Abschlusszeugnis in Personalmanagement
Loyalist College of Applied Arts & Technology
Schlüsselinformation
Campus-Standort
Belleville, Kanada
Sprachen
Englisch
Studienformat
Auf dem Campus
Dauer
1 Jahr
Tempo
Vollzeit
Studiengebühren
CAD 16.908 / per year
Bewerbungsschluss
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frühestes Startdatum
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Einführung
Das größte Kapital eines jeden Unternehmens sind seine Mitarbeiter. Personalfachleute unterstützen Organisationen dabei, fundierte Vorgehensweisen anzuwenden – sie stellen die richtigen Leute ein, schulen sie effektiv und entwickeln Strategien zur Motivation und Inspiration. Loyalist-Absolventen erfüllen die akademischen Voraussetzungen, um das Comprehensive Knowledge Exam (CKE) zu schreiben und sich für die CHRP-Bezeichnung zu bewerben.
Erfahrungslernen
Durch dieses vertiefende Programm erhalten Sie eine Mischung aus Theorie und praktischer praktischer Erfahrung, die über den Unterricht hinausgeht:
- Fachkundige Dozenten vermitteln den Studierenden, vorauszusehen, was als nächstes in den Bereichen Aus- und Weiterbildung, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, Sozialleistungen und Vergütung sowie Work-Life-Balance kommt.
- Bei Projekten wird der Schwerpunkt auf „Learning by Doing“ gelegt, beispielsweise auf der Durchführung eines Gesundheits- und Sicherheitsaudits für eine reale Organisation.
- Erfahren Sie mehr über aktuelle Themen und Trends von Gastrednern aus diesem Bereich.
- Die Interaktion mit Lehrkräften und anderen Postgraduiertenstudierenden aus Universitäten, Hochschulen und am Arbeitsplatz trägt dazu bei, die Studierenden auf die Wertschätzung verschiedener Perspektiven vorzubereiten.
- Die Studierenden sammeln während des Semesters an einem Tag pro Woche praktische Erfahrungen, bei denen sie theoretisches und praktisches Wissen am Arbeitsplatz anwenden und wertvolle Branchenkontakte knüpfen.
Hervorragende Dozenten machen den Unterschied
- Erhalten Sie in kleinen Klassen individuelle Betreuung von Lehrern, denen Ihr Erfolg am Herzen liegt.
- Ausbilder sind Berater und Unternehmenstrainer, die in diesem Bereich tätig sind.
- Die Lehrkräfte beobachten neue Trends, während sie sich entwickeln, und bringen diese Erfahrung zurück in den Unterricht.
- Das Programm wird mithilfe eines Beratungsausschusses aus Branchenführern kontinuierlich verfeinert und auf dem neuesten Stand gehalten.
Ideale Studenten
Ist es für dich?
HR ist die ultimative „People-Person“-Karriere. Dieses Programm kann zu einer lohnenden Arbeit für Personen führen, die:
- Ich arbeite wirklich gerne mit Menschen.
- Sind gut darin, andere zu motivieren.
- Genießen Sie eine Führungsrolle.
- Sind anpassungsfähig an kontinuierliche Veränderungen
Admissions
Lehrplan
Erstes Jahr – Semester eins
- Fortgeschrittenes Arbeitsrecht
- HR Administration
- Management Accounting – Business Analytics
- Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
- Organisationstheorie und Design
- Professionelles Portfolio
- Rekrutierung und Musterung
- Trends, Probleme und Perspektiven im HR 1
Erstes Jahr – Zweites Semester
- Analytics in HR-Projekten
- Vergütung
- Personalplanung
- Industrielle Beziehungen
- Ausbildung und Entwicklung
- Trends und Probleme im HR 2
Erstes Jahr – Zweites Semester (Wahlgruppe 1)
- Feldplatzierung
- Service lernen
Anmerkungen
Wählen Sie oben 1 Kurs aus
Studiengebühren für das Programm
Karrierechancen
Finden Sie Ihre Karriere
Da Unternehmen wettbewerbsfähiger werden und Gesetzesänderungen immer komplexer werden, steigt die Nachfrage nach Personalfachleuten, die bei der Begleitung organisatorischer Veränderungen helfen können.
- Bereiten Sie sich auf eine Karriere als HR-Manager, HR-Entwicklungsbeauftragter, Planungsanalyst, Schulungskoordinator, Spezialist für HR-Informationssysteme (HRIS), Gehaltsabrechnungskoordinator oder Gesundheits- und Sicherheitsbeauftragter vor.
- Absolventen finden Positionen in Unternehmen, Behörden und gemeinnützigen Organisationen sowie in der privaten Beratung.
- Das Einstiegsgehalt für zertifizierte Personalfachleute beträgt durchschnittlich 39.500 US-Dollar, mit der Möglichkeit , innerhalb von fünf Jahren schnell vom Generalisten zum Personalmanager aufzusteigen und etwa 60.000 bis 73.000 US-Dollar zu verdienen .
- Das Verdienstpotenzial eines Vizepräsidenten liegt bei über 170.000 US-Dollar pro Jahr.