
BA in Personalmanagement und Kommunikation
Bad Vöslau, Österreich
DAUER
3 Years
SPRACHEN
Englisch
TEMPO
Vollzeit
BEWERBUNGSSCHLUSS
Antragsfrist beantragen *
FRÜHESTES STARTDATUM
Oct 2025
AUSBILDUNGSKOSTEN
EUR 8.900 / per year **
STUDIENFORMAT
Vermischt
* Der geplante Start im Oktober 2024 steht unter dem Vorbehalt einer positiven Akkreditierungsentscheidung. Es gibt derzeit kein laufendes Studienprogramm oder andere Studienaktivitäten
** befindet sich derzeit im Akkreditierungsverfahren. Der geplante Start im Oktober 2024 steht unter dem Vorbehalt einer positiven Akkreditierungsentscheidung. ein laufendes Studienprogramm bzw. sonstiger Studienbetrieb findet derzeit nicht statt.
Einführung
Die IUC – International Private University College Bad Vöslau befindet sich derzeit im Prozess der institutionellen Erstakkreditierung durch die AQ Austria (Österreichische Akkreditierungsbehörde) und im Projektstatus.
Verantwortlich für das Projekt ist folgendes Entwicklungsunternehmen:
Privathochschule Bad Vöslau Entwicklungs GmbH,
Johann Strauß Straße 2, 2540 Bad Vöslau, Österreich
Der englischsprachige Bachelorstudiengang HR Management & Communication ist ein Vollzeitstudium, das auf eine berufsbegleitende Absolvierung ausgelegt ist. Um berufsbegleitend oder unter anderen individuellen Voraussetzungen studieren zu können, wird das Bachelorstudium im Blended-Learning-Format angeboten.
Der Studiengang bietet eine wissenschaftlich fundierte betriebswirtschaftliche Ausbildung mit den Schwerpunkten Personalmanagement und Kommunikation. Neben grundlegenden betriebswirtschaftlichen Kenntnissen werden auch Fachkenntnisse in Personalmanagement und Kommunikation sowie soziale und interkulturelle Kompetenzen vermittelt.
Die Studierenden des Programms sollen umfassende Managementkompetenzen erwerben und ein hohes Maß an sozialen Kommunikationsfähigkeiten entwickeln. Die Hochschule fördert die Entwicklung und Stärkung der emotionalen Intelligenz und wichtiger Fähigkeiten wie Problemlösungskompetenz und kritisches Denken, die trotz des rasanten technologischen Fortschritts für den zukünftigen Arbeitsmarkt von wesentlicher Relevanz sein werden.
IUC befindet sich derzeit im Akkreditierungsverfahren für eine österreichische Hochschulakkreditierung.
Organisationsformat
Das Blended-Learning-Format ermöglicht den Studierenden zeit- und ortsunabhängiges Arbeiten durch regelmäßigen und didaktischen Wechsel zwischen Präsenz- und Onlinephasen.
Das Blended-Learning-Konzept bietet somit ein abwechslungsreiches und lernförderndes Programm mit unterschiedlichen Sozialformen und Lernaktivitäten, das den Studierenden ein gewisses Maß an Eigenverantwortung einräumt. Dazu gehört das selbstgesteuerte Lernen (asynchroner Unterricht), bei dem die Studierenden Zeit, Abstände, Tempo und Ort ihrer Lernaktivitäten selbst bestimmen, sowie das Präsenz-E-Learning (synchroner Unterricht), das am stattfindet verschiedene Standorte zu einem festen Termin durch virtuelle Direktkommunikation.
Akkreditierungsstatus und rechtliche Informationen:
Bitte beachten Sie: Derzeit findet kein laufender Studiengang oder sonstiger Studienbetrieb statt.
Der geplante Start im Oktober 2024 steht unter dem Vorbehalt einer positiven Akkreditierungsentscheidung.
Weitere Informationen finden Sie unter href="https://iuc-bv.at/accreditation-status-and-legal-information/ .
