Postgraduales Diplom in Human Resource Management
Online United Kingdom
DAUER
2 up to 5 Years
SPRACHEN
Englisch
TEMPO
Vollzeit, Teilzeit
BEWERBUNGSSCHLUSS
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FRÜHESTES STARTDATUM
Beantragen Sie den frühesten Starttermin
AUSBILDUNGSKOSTEN
GBP 7.460 *
STUDIENFORMAT
Fernunterricht
* Gesamtkosten / gültig ab 16.04.2021 für Studierende mit Studienbeginn vor dem 31.07.2022
Einführung
Diese Qualifikation beginnt mit der Untersuchung der Forschung und Theorie über die Arbeit von HR-Fachleuten und hilft, die Fähigkeiten zu entwickeln, die für eine effektive HR-Fachkraft erforderlich sind. Sie untersuchen die Kontexte, in denen HR-Strategien und -Richtlinien entwickelt werden, die Entscheidungen, die ein Unternehmen hinsichtlich seiner HR-Strategie treffen kann, und die Auswirkungen der Annahme der verschiedenen Strategien. Es gibt auch ein analytisches Element, da Sie lernen, wie Sie mithilfe von Analysen effektiv und verantwortungsbewusst mit Menschen umgehen. Die Pflichtmodule legen die Grundlage für die Wahl zwischen der Betrachtung von Konzepten der Arbeitsbeziehungen und des Mitarbeiterengagements oder der Unterstützung des Lernens durch Coaching und Mentoring am Arbeitsplatz.
Hauptmerkmale des Kurses
- Verschaffen Sie sich ein Verständnis für die Rolle des HR-Experten, indem Sie ethische Dilemmata, EDI (Equality, Diversity and Inclusion) und nachhaltiges HR-Management angehen.
- Entwickeln Sie grundlegende Fähigkeiten im Personalmanagement, wie z. B. Vorstellungsgespräche, Schulungen und Leistungsmanagement.
- Lernen Sie, Menschen mithilfe von People Analytics effektiv und verantwortungsbewusst zu managen
- Option, den Fokus entweder auf die Mitarbeiterbeziehungen oder das Lernen am Arbeitsplatz zu legen.
Programmergebnis
The qualification provides opportunities for you to develop and demonstrate knowledge and understanding, qualities, skills and other attributes in the following areas:
Knowledge and understanding
On completion of this diploma you will be able to demonstrate knowledge and understanding of:
- Die Rolle des HR-Experten, die Art der Professionalität und Ansätze zur Bewältigung ethischer Dilemmata, zur integrativen Arbeit, zur Förderung eines nachhaltigen HR-Managements und der Vielfalt
- Organisationstheorie und -verhalten, einschließlich der Zukunft von Organisationen und des Managements von Veränderungen, der Fern- und digitalen Arbeit und des Managements von Veränderungen sowie ihrer Relevanz für die Entscheidungen über die Strategie des Personalmanagements und die Zusammenarbeit mit Stakeholdern
- Der Einfluss des externen Kontexts auf die Entscheidungen zur Personalmanagementstrategie; dazu gehören die Auswirkungen von Covid-19, Globalisierung und internationale Kräfte, sozialer und technologischer Wandel sowie staatliche Politik und Regulierung.
- Führungsmanagement und Entwicklung von Mitarbeitern innerhalb der Organisation, Strategien für Mitarbeiterbeziehungen und Mitarbeiterengagement, Lern- und Entwicklungsstrategien und -maßnahmen, Mitarbeiterressourcen, Talentmanagement, Vielfalt und Inklusion, Organisationsentwicklung und -gestaltung sowie Personalanalysen.
Cognitive skills
On completion of this diploma you will be able to:
- Greifen Sie auf relevante veröffentlichte Forschungsergebnisse und Informationen in einer Reihe von Bereichen zu, die für die Führung und Entwicklung von Mitarbeitern in Organisationen relevant sind, und werten Sie diese aus.
- Bewerten Sie die Relevanz der Theorie für die Praxis und wenden Sie sie gegebenenfalls an, um die Praxis zu verbessern
- Entwickeln und begründen Sie originelle Argumente und verweisen Sie auf die Arbeit anderer.
