
Touro University Graduate School of Business
Master of Science im Bereich Human Resource ManagementNew York, Vereinigte Staaten von Amerika
DAUER
4 Semesters
SPRACHEN
Englisch
TEMPO
Vollzeit, Teilzeit
BEWERBUNGSSCHLUSS
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FRÜHESTES STARTDATUM
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AUSBILDUNGSKOSTEN
USD 870 / per credit
STUDIENFORMAT
Fernunterricht, Auf dem Campus
Einführung
Unser Master-in-Science-Programm für Human Resource Management ist ideal für Einsteiger- und mittlere Personalsachbearbeiter, die wichtige Organisationshilfen und kompetente, verlässliche Führungskräfte werden wollen.
Dieser auf Praktiker ausgerichtete Abschluss vermittelt praktische Fertigkeiten und Kompetenzen und macht die Studenten mit den besten Praktiken im Umgang mit den menschlichen Stärken und Merkmalen sowie mit grundlegenden Humanressourcenkonzepten vertraut, die der Produktivität, Rentabilität und Nachhaltigkeit von Unternehmen zugrunde liegen.
Wir bieten außerdem ein weiterführendes Zertifikat in Personalmanagement (15 Credits, die auf den Master angerechnet werden können), einen MBA mit Schwerpunkt Personalmanagement und einen Kurs zur Vorbereitung auf die SHRM-Zertifizierungsprüfung an.

Die Touro University New York bietet internationalen Studierenden:
- Studiengebührenparität: Internationale Studierende erhalten die gleichen kostengünstigen Studiengebühren wie Einwohner des Staates New York, eine Seltenheit unter erschwinglichen Universitäten in den USA.
- Lebendiges NYC-Ambiente: Unser hochmoderner Campus liegt im Herzen von Manhattan, direkt am Times Square.
- Starker ROI: Erzielen Sie einen hohen Return-on-Investment (ROI) im Unternehmen. Machen Sie nach dem Abschluss Ihr MBA- oder MS-in-Business-Diplom und betreten Sie einen Arbeitsmarkt in der Stadt mit den höchsten Durchschnittsgehältern in den USA für Ihre Anstellung im Rahmen des Optional Practical Training (OPT) nach dem Abschluss.
Admissions
Lehrplan
Das Master-Studium im Bereich Human Resource Management absolviert das 33-Kredit-Programm in der Regel innerhalb von 4 Semestern. Die 6-Gänge-Kernsequenz befasst sich mit Themen, die von Ethik und multikulturellen Themen im Personalmanagement bis zum Arbeitsrecht reichen.
Die Studierenden müssen außerdem einen Capstone-Kurs und vier Wahlpflichtfächer aus Optionen abschließen, die unter anderem Organisationstransformation, Non-Profit-Management und Konfliktlösung umfassen.
- Humankapitalmanagement in multikulturellen Organisationen
- Globales Arbeitsrecht
- Ethik auf dem globalen Markt
- Geschäftsgrundlagen für das Personalmanagement
- Höchstleistung als kulturelle Norm
- Schlussstein: Personalmanagement