MA in Personalmanagement
DAUER
2 up to 5 Years
SPRACHEN
Englisch
TEMPO
Teilzeit
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FRÜHESTES STARTDATUM
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AUSBILDUNGSKOSTEN
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STUDIENFORMAT
Fernunterricht
Einführung
Der MA in Human Resource Management zielt darauf ab, Absolventen hervorzubringen, die:
- Tragen Sie zur Entwicklung und Umsetzung der Human Resource Management (HRM)-Strategie in einer Reihe von organisatorischen Kontexten bei.
- Bewerten Sie die HRM-Strategie und -Praxis der Organisation in komplexen und sich schnell ändernden Geschäftsumgebungen kritisch.
- Bewerten Sie kritisch den Mehrwert von HRM-Richtlinien und -Praktiken für moderne Organisationen.
- Synthetisieren und analysieren Sie komplexe Informationen aus verschiedenen Quellen und bewerten Sie deren Relevanz.
- Denken Sie kritisch über Erfahrung und Lernen, den Erwerb von Fähigkeiten und die Durchführung kontinuierlicher beruflicher Entwicklung (CPD) und lebenslanges Lernen nach.
Admissions
Stipendien und Finanzierung
Das Unicaf-Stipendienprogramm wurde gegründet, um begabten, benachteiligten Studenten die Möglichkeit zu bieten, ihre Ausbildung durch den Erwerb international anerkannter Qualifikationen zu geringen Kosten durch Online-Studium fortzusetzen.
Wenn Sie an einem Unicaf-Stipendium interessiert sind, können Sie Ihre Bewerbung ganz einfach online einreichen. Jeder Stipendienantrag wird je nach Qualifikation und finanzieller Situation des Bewerbers geprüft und entschieden. Berechtigte Studenten erhalten einen Prozentsatz der Stipendien.
Schließen Sie sich Tausenden von Studenten aus der ganzen Welt an, die ihre Abschlüsse mit Hilfe des Unicaf-Stipendienprogramms erworben haben.
Lehrplan
Programm Pathway
Grundkurse
- Induktionsmodul
Postgraduales Zertifikatsniveau
- HR, Entwicklung und Leistung im Kontext
- Akademische Geschäftsentwicklung & Führungskompetenzen
- Strategisches Personal und Führung
Postgraduierten-Diplom-Niveau
- Arbeitsbeziehungen und rechtliche Rahmenbedingungen
- Management und Entwicklung von Talenten
- Forschungsmethoden für HR
Postgraduierten-Preisniveau
- Dissertation und Wirkungsbericht
Programmergebnis
Ein Student, der das Studienprogramm erfolgreich abschließt, hat Fachkenntnisse und -verständnis sowie Fähigkeiten und andere Eigenschaften erworben.
Wissen und Verstehen
Ein Student, der für diese Auszeichnung in Frage kommt, kann:
- den Beitrag der HRM-Strategie zum Erreichen der Unternehmensziele bewerten.
- Integration von HR-Strategien in die Geschäftsstrategie innerhalb der Mikro- und Makroumgebung moderner Organisationen.
- Entwurf und Kritik von Konzepten und Strategien im Zusammenhang mit effektiver Personalbeschaffung, Talentmanagement und dem sich wandelnden Arbeitsmarkt.
- Bewerten Sie die Nutzung von Leistung und Engagement, um den individuellen Beitrag zu maximieren und die Leistung der Organisation zu verbessern.
- Anwendung und Bewertung von Theorie und Praxis in Bezug auf die sich ändernde Natur der Arbeitsbeziehungen sowohl in gewerkschaftlich organisierten als auch in nicht gewerkschaftlich organisierten Umgebungen.
- Bewertung von Strategien für persönliches und organisatorisches Lernen und Wissen unter Verwendung geeigneter digitaler Technologien zur Unterstützung der Entwicklung der Praxis.
- interpretieren und analysieren Sie Daten mit modernen Forschungsmethoden und -techniken.