
MSc in Human Capital Management und Analytics
Singapore, Singapur
DAUER
12 Months
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Englisch
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Vollzeit
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STUDIENFORMAT
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Einführung
Dieser Masterstudiengang soll Absolventen zukunftsfähige Fähigkeiten und Kompetenzen im Bereich Humankapitalmanagement vermitteln. Angesichts der bedeutenden Entwicklungen in verschiedenen Bereichen des Personalwesens (HR) in den letzten 20 Jahren wird die HR-Funktion Talente mit neuen und verbesserten Fähigkeiten, insbesondere in der Datenanalyse, benötigen. Der Lehrplan der NUS Business School kombiniert funktionale HR-Fähigkeiten mit einer analytischen Perspektive, um Ihnen dabei zu helfen, Daten in umsetzbare Erkenntnisse umzuwandeln und geeignete Veränderungen am Arbeitsplatz zu entwickeln.
Warum sollten Sie sich für den NUS Master of Science in Human Capital Management and Analytics entscheiden?
Vorbereitung der nächsten Generation von HR-Führungskräften
Das Humankapitalmanagement befindet sich in einer Phase bedeutender Transformation: Es wird immer digitaler und stärker auf den Menschen ausgerichtet. Mit der zunehmenden Einführung neuer Technologien und neu definierten HR-Rollen und -Funktionen sind HR-Experten bestrebt, ihre Fähigkeiten und Kompetenzen in den HRM-Bereichen zu erweitern und zu stärken. Dieses Programm wird über einen Zeitraum von 12 Monaten durchgeführt und stützt sich auf das Fachwissen unserer angesehenen Fakultätsmitglieder und Branchenpraktiker. Gemeinsam mit brillanten Köpfen unterschiedlicher Herkunft und Kultur erlernen Sie die notwendigen Fähigkeiten, um die Veränderungen zu meistern.
Inspirierende globale Führungskräfte
Mit mehr als 170 angesehenen internationalen Dozenten aus über 20 Regionen, die über umfassende Branchenerfahrung und fundierte Einblicke in die Wirtschaft verfügen, ist es unser Ziel, Ihnen eine bereichernde und anregende Wirtschaftsausbildung an der NUS Business School zu bieten.
Eine lebendige Gemeinschaft
Als Student des Programms sollten sich Ihre Erfahrungen nicht nur auf den Unterricht beschränken. Zusätzlich zu den akademischen Aktivitäten haben Sie Zugang zu einer Vielzahl sozialer, geschäftlicher und bereichernder Aktivitäten, die speziell für Sie organisiert werden, damit Sie hier an der NUS eine erfüllende Zeit verbringen können.
Die NUS-Alumni-Community
Die National University of Singapore ist weltweit für ihre akademische Exzellenz in Bildung, Forschung und Service bekannt. Nach Abschluss Ihres NUS MSc in Human Capital Management and Analytics werden Sie Teil eines lebendigen Netzwerks, das aus mehr als 38.000 Absolventen von Wirtschaftshochschulen und 300.000 Universitätsabsolventen mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlichen Disziplinen besteht. Darüber hinaus haben Sie die Ehre, das Alumni-Netzwerk für unsere NUS MSc in Human Capital Management and Analytics-Community aufzubauen.
Admissions
Lehrplan
Programmstruktur
Unser MSc-Programm in Human Capital Management und Analytics wird über einen Zeitraum von 12 Monaten intensiv vermittelt und beinhaltet eine erfahrungsorientierte Lernkomponente. Von Ihnen wird erwartet, dass Sie 44 Einheiten absolvieren, um Ihren Abschluss zu machen.
Semester 1 (Januar – April)
- Kommunikation für HR-Experten
- HR-Technologie
- Verhandlung und Streitbeilegung
- Personenanalyse
- Quantitative Methoden für HR
- Talent Management
Sonderbedingungen 1 und 2 (Mai – Juli oder Januar – April des Folgejahres)
- Erfahrungslernen
Durch ein Branchenpraktikum oder angewandte Projekte können Sie erfahrungsorientiert lernen und Probleme analysieren und lösen, mit denen Kollegen in der HR-Branche konfrontiert sind.
Diese Industriepraktika und angewandten Projekte ermöglichen es Ihnen auch, vielfältige zwischenmenschliche Fähigkeiten und Fähigkeiten zur Zusammenarbeit zu erwerben, insbesondere um die Auswirkungen Ihres Handelns auf Ihre Kollegen und Ihr Unternehmen zu verstehen.
Diese Praktika und angewandten Projekte werden in erster Linie selbst finanziert.
(Alternativ können Studierende ihre Erlebnispädagogik auch nach dem zweiten Semester zwischen Januar und April absolvieren.)
Semester 2 (August – November)
- Künstliche Intelligenz für HR
- Vergütungs- und Leistungsmanagement
- Ethik im Personalwesen
- HR als strategischer Partner für Wachstum und Transformation
- Arbeits- und Arbeitsrecht
- Schwierige Mitarbeiter führen und managen
- Talentbewertung und -auswahl
Studiengebühren für das Programm
Akkreditierungen
Über die Schule
Fragen
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