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Mondragon Unibertsitatea Master in Strategischem Talentmanagement - MTALENT
Mondragon Unibertsitatea

Master in Strategischem Talentmanagement - MTALENT

18 Months

Spanisch, Englisch

Vollzeit

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EUR 10.250 / per year

Auf dem Campus

Einführung

"Lernen, Talente zu erkennen, zu managen und zu fördern, auf die strategischen Herausforderungen des Unternehmens zu reagieren und sich immer um das Wohlergehen der Menschen zu kümmern."

Im Master in Strategic Talent Management #Mtalent_mu spezialisieren Sie sich auf den Bereich HR und People Management und erleben eine sinnvolle Lernerfahrung, indem Sie die verschiedenen Phasen kennen, die alle Menschen in einer Organisation durchlaufen. Du arbeitest mit und für Menschen, die aktuelle und zukünftige Talente planen, Attraktions- und Rekrutierungsprozesse gestalten, Entwicklungssysteme generieren und sie in ihrem Ausstiegsprozess begleiten.

Sie werden in den neuesten Trends geschult, die das Management und die Entwicklung von Menschen grundlegend verändern. Darüber hinaus entwickeln Sie vom ersten Tag an durch eine Lernmethodik, die auf realen geschäftlichen Herausforderungen basiert, die notwendigen Fähigkeiten, um strategische Projekte für das Management von Talenten zu entwerfen, umzusetzen und zu verwalten, die sich direkt auf die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen auswirken.

Sie arbeiten auch an Ihrer persönlichen Entwicklung, erwerben Fähigkeiten, um Ihre Schwächen und Stärken zu erkennen und bewusster zu lernen und voranzukommen.

Wenn Sie bereits einen Hochschulabschluss haben und sich im Bereich Human Resources spezialisieren möchten, kommen Sie zu #Mtalent_mu und machen Sie sich bereit, durch Personalmanagement einen Mehrwert für Organisationen zu schaffen.

Wir heben hervor

  • Lernen basierend auf echten Herausforderungen: Sie müssen vor dem Kunden (Unternehmen) Vorschläge entwerfen und verteidigen, die die gestellte Herausforderung lösen und sich auf die Verbesserung seiner Wettbewerbsfähigkeit auswirken
  • Garantiertes einjähriges Praktikum im Bereich HR / People Management / Talent Management eines Unternehmens.
  • Sie werden MasterClass-Sitzungen haben, die von mehr als 30 Fachleuten unterrichtet werden, die ihre Erfahrungen und Erkenntnisse teilen
  • Coaching-Sitzungen, um als Person und gemeinsam mit dem Team zu wachsen

Lernmethodik basierend auf realen Herausforderungen

Im Laufe des Masters in Strategic Management of People's Talent werden Sie von verschiedenen Unternehmen vor reale Herausforderungen gestellt, die sie derzeit in Bezug auf das Talentmanagement haben und die Sie lösen müssen. Kürzlich haben Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen und Ausprägungen wie IKEA, Forum Sport, Eroski oder ULMA unter anderem am Master teilgenommen.

Auf diese Weise müssen Sie gemeinsam mit einem Arbeitsteam einen Mehrwertvorschlag entwickeln und Strategien, Methoden, Prozesse und Maßnahmen für jede der verschiedenen Phasen des Lebenszyklus einer Person in einer Organisation entwerfen.

Dank der Lösung dieser realen Projekte haben Sie die Möglichkeit, die Funktionsweise eines Unternehmens von innen kennenzulernen, wodurch Sie die Fähigkeiten und Fertigkeiten entwickeln können, die für die Verwaltung persönlicher und beruflicher Beziehungen im Unternehmen erforderlich sind. So können Sie die Produktivität maximieren und das Talent der Mitarbeiter des Unternehmens verbessern.

Darüber hinaus besuchen Sie während der Entwicklung der jeweiligen Herausforderungen Seminare, Praxisworkshops, Kongresse und Meisterkurse von außeruniversitären Experten aus führenden Unternehmen.

Vorteile des Herausforderungsbasierten Lernens

  • Sie werden Ihr Lernen aufbauen, indem Sie Probleme und Lösungen untersuchen, identifizieren und gegenüberstellen, um die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten zu assimilieren, die es Ihnen ermöglichen, das Talentmanagement der Menschen, aus denen das Unternehmen besteht, zu leiten.
  • Reale geschäftliche Herausforderungen ermöglichen es Ihnen, mit spezialisierten und erfahrenen Personen aus verschiedenen Bereichen der Geschäftswelt zusammenzuarbeiten und Beziehungen aufzubauen, die es Ihnen ermöglichen, die Realität Ihres zukünftigen Berufs kennenzulernen.
  • Sie teilen Erfahrungen und Wissen als Teil eines multidisziplinären Teams, um Lösungen für Herausforderungen zu entwickeln, Räume für Kommunikation zu schaffen und zwischenmenschliche Beziehungen zu fördern.
  • Sie verbinden sich mit der realen Welt und bringen sich in die Erstellung nützlicher Vorschläge ein, erreichen ein tieferes Verständnis der Konzepte, entwickeln Ihre Kreativität und fördern Ihren kritischen Geist.

Praxis und Masterarbeit

"Sie steigern den Wert eines Unternehmens, indem Sie das erworbene Wissen in die Praxis umsetzen"

Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, Ihre Talentmanagement-Fähigkeiten bereits während des Studiums in die Praxis umzusetzen? Parallel zum Studium des Masters in Strategic Talent Management haben Sie die Möglichkeit, Ihr Gelerntes durch Fachpraktika im Bereich People / HR einer Organisation anzuwenden, die Funktionen im Bereich Talent Management des Unternehmens entwickelt.

Darüber hinaus werden Sie in den letzten Monaten die Master-Abschlussarbeit erstellen. Sie führen ein Projekt mit Mehrwert für ein Unternehmen durch, wie die Entwicklung einer Employer Branding Strategie für die Organisation, die Entwicklung eines Competency Development Management Modells, die Gestaltung des Employee Experience Prozesses, die Implementierung einer internen Kommunikationsstrategie, die Entwicklung einer Trainings- und Lernstrategie und viele weitere Beispiele.

Herausforderungsbasiertes Lernmodell

Bei Mondragon Unibertsitatea glauben wir, dass Übung der Schlüssel zum Lernen ist. Aus diesem Grund basieren unsere Lehrmethoden auf der Lösung von Herausforderungen, die von mehr als 100 zusammenarbeitenden Unternehmen vorgeschlagen wurden. Daher erwerben Sie dank des Challenge-Based-Learning-Modells das notwendige Wissen, um echte Herausforderungen zu lösen.

Unternehmen wie Forum Sport, Laboral Kutxa, Orbea oder ULMA starten Projekte, die Sie als Team durchführen müssen, als wären Sie selbst Teil des Unternehmens. Auf diese Weise sammeln Sie Erfahrungen in realen Umgebungen und entwickeln die Fähigkeiten und Fertigkeiten, die Ihnen die Türen zum Arbeitsmarkt öffnen.

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