Lehrplan
Bitte beachten Sie: Derzeit findet kein laufender Studiengang oder sonstiger Studienbetrieb statt.
Der geplante Start im Oktober 2024 steht unter dem Vorbehalt einer positiven Akkreditierungsentscheidung.
Die Studierenden entwickeln Kompetenzen, die sie für die Arbeit in allen Bereichen der Betriebswirtschaftslehre, insbesondere im Personalmanagement, befähigen. Der Schwerpunkt des Studiums liegt auf Fachwissen in den Bereichen HRM und Kommunikation. Darüber hinaus erwerben die Studierenden einen breiten wirtschaftswissenschaftlichen Hintergrund mit den notwendigen juristischen Kenntnissen, der sie auf künftige Berufsfelder vorbereitet. Das breit angelegte wirtschaftswissenschaftliche Studium umfasst Lehrveranstaltungen in allgemeiner Betriebswirtschaftslehre und Volkswirtschaftslehre.
Ergänzt werden diese grundlegenden Themenbereiche durch Lehrveranstaltungen in den Bereichen Digitalisierung, Nachhaltigkeit und Unternehmensführung, die die Studierenden insbesondere auf die zukünftigen Anforderungen von Personalabteilungen in einem dynamischen und globalen Umfeld vorbereiten sollen.
Analytische und wissenschaftliche Fähigkeiten werden durch Kurse zu Statistik und Datenanalyse sowie Forschungsmethoden und wissenschaftlichem Arbeiten gefördert. Das Programm wird durch die Vermittlung wichtiger sozialer Kommunikationsfähigkeiten wie Verhandlungsführung, kritisches Denken, Problemlösungsmethoden und fundierte Sprachkenntnisse in Geschäfts- und akademischem Englisch ergänzt.
Kernstudienbereiche
Geschäftsverwaltung
- Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre 3 ECTS
- Managementinformationssysteme 4 ECTS
- Rechnungswesen und Controlling 5 ECTS
- Öffentlichkeitsarbeit und Medienmanagement 4 ECTS
- Management I / Betriebswirtschaftslehre 4 ECTS
- Nachhaltigkeitskompetenz 3 ECTS
- Management II / Organisationsentwicklung 4 ECTS
Personalmanagement
- Einführung in den Bereich HRM & Kommunikation 3 ECTS
- Grundlagen des Coachings 3 ECTS
- Personalmanagement I 4 ECTS
- Personalmanagement II 4 ECTS
- Change-Management 4 ECTS
- Strategisches Personalmanagement 4 ECTS
- Talentakquise 3 ECTS
- Fachliche und persönliche Weiterentwicklung 4 ECTS
- Karriereentwicklung und Management 4 ECTS
Kommunikation
- Kommunikationsfähigkeiten 4 ECTS
- Sozialpsychologie 3 ECTS
- Interkulturelles Bewusstsein und Kompetenzen 4 ECTS
- Interview- und Verhandlungsfähigkeiten 4 ECTS
- Kritisches Denken und Problemlösung 2 ECTS
- Führung I und Wirtschaftsethik 4 ECTS
- Vielfalt und Inklusion 4 ECTS
- Teamdynamik und Zusammenarbeit 4 ECTS
- Führung II 4 ECTS
Weitere Studiengebiete
Recht
- Rechtsgrundlagen 4 ECTS
- Arbeitsrecht I 4 ECTS
- Arbeitsrecht II 4 ECTS
- Steuerrecht 4 ECTS
- Europarecht 4 ECTS
Akademiker
- Wirtschafts- und Politikwissenschaften 3 ECTS
- Businessplan 3 ECTS
- Akademisches Schreiben 3 ECTS
- Forschungsmethodik 3 ECTS
Sprachen und Mathematik
- Business Englisch I 3 ECTS
- Business English II 3 ECTS
- Akademisches Englisch 3 ECTS
- Mathematische Wirtschaftswissenschaften 3 ECTS
- Unternehmensstatistik 3 ECTS
Fakultative Studienbereiche
Im Rahmen des Studiums sind freie Wahlfächer im Umfang von 12 ECTS-Credits und Wahlpflichtfächer im Umfang von 20 ECTS-Credits (5 Lehrveranstaltungen im Umfang von jeweils 4 ECTS-Credits) zu absolvieren. Alternativ zu den regulären Wahlpflichtfächern kann ein studienbegleitendes Praktikum absolviert werden.
