
Master in Strategischem Talentmanagement - MTALENT
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18 Months
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Spanisch, Englisch
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Vollzeit
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EUR 10.250 / per year
STUDIENFORMAT
Auf dem Campus
Einführung
"Lernen, Talente zu erkennen, zu managen und zu fördern, auf die strategischen Herausforderungen des Unternehmens zu reagieren und sich immer um das Wohlergehen der Menschen zu kümmern."
Im Master in Strategic Talent Management #Mtalent_mu spezialisieren Sie sich auf den Bereich HR und People Management und erleben eine sinnvolle Lernerfahrung, indem Sie die verschiedenen Phasen kennen, die alle Menschen in einer Organisation durchlaufen. Du arbeitest mit und für Menschen, die aktuelle und zukünftige Talente planen, Attraktions- und Rekrutierungsprozesse gestalten, Entwicklungssysteme generieren und sie in ihrem Ausstiegsprozess begleiten.
Sie werden in den neuesten Trends geschult, die das Management und die Entwicklung von Menschen grundlegend verändern. Darüber hinaus entwickeln Sie vom ersten Tag an durch eine Lernmethodik, die auf realen geschäftlichen Herausforderungen basiert, die notwendigen Fähigkeiten, um strategische Projekte für das Management von Talenten zu entwerfen, umzusetzen und zu verwalten, die sich direkt auf die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen auswirken.
Sie arbeiten auch an Ihrer persönlichen Entwicklung, erwerben Fähigkeiten, um Ihre Schwächen und Stärken zu erkennen und bewusster zu lernen und voranzukommen.
Wenn Sie bereits einen Hochschulabschluss haben und sich im Bereich Human Resources spezialisieren möchten, kommen Sie zu #Mtalent_mu und machen Sie sich bereit, durch Personalmanagement einen Mehrwert für Organisationen zu schaffen.
Wir heben hervor
- Lernen basierend auf echten Herausforderungen: Sie müssen vor dem Kunden (Unternehmen) Vorschläge entwerfen und verteidigen, die die gestellte Herausforderung lösen und sich auf die Verbesserung seiner Wettbewerbsfähigkeit auswirken
- Garantiertes einjähriges Praktikum im Bereich HR / People Management / Talent Management eines Unternehmens.
- Sie werden MasterClass-Sitzungen haben, die von mehr als 30 Fachleuten unterrichtet werden, die ihre Erfahrungen und Erkenntnisse teilen
- Coaching-Sitzungen, um als Person und gemeinsam mit dem Team zu wachsen
Lernmethodik basierend auf realen Herausforderungen
Im Laufe des Masters in Strategic Management of People's Talent werden Sie von verschiedenen Unternehmen vor reale Herausforderungen gestellt, die sie derzeit in Bezug auf das Talentmanagement haben und die Sie lösen müssen. Kürzlich haben Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen und Ausprägungen wie IKEA, Forum Sport, Eroski oder ULMA unter anderem am Master teilgenommen.
Auf diese Weise müssen Sie gemeinsam mit einem Arbeitsteam einen Mehrwertvorschlag entwickeln und Strategien, Methoden, Prozesse und Maßnahmen für jede der verschiedenen Phasen des Lebenszyklus einer Person in einer Organisation entwerfen.
Dank der Lösung dieser realen Projekte haben Sie die Möglichkeit, die Funktionsweise eines Unternehmens von innen kennenzulernen, wodurch Sie die Fähigkeiten und Fertigkeiten entwickeln können, die für die Verwaltung persönlicher und beruflicher Beziehungen im Unternehmen erforderlich sind. So können Sie die Produktivität maximieren und das Talent der Mitarbeiter des Unternehmens verbessern.
Darüber hinaus besuchen Sie während der Entwicklung der jeweiligen Herausforderungen Seminare, Praxisworkshops, Kongresse und Meisterkurse von außeruniversitären Experten aus führenden Unternehmen.
Vorteile des Herausforderungsbasierten Lernens
- Sie werden Ihr Lernen aufbauen, indem Sie Probleme und Lösungen untersuchen, identifizieren und gegenüberstellen, um die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten zu assimilieren, die es Ihnen ermöglichen, das Talentmanagement der Menschen, aus denen das Unternehmen besteht, zu leiten.
- Reale geschäftliche Herausforderungen ermöglichen es Ihnen, mit spezialisierten und erfahrenen Personen aus verschiedenen Bereichen der Geschäftswelt zusammenzuarbeiten und Beziehungen aufzubauen, die es Ihnen ermöglichen, die Realität Ihres zukünftigen Berufs kennenzulernen.
- Sie teilen Erfahrungen und Wissen als Teil eines multidisziplinären Teams, um Lösungen für Herausforderungen zu entwickeln, Räume für Kommunikation zu schaffen und zwischenmenschliche Beziehungen zu fördern.
- Sie verbinden sich mit der realen Welt und bringen sich in die Erstellung nützlicher Vorschläge ein, erreichen ein tieferes Verständnis der Konzepte, entwickeln Ihre Kreativität und fördern Ihren kritischen Geist.
Praxis und Masterarbeit
"Sie steigern den Wert eines Unternehmens, indem Sie das erworbene Wissen in die Praxis umsetzen"
Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, Ihre Talentmanagement-Fähigkeiten bereits während des Studiums in die Praxis umzusetzen? Parallel zum Studium des Masters in Strategic Talent Management haben Sie die Möglichkeit, Ihr Gelerntes durch Fachpraktika im Bereich People / HR einer Organisation anzuwenden, die Funktionen im Bereich Talent Management des Unternehmens entwickelt.
Darüber hinaus werden Sie in den letzten Monaten die Master-Abschlussarbeit erstellen. Sie führen ein Projekt mit Mehrwert für ein Unternehmen durch, wie die Entwicklung einer Employer Branding Strategie für die Organisation, die Entwicklung eines Competency Development Management Modells, die Gestaltung des Employee Experience Prozesses, die Implementierung einer internen Kommunikationsstrategie, die Entwicklung einer Trainings- und Lernstrategie und viele weitere Beispiele.
Herausforderungsbasiertes Lernmodell
Bei Mondragon Unibertsitatea glauben wir, dass Übung der Schlüssel zum Lernen ist. Aus diesem Grund basieren unsere Lehrmethoden auf der Lösung von Herausforderungen, die von mehr als 100 zusammenarbeitenden Unternehmen vorgeschlagen wurden. Daher erwerben Sie dank des Challenge-Based-Learning-Modells das notwendige Wissen, um echte Herausforderungen zu lösen.
Unternehmen wie Forum Sport, Laboral Kutxa, Orbea oder ULMA starten Projekte, die Sie als Team durchführen müssen, als wären Sie selbst Teil des Unternehmens. Auf diese Weise sammeln Sie Erfahrungen in realen Umgebungen und entwickeln die Fähigkeiten und Fertigkeiten, die Ihnen die Türen zum Arbeitsmarkt öffnen.
Karrierechancen
- Talent-/Personen-/Organisationsmanagement
- HR Manager
- HR-Geschäftspartner
- Personalmanagement- und Entwicklungsmanager
- Auswahlmanager
- Kulturentwicklungsmanager
- Interne und externe Beratung im Bereich Personal
- Unternehmensleiter für Personalentwicklung
Programmergebnis
Sie werden in den neuesten Trends geschult, die sich entwickeln und den Bereich Management und Personalentwicklung völlig verändern. Darüber hinaus entwickeln Sie vom ersten Tag an durch eine Lernmethodik, die auf realen geschäftlichen Herausforderungen basiert, die notwendigen Fähigkeiten, um strategische Talentmanagementprojekte zu entwerfen, umzusetzen und zu verwalten, die sich direkt auf die Wettbewerbsfähigkeit von Organisationen auswirken.
Sie arbeiten auch an Ihrer persönlichen Entwicklung und erwerben Fähigkeiten, um Ihre Schwächen und Stärken zu erkennen und bewusster weiterzulernen und voranzukommen.
Wenn Sie bereits über einen Universitätsabschluss verfügen und sich auf den Bereich Personalwesen spezialisieren möchten, kommen Sie zu #Mtalent_mu und bereiten Sie sich darauf vor, im Personalmanagement einen Mehrwert für Organisationen zu schaffen.
Wir heben hervor
- Lernen basierend auf realen Herausforderungen: Sie müssen Vorschläge entwerfen und vor dem Kunden (Unternehmen) verteidigen, die die gestellte Herausforderung lösen und sich auf die Verbesserung seiner Wettbewerbsfähigkeit auswirken
- Garantiertes einjähriges Praktikum in der HR-/People-Management-/Talent-Management-Abteilung eines Unternehmens.
- Sie werden an MasterClass-Sitzungen teilnehmen, die von mehr als 30 Fachleuten geleitet werden, die ihre Erfahrungen und Erkenntnisse teilen
- Coaching-Sitzungen, um als Person und gemeinsam mit dem Team zu wachsen
Lernmethodik basierend auf realen Herausforderungen
Während des Masterstudiengangs „Strategic People Talent Management“ werden Sie von verschiedenen Unternehmen mit echten Herausforderungen konfrontiert, die sie derzeit im Bereich Talentmanagement haben, und die Sie lösen müssen. Am Masterstudiengang haben kürzlich Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Merkmale wie IKEA, Forum Sport, Eroski oder ULMA teilgenommen.
Auf diese Weise müssen Sie gemeinsam mit einem Arbeitsteam Mehrwertvorschläge entwickeln und Strategien, Methoden, Prozesse und Maßnahmen für jede der verschiedenen Phasen des Lebenszyklus einer Person in einer Organisation entwerfen.
Dank der Lösung dieser realen Projekte haben Sie die Möglichkeit, die Funktionsweise eines Unternehmens von innen heraus kennenzulernen und so die Fähigkeiten und Fertigkeiten zu entwickeln, die für die Verwaltung persönlicher und beruflicher Beziehungen im Unternehmen erforderlich sind. Auf diese Weise können Sie die Produktivität maximieren und das Talent der Mitarbeiter des Unternehmens fördern.
Darüber hinaus nehmen Sie während der Entwicklung der einzelnen Herausforderungen an Seminaren, praktischen Workshops, Konferenzen und Meisterkursen teil, die von Experten außerhalb der Universität gehalten werden, die in führenden Unternehmen arbeiten.
Vorteile des Herausforderungsbasierten Lernens
- Sie bauen Ihr Lernen auf, indem Sie Probleme und Lösungen erforschen, identifizieren und gegenüberstellen, um sich die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten anzueignen, die es Ihnen ermöglichen, das Talentmanagement der Menschen, aus denen die Organisation besteht, zu leiten.
- Durch reale geschäftliche Herausforderungen können Sie mit spezialisierten und erfahrenen Menschen aus verschiedenen Bereichen der Geschäftswelt zusammenarbeiten und Beziehungen aufbauen, sodass Sie die Realität Ihres zukünftigen Berufs hautnah erleben können.
- Als Teil eines multidisziplinären Teams teilen Sie Erfahrungen und Wissen, um Lösungen für Herausforderungen zu entwickeln, Räume für Kommunikation zu schaffen und zwischenmenschliche Beziehungen zu fördern.
- Sie werden sich mit der realen Welt verbinden und sich an der Erstellung nützlicher Vorschläge beteiligen, ein tieferes Verständnis von Konzepten erlangen, Ihre Kreativität entwickeln und Ihren kritischen Geist fördern.
Praktika und Master-Abschlussprojekt
„Sie werden einen Mehrwert für ein Unternehmen schaffen, indem Sie das erworbene Wissen in die Praxis umsetzen.“
Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, Ihre Talentmanagement-Fähigkeiten während des Studiums in die Praxis umzusetzen? Während Sie den Master in Strategischem Talentmanagement studieren, haben Sie die Möglichkeit, Ihre Erkenntnisse durch Fachpraktika in der Personal-/HR-Abteilung einer Organisation anzuwenden und Funktionen im Talentmanagementbereich des Unternehmens zu entwickeln.
Darüber hinaus werden Sie in den letzten Monaten Ihre Masterarbeit anfertigen. Sie führen ein Mehrwertprojekt für ein Unternehmen durch, beispielsweise die Entwicklung einer Employer-Branding-Strategie für die Organisation, die Entwicklung eines Kompetenzentwicklungsmanagementmodells, die Gestaltung des Employee Experience-Prozesses, die Umsetzung einer internen Kommunikationsstrategie, die Entwicklung einer Trainings- und Lernstrategie und viele weitere Beispiele.
Herausforderungsbasiertes Lernmodell
Bei Mondragon Unibertsitatea glauben wir, dass Übung der Schlüssel zum Lernen ist. Aus diesem Grund stützen wir unsere Lehrmethodik auf die Lösung von Herausforderungen, die von mehr als 100 kooperierenden Unternehmen vorgeschlagen wurden. Daher erwerben Sie dank des Challenge-Based-Learning-Modells das nötige Wissen durch die Lösung realer Herausforderungen.
