Postgraduierten-Diplom in Management

Module

Führung für strategische Manager – BUSL701

Dieses Modul untersucht kritisch die Rolle der Führung im strategischen Management unter Bezugnahme auf grundlegende Konzepte, Prinzipien und wichtige analytische Ansätze, die bei der strategischen Entscheidungsfindung eingesetzt werden. Durch theoretische und empirische Strategieansätze bereitet dieses Modul Manager und Führungskräfte darauf vor, Herausforderungen in der dynamischen und komplexen Welt des Handels erfolgreich zu meistern.

Strategische Finanzen – BUSL702

Ziel dieses Moduls ist es, Managern einen grundlegenden Überblick über die Rechnungslegungsgleichung, die Erstellung von Jahresabschlüssen, den Rechnungslegungszyklus, die Bewertung und Vertrautheit mit dem Inhalt veröffentlichter Jahresabschlüsse, die Analyse von Finanzkennzahlen und eine Einführung in Aspekte der Kostenrechnung und der Managementkonten zu vermitteln.

Corporate Governance und Globalisierung – BUSL703

Ziel dieser Einheit ist es, ein fundiertes Verständnis des Konzepts der Corporate Governance innerhalb der Organisation zu vermitteln. Die Einheit bietet den Lernenden außerdem die Möglichkeit, sich mit den aktuellen globalen Best Practices der Corporate Governance vertraut zu machen und eine neue Perspektive auf die Auswirkungen guter Corporate Governance-Praktiken auf eine Organisation und ihre strategische Ausrichtung zu gewinnen.

Strategisches Projektmanagement – BUSL704

Ziel dieser Einheit ist es, die Lernenden mit den grundlegenden Methoden, Modellierungs- und Analysetechniken für die Gestaltung und Umsetzung von Projekten in einem breiten Spektrum von Sektoren auszustatten. Die Einheit wird dazu beitragen, ein Verständnis dafür zu entwickeln, wie effektives Projektmanagement zum Unternehmenserfolg beiträgt.

Strategische Betriebsprobleme – BUSL705

Ziel dieser Einheit ist es, den Lernenden die Kernkonzepte des Operations Managements näher zu bringen. Die Lernenden erhalten ein Verständnis für die Prinzipien von Lean, Just In Time, Total Quality Management, Six Sigma und Supply Chain Management sowie deren Anwendungen in verschiedenen organisatorischen Kontexten.

Strategisches Marketing - BUSL706

Ziel dieser Einheit ist es, eine Einführung in wichtige Marketingkonzepte zu geben, darunter Marktorientierung, Kundenakquise, Marktangebot und -design, Positionierung, Markenmanagement und Kundenerlebnis. Die Lernenden erwerben Kenntnisse und Fähigkeiten, um den Prozess der Problemerkennung, der Analyse marktbezogener Chancen und der Entwicklung von Strategien zur Erreichung des Publikums in verschiedenen Kontexten ethisch zu verwalten.

Unternehmertum für strategische Manager – BUSL707

Diese Einheit zielt darauf ab, das Verständnis der Lernenden für Konzepte und Prinzipien des Unternehmertums zu verbessern. Zu den Hauptstudienbereichen gehören Konzeptualisierung, Innovation, Strategie und Betrieb sowie Finanzierung, Verwaltung und Vermarktung nachhaltiger Unternehmungen, die Wohlstand für Einzelpersonen und Gemeinschaften schaffen.

Strategisches Management und Planung – BUSL708

Ziel dieser Einheit ist es, den Lernenden einen Einblick in strategisches Management und Planung sowie verschiedene Tools und Frameworks zu bieten, die dabei helfen. Eine klar definierte strategische Ausrichtung ist für jede Organisation unerlässlich, um nahtlose Kontinuität und langfristiges Wachstum sicherzustellen.

Optionale Module

Strategisches Personalmanagement – BUSL709

Diese Einheit zielt darauf ab, die Richtlinien und Praktiken des Personalmanagements (HRM) in modernen Organisationen in den Bereichen Personalplanung, Einstellung von Mitarbeitern, Schulung und Entwicklung, Leistungsmanagement, Vergütung und Sozialleistungen zu analysieren und die Wirksamkeit des Personalmanagements zu bewerten. Diversität, Ethik, nachhaltiges Personalmanagement und rechtliche Aspekte werden ebenfalls untersucht.

Persönliche Führungsentwicklung – BUSL710

Ziel dieser Einheit ist es, Führung in Bezug auf drei Aspekte zu untersuchen: Selbstführung, Führung anderer und Führung von Veränderungen. Die Einheit vermittelt den Lernenden außerdem ein Verständnis des „Manager-Toolkits“, das für die Strategieentwicklung zur effektiven Erreichung der in der strategischen Roadmap dargelegten Unternehmensziele unerlässlich ist. Die in diesem Modul erlernten übertragbaren Fähigkeiten können dem Lernenden sowohl während des Kurses als auch in zukünftigen Führungsrollen von Nutzen sein.

• Die Prinzipien der strategischen Führung in einem Geschäftsumfeld verstehen und anwenden.
• Überprüfung und Anwendung der Grundsätze der Unternehmensführung in der Branche.
• Die Prinzipien des strategischen Managements in einem bestimmten Umfeld verstehen und anwenden.
• Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit der Lernenden, indem sie die Beziehung zwischen Management-Theorien und ihrer praktischen Anwendung in der Geschäftswelt untersuchen können.
• Analysieren Sie unternehmens- und branchenspezifische Problemlösungstechniken.
• Informationen aus einer Vielzahl von Quellen auswählen, zusammenstellen, überprüfen und analysieren.
• Arbeiten Sie selbstständig und im Team. Verwalten Sie die eigene persönliche Entwicklung und das Wachstum.