Studierende, die bereits über gleichwertige, einschlägige Berufserfahrung verfügen, können die Anrechnung beantragen. Die Privatuniversität setzt 30 Arbeitsstunden mit 1 ECTS-Leistungspunkt gleich. Für die Anrechnung der Arbeitsstunden anstelle der Wahlpflichtfächer muss eine Berufserfahrung im Umfang von insgesamt 600 Arbeitsstunden vorliegen.
Obligatorische Wahlfächer
- Personalmanagement in Non-Profit-Organisationen 4 ECTS
- E-Recruiting 4 ECTS
- Employer Branding 4 ECTS
- Interkulturelle HR-Führung 4 ECTS
- Fortgeschrittenes Coaching 4 ECTS
- Internationales Arbeitsrecht 4 ECTS
- Expatriate Management 4 ECTS
- Internationale Vergütungssysteme 4 ECTS
- Organisationspsychologie 4 ECTS
- Betriebliche Gesundheitsförderung 4 ECTS
- Nebenleistungen und Pensionsplan 4 ECTS
- Inhouse-Schulung Kompetenzentwicklung 4 ECTS
- Praktikum und Berichtsmodul I 4 ECTS
- Praktikum und Bericht Modul II 4 ECTS
- Praktikum und Berichtsmodul III 4 ECTS
- Praktikum und Berichtsmodul IV 4 ECTS
- Praktikums- und Berichtsmodul V 4 ECTS
Insgesamt zur Auswahl: 5 Kurse à 4 ECTS = 20 ECTS
Wahlfächer
- Deutsch für Anfänger 3 ECTS
- Spanisch für Anfänger 3 ECTS
- Deutsch Mittelstufe 3 ECTS
- Spanisch Mittelstufe 3 ECTS
- Deutsch Fortgeschritten 3 ECTS
- Spanisch für Fortgeschrittene 3 ECTS
- Moderne Philosophie 3 ECTS
- Kreativworkshop 3 ECTS
- Gesundheits- und Fitness-Workshop 3 ECTS
- Politik und Gesellschaft 3 ECTS
- Wirtschaftsgeographie 3 ECTS
- Moderne Stadtplanung und Architektur 3 ECTS
Insgesamt zur Auswahl: 4 Kurse zu je 3 ECTS = 12 ECTS
Verpflichtende Wahlfächer/Praktikum: 20 ECTS
Wahlfächer: 12 ECTS
Bachelorarbeit: 8 ECTS
Gesamt: 180 ECTS
Karrierechancen
Absolventinnen und Absolventen des Studiengangs sind befähigt, allgemeine betriebswirtschaftliche Aufgaben zu übernehmen. Insbesondere in der Zusammenarbeit in der Personalplanung kleiner und mittlerer Unternehmen ergeben sich spätere Berufsfelder und Karrierechancen, die die österreichische Unternehmenslandschaft und größere Organisationen maßgeblich prägen.
Darüber hinaus können sie bei der Entwicklung, Planung und Umsetzung von Recruiting- und Personalentwicklungsmaßnahmen, Personalmarketing und Employer Branding, Performance Management, digitalisierter Personalverwaltung, Personalplanung und -führung sowie der Unterstützung von Veränderungsprozessen in Unternehmen eingesetzt werden Organisationen.
Galerie
Admissions
Studiengebühren für das Programm
Stipendien und Finanzierung
Gebührenermäßigungen
- High Performer: 1000€ pro Studienjahr
- Early-Bird-Bewerber: 500€ (Studierende, die vor Ende Januar 2024 Informationen angefordert haben)