Unternehmen wie Forum Sport, Laboral Kutxa, Orbea oder ULMA starten Projekte, die Sie als Team durchführen müssen, als ob Sie Teil des Unternehmens selbst wären. Auf diese Weise sammeln Sie Erfahrungen in realen Umgebungen und entwickeln Fähigkeiten und Fertigkeiten, die Ihnen die Türen zum Arbeitsmarkt öffnen.
Ideale Studenten
Wenn Sie einen dieser Abschlüsse studiert haben:
- Unternehmensführung
- Wirtschaftswissenschaften
- Psychologie
- Soziologie
- Recht
- Arbeitsbeziehungen
- Anthropologie
- Pädagogik
- Organisationstechnik
- Unternehmerische Führung und Innovation
Voraussetzungen für das Studium des Masters in Strategic Talent Management
- Wenn Sie sich für die Welt der Menschen begeistern
- Wenn Sie gut in Beziehungen sind
- Wenn Sie empathisch, eine offene und engagierte Person sind
- Wenn Sie helfen möchten
- Wenn Sie es lieben, Menschen zuzuhören und mit ihnen zusammenzuarbeiten
- Wenn Sie gerne im Team arbeiten
- Wenn Ihnen Ihr Wohlbefinden am Herzen liegt und Sie Ihr Arbeitsumfeld ändern möchten
Es ist möglich, dass Ihre Zukunft im Management von Talenten in Unternehmen liegt, und dieser Master-Abschluss ist genau das, was Sie brauchen, um Ihren Beruf in diesem Bereich weiterzuentwickeln.
Lehrplan
Mit dem Master in Strategic People Talent Management #Mtalent_mu lernen Sie, die Menschen, die Teil einer Organisation sind, zu verwalten, zu motivieren und zu führen. Dies erreichen Sie durch die Gestaltung und Umsetzung von Personalmanagementsystemen und -prozessen, die auf die strategischen Bedürfnisse und Herausforderungen des Unternehmens eingehen.
Zu diesem Zweck lernen Sie während des anderthalbjährigen Masterstudiums anhand realer geschäftlicher Herausforderungen die wichtigsten Prozesse und Systeme des Personalmanagements sowie die neuesten Trends kennen, die den Bereich der Humanressourcen revolutionieren. Darüber hinaus können Sie all diese Fähigkeiten in einem einjährigen Aufenthalt in der Personalmanagementabteilung einer Organisation in die Praxis umsetzen.
Modul 0: Umwelt, Strategie und Menschen
- Sozioökonomisches Szenario und Arbeitsmarkt
- Strategie und Menschen
- Organisatorisches Verhalten
- Strategische Talentplanung
Modul 1: Anziehung und Rekrutierung
- Talente anziehen, gewinnen und auswählen
- Employer Branding, Marketing und Kommunikation
Modul 2: Engagement und Entwicklung
- Engagement-Management
- Talententwicklung
- Vergütung und Anerkennung
- Diversity-Management
Modul 3: Übergang, Loslösung und Ausstieg
- Transition-, Disengagement- und Exit-Strategien
Modul 4: Persönliche Entwicklung und Führung – MTalent
- Menschen in Beziehung
- Führungsqualitäten
- Entwicklung persönlicher Talente
Modul 5: Abschlussprojekt des Masters
- Projektmanagement
- Fachpraktika in Unternehmen
- Abschlussprojekt des Masters
Erfahrungsberichte von Schülern
Admissions
Studiengebühren für das Programm
Stipendien und Finanzierung
Wir möchten nicht, dass die Finanzen beim Studium dieses Masterstudiengangs ein Problem darstellen. Deshalb haben wir das BEKABIDE-Programm ins Leben gerufen, mit dem Sie die Zahlungen an Ihre finanziellen Möglichkeiten anpassen können.
BEKABIDE-Programm: Dass niemand aus wirtschaftlichen Gründen sein Studium an unserer Universität abbricht.
- Stipendien der baskischen Regierung
- Stipendien des Bildungsministeriums
- Erasmus-Stipendien und andere Stipendien für internationale Studierende
- Hilfe für kinderreiche Familien
- Hilfe für Terroropfer
- Helfen Sie Opfern geschlechtsspezifischer Gewalt
- Hilfe für Studierende mit Honours-Registrierung
- Helfen Sie dabei, Studium und Beruf zu vereinbaren
- Hilfe für das Abschlussprojekt