Practical and/or professional skills
On completion of this diploma you will be able to:
- Andere wirksam führen und beeinflussen
- Erkennen Sie ethische Probleme und nutzen Sie professionelle und ethische Werte, um eine integrative und nachhaltige HR-Kultur zu schaffen.
- Demonstrieren Sie Fähigkeiten und Verhaltensweisen im Personalmanagement, die für die Personalarbeit unerlässlich sind, wie z. B. Auswahlgespräche, Beurteilungsgespräche, Disziplinargespräche, Durchführung von Schulungen, Erstellen von Präsentationen, Projektmanagement, Leistungsmanagement, situative Entscheidungsfindung auf der Grundlage gezielter Erkenntnisse, kommerzielles Engagement und Management in einer digitalen Arbeitsumgebung.
- Interpretieren Sie Finanzinformationen, verwalten Sie Finanzressourcen und nutzen Sie People Analytics
- Verwalten und kommunizieren Sie Informationen mithilfe von IT-Anwendungen und Softwarepaketen gemäß den Anforderungen des Digital Information Literacy Levels Framework.
Key skills
On completion of this diploma you will be able to:
- Effektive Kommunikation in Wort und Schrift unter Verwendung verschiedener Medien, einschließlich schriftlicher Aufgaben und Geschäftsberichte
- Zeigen Sie Selbstbewusstsein und die Fähigkeit, Erfahrungen zu reflektieren und eine kontinuierliche persönliche Entwicklung zu planen und durchzuführen
- Pflegen Sie zwischenmenschliche Beziehungen, zeigen Sie Sensibilität für Vielfalt und arbeiten Sie effektiv in einem Teamumfeld
- Nutzen Sie Informationstechnologie effektiv bei der Kommunikation und Zusammenarbeit mit anderen sowie beim Zugreifen auf und Verwalten von Informationen gemäß den Anforderungen des Digital Information Literacy Levels Framework.
Lehrplan
Für den Erwerb dieses Abschlusses sind 120 Leistungspunkte erforderlich und wir empfehlen Ihnen, die Module in folgender Reihenfolge zu studieren:
90 Credits aus Folgendem :
Compulsory modules
- Die Rolle des Personalfachmanns (B810)
- Personalmanagement im Kontext (B811)
- Evidenzbasierte Werte im Personalmanagement schaffen (B812)
plus 30 credits from the following:
Option modules
- Arbeitsbeziehungen und Mitarbeiterengagement (B813)
- Lernen und Entwicklung am Arbeitsplatz (B814)
You should note that the University’s unique study rule applies to this qualification. This means that you must include at least 40 credits from OU modules that have not been counted in any other OU qualification that has previously been awarded to you.
Wenn Sie sich später für den MSc in Human Resource Management (F93) entscheiden, sollten Sie sich zunächst für einen Abschluss auf höherer Ebene anmelden. Der MSc in Human Resource Management ist die einzige Qualifikation, die eine Mitgliedschaft im CIPD ermöglicht.
Admissions
Studiengebühren für das Programm
Karrierechancen
Diese Qualifikation vermittelt Ihnen relevante Kenntnisse und Fähigkeiten für die Personalpraxis am Arbeitsplatz. Darüber hinaus vermittelt sie Ihnen akademische Fähigkeiten, die Sie auf ein späteres Studium im Bereich Personalmanagement vorbereiten.
Generell können Sie mit einem Aufbaustudium im Bereich Betriebswirtschaftslehre mit einer Gehaltserhöhung rechnen, die sich positiv auf Ihren beruflichen Aufstieg auswirkt und auch Verbesserungen für Ihr Unternehmen mit sich bringt.
Zulassungsvoraussetzungen für das Programm
Demonstrieren Sie Ihr Engagement und Ihre Bereitschaft, an einer Business School erfolgreich zu sein, indem Sie den GMAT-Test ablegen – den am häufigsten verwendeten Zulassungstest, der Ihr kritisches Denk- und Argumentationsvermögen misst.
Laden Sie das GMAT-Miniquiz herunter, um einen Eindruck von den Fragen zu bekommen, die Sie in der Prüfung finden werden.