Master in Verhandlung und Konfliktlösung

Programm

Das Programm dieses Masterstudiengangs in Verhandlung und Konfliktlösung ist in vier Teile gegliedert, die jeweils aus einer Reihe von Modulen bestehen.

• Teil I - Konflikte

Theorien und Ansätze zum Konflikt. Dynamik und Intensität des Konflikts: Vertriebene und Flüchtlinge. Nationale Konflikte. Die gescheiterten Staaten. Vorstellung eines internationalen bewaffneten Konflikts. Sicherheit in Konfliktgebieten. Andere.

• Teil II – Konfliktlösung

Theorie der internationalen Konfliktlösung. Die Rolle der beteiligten Akteure. Das OO.II. und Konflikte. Diplomatische oder politische Mittel. Rechtsmittel. Gewalt- oder Zwangsmittel. Die „Roadmaps“ und Verhandlungen. Modelle von Friedensprozessen. Andere.

• Teil III – Internationale Mediation

Grundlagen der Mediation. Der Mediationsprozess. Mediationsmodelle. Vermittlerfähigkeiten. Ethik in der Mediation. Andere.

• Teil IV – Internationale Verhandlungen

Die Struktur der Verhandlung. Die Rolle des Verhandlungsführers. Der Prozess der Entscheidungsfindung. Verhandlungsstile. Multikulturelle Verhandlung. Andere.

• Teil V – Prävention und Rehabilitation nach Konflikten

Irenologie, Polemologie und die Kosten eines Konflikts. Krisenmanagement und Konflikttransformation. Techniken und Taktiken in der Konfliktprävention. Andere.

(Füllen Sie das Formular aus, um den vollständigen Inhalt jeder Vertragspartei zu erfahren.)

Ziele

• Kennen Sie die verschiedenen Konfliktkategorien und lernen Sie, lokale und internationale Akteure zu identifizieren, die direkt oder indirekt mit einem Konflikt in Zusammenhang stehen.
• Unterscheiden Sie die verschiedenen Arten von Medien, die bei der Konfliktlösung eingesetzt werden können, und deren Potenzial im Einzelfall.
• Ermöglichen Sie Friedensprozessmodelle und verstehen Sie das Potenzial eines Verhandlungs- bzw. Vermittlungsprozesses.
• Entwickeln Sie ein Verhandlungsprofil und Fähigkeiten zur Formulierung von Frühwarnstrategien zur Konfliktprävention.

Für wen ist das

Dieser Master in Verhandlung und Konfliktlösung richtet sich an:

• Absolventen der Rechtswissenschaften, Politikwissenschaften, Sozialwissenschaften, Psychologie usw.
• Politiker mit oder ohne Regierungsämter
• Militärpersonal in friedenserhaltenden Missionen
• Beamte internationaler Organisationen
• Diplomaten mit Verhandlungsverantwortung
• Mitarbeiter von NGOs und Freiwilligen in der Feldarbeit

Abgänge der Arbeit

• Internationale Beratung
• OO.II und NGOs
• Observatorien der Realität wie unter anderem die Crisis Group
• Task Force
• Missionen verhandeln