London Business Training & Consulting

Strategisches Änderungsmanagement

Überblick

Strategisches Change Management erfordert Konzentration auf Zeit, Mühe und Beharrlichkeit. Viele Change-Management-Programme leiden darunter, dass sie Risiken nicht angemessen untersuchen und sich nicht auf die Auswirkungen von Konsequenzen vorbereiten. Durch die Teilnahme an diesem Kurs werden Sie jedoch das Gesamtbild der Veränderung orchestrieren, die sich mutig über den aktuellen Zustand hinaus transformiert.

Der Kurs beinhaltet auch einen Besuch vor Ort bei einer für den Kurs relevanten Organisation, damit die Teilnehmer ein Verständnis dafür entwickeln können, wie ihre Zeitgenossen in der realen Welt funktionieren.

Der Kurs schließt mit einer Zusammenfassung der wichtigsten Lernpunkte ab, gefolgt von einer Übung zur Planung von Maßnahmen, um die erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten sofort nach Ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz anzuwenden. Unterstützung nach dem Kurs ist auch in Bezug auf die Umsetzung Ihres Aktionsplans bis zu sechs (6) Monate nach Abschluss des Kurses verfügbar.

Agenda

Aufbau von Resilienz und Agilität gegen Widerstände

• Mit schwierigen Leuten umgehen
• Durch Turbulenzen steuern
• Belastbarkeitsprinzipien
• Die Kunst der Beweglichkeit

Organisationskultur und -verhalten

• Organisationskultur und Klima
• Interne Wahrnehmungen verschieben
• Positives Verhalten am Arbeitsplatz fördern
• Erstellen einer neuen Normalität

Change-Management-Strategien

• Veränderte Geschäftskulturen und Prioritäten
• Auswirkungen des Geschäftswandels
• Wege zum revolutionären Wandel
• Strategisches Änderungsmanagement

Site-Besuch

• Industriebesuch bei einer relevanten Organisation.
• Ein Einblick in die interne Arbeitsweise von Unternehmen.
• Eine Gelegenheit, durch die Interaktion mit praktizierenden Fachleuten zu lernen.

Kursrückblick

• Zusammenfassung und Zusammenfassung der wichtigsten Lernziele
• Aktionsplanung

Zielgruppe

Dieser Kurs ist geeignet für:

• Change Manager, Senior Manager und Führungskräfte
• Abteilungsleiter
• Leiter von Organisationen, Chief Officers, Vorsitzende, Vorstandsmitglieder, Direktoren und Unternehmer.
• Senior HR, Business Analysten und Compliance-Rollen.

Lernerfolge

Nach Abschluss dieses Kurses sind Sie in der Lage:

• Entwickeln Sie Agilität und Belastbarkeit, um alle Formen von Veränderungen zu bewältigen, die das Unternehmen betreffen.
• Fördern Sie konstruktives Verhalten, um positive Veränderungen zu realisieren.
• Planen Sie die notwendigen organisatorischen Veränderungen, um die Kultur zu verändern und zu transformieren.
• Entwickeln Sie eine praktische Perspektive auf zeitgenössische Arbeitspraktiken in Ihrem Bereich.
• Implementieren Sie einen Aktionsplan an Ihrem Arbeitsplatz unter Verwendung der im Kurs erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten.