Organisationsführung (MS)
Fort Wayne, Vereinigte Staaten von Amerika
DAUER
2 Years
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Englisch
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STUDIENFORMAT
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Einführung
Das Graduiertenstudium in Organisationsführung bietet eine theoretische Grundlage, um Schlüsselkonzepte in der Führungs- und Personalforschung mit Best Practices zu verbinden. Die Master- und Graduate-Zertifikatsprogramme bieten vertiefendes Lernen und ein berufsorientiertes Studium mit umfassenden und berufsrelevanten Studienleistungen.
Der MS in Organisationsführung bietet den Studierenden eine Grundlage in den Schlüsselprinzipien der Organisationsführung durch Kernkurse und die Möglichkeit, einen Schwerpunkt zu wählen, entweder in Führung oder Personalmanagement, der tiefgreifende Kenntnisse und Fähigkeiten vermittelt. OL-Programme konzentrieren sich auf das Verständnis und die Arbeit mit Menschen in Organisationen sowie auf die praktische Anwendung von Führungskonzepten und -theorien.
Absolventen des Programms werden auf Führungs- oder Personalfunktionen in einer Vielzahl von Bereichen vorbereitet, darunter Industrie-, Medizin-, Dienstleistungs- und andere Profit- und Non-Profit-Organisationen. Das Graduate Certificate in Organizational Leadership basiert auf dem Kern des Masterstudiengangs Organizational Leadership. Die Kurse kombinieren Theorie und Praxis zu einer Kombination, die sofort am Arbeitsplatz anwendbar ist und eine Grundlage für ein spezialisierteres Studium für diejenigen bildet, die an fortgeschrittener Arbeit interessiert sind.
Programm-Highlights
- Die Entwicklung von Führungs-, Kollaborations- und Kommunikationsfähigkeiten
- Erfahrung mit Selbstreflexion und Bewusstsein
- Ein gesteigertes kulturelles Bewusstsein
- Unterstützung durch die Mastodon-Community
- Ein prestigeträchtiger Purdue-Abschluss
Galerie
Admissions
Stipendien und Finanzierung
Lehrplan
Kernanforderungen (18 Kreditpunkte)
Alle Studierenden absolvieren die Kernkurse, um eine Grundlage für die wichtigsten Prinzipien der Organisationsführung zu schaffen. In diesen Kursen lernen die Studierenden, wie sie das Klima und die Kultur einer Organisation bewerten und verbessern können. Darüber hinaus wenden sie Personalpraktiken, Budgetierung und Kostenkontrollmethoden an, um die Effizienz der Einheit zu steigern.
- OLS 51000 – Grundlagen des Verhaltens und der Führung in Organisationen, Cr. 3.
- OLS 51500 – Grundlagen der Humanressourcen, Cr. 3.
- OLS 52000 – Grundlagen des organisatorischen Kontexts, Cr. 3.
- OLS 52500 – Organisationsanalyse und Maßnahmen, Cr. 3.
Research Courses
Alle Studierenden absolvieren zwei Forschungskurse: einen Forschungskompetenzkurs zur Vertiefung von Wissen und Verständnis der Forschungsprinzipien und einen Abschlusskurs zu angewandten Forschungsprojekten. (Für einige dieser Kurse können Voraussetzungen erforderlich sein.)
Wählen Sie eine Option für Forschungskompetenzen aus:
- COM 58200 – Deskriptive/experimentelle Forschung in der Kommunikation, Cr. 3.
- EDU 50301 – Einführung in die Forschung, Cr. 3.
Wählen Sie einen Forschungsschwerpunkt aus:
Forschung im OL-Bereich kann 3-6 Kreditstunden umfassen. Der OL Capstone umfasst 3 Kreditstunden.
- OLS 59000 – Individuelle Forschungsprobleme in Aufsicht und Personal Cr. 1–6.
Titel: OL Capstone
- OLS 68000 – Forschung in OLS Cr. 3–6.
Option Personalwesen (15 Kreditpunkte)
Die Option „Personalwesen“ bereitet die Studierenden auf die Theorie und Praxis des Personalwesens vor. Diese Option verknüpft spezifische Fähigkeiten in der Personalpraxis mit einer breit angelegten Perspektive, die die Absolventen auf die Herausforderungen einer sich verändernden Arbeitswelt vorbereitet.
Zwei vom Berater Cr. 6 genehmigte Wahlfächer.
- OLS 54500 – Vergütung und Leistungen, Cr. 3.
- OLS 55500 – Personalplanung und Beschäftigung, Cr. 3.
- OLS 56500 - Arbeitnehmerbeziehungen Cr. 3. oder
- OLS 57500 – Zeitgenössische Beschäftigungspraktiken und das Gesetz, Cr. 3.
Führungsoption (15 Credits)
Organisationen benötigen Führungskräfte auf allen Ebenen, da sie sich einem globalen Markt und einer vielfältigeren und sich rasch verändernden Gesellschaft stellen müssen. Dieses Programm vermittelt Einzelpersonen die Theorie, Fähigkeiten und handlungsorientierte Perspektive, die sie benötigen, um in einer sich verändernden Gesellschaft zu leben und zu arbeiten.
Zwei vom Berater Cr. 6 genehmigte Wahlfächer.
- OLS 53000 - Systemänderung und Organisationsentwicklung Cr. 3. oder
- OLS 57000 – Führung über kulturelle Grenzen hinweg, Cr. 3.
- OLS 54000 - Leitung gemeinsamer Projekte und Arbeitsteams Cr. 3. oder
- OLS 56000 – Führung virtueller Teams, Cr. 3.
- OLS 58700 – Entwicklung einer Führungsphilosophie, Cr: 3.
Studiengebühren für das Programm
Karrierechancen
- Datenkoordinator
- District Manager
- Human Resources Manager
- Human Resources Specialist
- Production Supervisor
- Regional Manager
- Trainingsberater
Über die Schule
Fragen
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