aktuelle und zukünftige Trends wie Wohlbefinden am Arbeitsplatz, gesunde Organisationen, Talentmanagement und HR-Kennzahlen.

Erstes Viertel

• Dirección Estratégica de Personas
• Gestión de las Decisiones en Recursos Humanos
• Gestión del Ciclo Laboral del Capital Humano
• Bienestar Laboral y Organizaciones Saludables
• Internationales Personalmanagement. Eine lateinamerikanische Perspektive

Segundo Cuatrimestre

• Desarrollo y Gestión del Talento
• Compensación Total
• Habilidades Directivas y Gestión del Cambio
• Prácticas Externas

Prácticas Profesionales

Das Praktikum hat eine Mindestdauer von 1 Monat und Sie können es in Unternehmen wie Leroy Merlín, Decathlon, Repsol, Lidl, Telefónica, Nestlé, Bershka, Cuatrecasas, der offiziellen Industrie- und Handelskammer von Madrid, Crown Food España und El Corte absolvieren Englisch, Indra, Konecta, Manpower, Adecco, Alcampo, EULEN Group.

Andererseits sind sie an der Berufserfahrung erkennbar, wenn es sich bei den ausgeübten Aufgaben um Funktionen und Verantwortlichkeiten in Personalpositionen handelt. Die Anforderungen sind:

• Der Einsatz von HR-Tools und -Techniken je nach Einzelfall oder spezifischem Bedarf der spezifischen Organisation, in der das Praktikum durchgeführt wird, im HR-Bereich, die Teilnahme an Rekrutierungs- oder Auswahlprozessen und Leistungsbewertungsprozessen, die es ermöglichen, Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren im Personalmanagement in der Organisation.
• Teilnahme an Prozessen zur Entwicklung von Schulungsplänen in einigen Phasen: Bedarfsdiagnose, Erstellung des Schulungsplans, Durchführung und Überwachung der Schulung, Bewertung der Schulung usw.
• Durch die aktive Teilnahme an Aufgaben und Funktionen im Zusammenhang mit der Personalabteilung des Gastunternehmens haben Sie Erfahrung in der Teamarbeit gesammelt.

Ebenso Erfahrung in:

• Interne Revisionsprozesse im Bereich Human Resources.
• Analyse der Geschäftssituation im HR-Bereich.
• Mitwirkung bei der Entwicklung von Verbesserungsprojekten im Personalbereich.
• Mitarbeit bei Studien zum Arbeitsumfeld .
• Mitarbeit in allen Teilen des Pensionsmanagementprozesses der Personalabteilung.
• Mitarbeit bei Talentidentifizierungsprozessen , Teilnahme als Beobachter/Bewerter an Assessment-Center -Prozessen.

Entwerfen Sie Ihre Masterarbeit anhand realer Geschäftsfälle

Nutzen Sie die Gelegenheit, Ihr TFM mit Red Proyectum abzuschließen, einer Plattform von Unternehmen, die Ihnen reale Fälle liefert, mit denen sie bei der Entwicklung ihres Geschäfts konfrontiert sind. Sie müssen die besten Lösungen vorschlagen, Diagnosen und Aktionspläne entwickeln, die auf Effizienz und wissenschaftlichen Erkenntnissen basieren und den erforderlichen Mehrwert bieten. Dies sind einige der TFMs, die die Master-Absolventen abgeschlossen haben.

• Gründung einer Personalabteilung bei Real Sporting de Gijón SAD
• Verbesserung des Onboarding- Prozesses an einer britischen Schule und Einführung von Mentoring .
• Analyse und Verbesserungsvorschlag der Personalabteilung von Primark SLU
• Talentbindungs- und Motivationsplan im Unternehmen YP GmbH.
• Analyse der Verschlechterung psychosozialer Risikofaktoren in Krisensituationen und deren Auswirkungen auf Gesundheit und Arbeitsleistung.
• Verbesserte Arbeitsumgebung in Sportanlagen eines Rathauses.

Perfil Profesional

Als Absolvent des offiziellen Masterstudiengangs Personalwesen sind Sie darauf vorbereitet, den Wandel traditioneller Arbeitsmodelle zu bewältigen, zu planen und zu bewältigen. Sie können:

• Entwickeln Sie Programme zur Produktivitätssteigerung.
• Gestalten Sie die Mitarbeiterreise Ihrer Mitarbeiter.
• Kommunizieren Sie effektiv als Arbeitgebermarke.
• Planen Sie Remote- oder flexibles Arbeiten.
• Definieren Sie die strategischen KPIs, die der HR-Bereich einhalten muss.
• Bieten Sie kreative Lösungen zum Aufbau einer optimalen Unternehmenskultur.
• Identifizieren Sie den Schulungsbedarf und entwickeln Sie Entwicklungspläne.

Beschäftigungsprogramme

Als UNIR Student bieten wir Ihnen zwei Programme zur Verbesserung Ihrer Beschäftigungsfähigkeit. Der Employment Incubator, der Ihnen bei der effizienten Arbeitssuche hilft, und der Entrepreneurship Incubator, damit Sie Ihr eigenes Unternehmen erfolgreich gründen können.

Zusätzlich zu den gesetzlich festgelegten Anforderungen empfehlen wir Ihnen, für den UNIR Masterstudiengang in Personalmanagement Interesse an Folgendem zu haben:

• Kennen Sie die Organisation der Personalabteilung. HH. in einem Unternehmen.
• Neue Formen der Arbeitsorganisation verstehen.
• Gestaltungspläne für die Entwicklung von Menschen.

Der Online- Master in HR von UNIR legt den Schwerpunkt auf Menschen, Innovation und Wohlbefinden , strategische Vermögenswerte von Organisationen. Sie nähern sich der Personalabteilung aus einer globalen Perspektive, in der Strategie, Ergebnisse und Mitarbeiter in einem Umfeld digitaler Transformation, neuer Technologien und Prozesse aufeinander abgestimmt werden. Nach Abschluss des Masterstudiums können Sie sich für folgende Stellen bewerben:

• Leiter des Talentmanagers, der Strategien zur Talentakquise entwirft und umsetzt.
• Verantwortlich für verschiedene Bereiche wie Talent Management, Corporate Social Responsibility, Arbeit usw.
• Leitung der Personalabteilung, Organisation und Planung von Einstellungsrichtlinien.
• HR-Geschäftspartner, der die Unternehmensziele mit dem Humankapital in Einklang bringt.
• HR-Techniker, Leitung von Talentauswahlprozessen.
• Personalberater, Entwicklung strategischer Programme.
• Internationaler Personalvermittler: die Person, die für die Veröffentlichung des Angebots und die Durchführung eines ersten Lebenslauffilters verantwortlich ist. Dies geschieht durch ein kurzes Telefoninterview.
• Talentakquise: Person, die für die Personalrecherche oder Talentsuche verantwortlich ist. Erstellen Sie Stellenprofile sowie Such- und Auswahlstrategien, um die besten verfügbaren Talente anzuziehen und auszuwählen.
• Vergütungs- und Leistungstechniker: Dieses Berufsprofil ist für die Unterstützung und Analyse der Berechnungen der umzusetzenden Vergütungspläne sowie für die Vorbereitung der Gesamtvergütungspakete, einschließlich emotionaler Vergütung und Zusatzleistungen, verantwortlich.
• Chief People Officer: Verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien, die das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter verbessern.