MSc in Strategischem Personalmanagement (MScSHRM)

MSc in Strategischem Personalmanagement (MScSHRM)

Das Master of Science in Strategic Human Resources Management (MScSHRM)-Programm soll angehende HR-Experten befähigen, Human Resources Business Partner (HRBP) zu werden. Durch das Engagement in Aktionslernen, das Praktizieren von evidenzbasiertem HR und die Kultivierung von Agilität und globaler Vision erwerben HR-Experten fortgeschrittenes Managementwissen und praktische HR-Fähigkeiten, entwickeln eine strategische Denkweise und schärfen ihren Geschäftssinn und ihre Personalmanagementkompetenzen. Das Themenspektrum reicht vom Verständnis des Verhaltens am Arbeitsplatz, der Beherrschung strategischer HR-Prozesse für das Talentmanagement, der Entwicklung von Governance-Fähigkeiten und ethischen Kulturen in Organisationen bis hin zur Durchführung von HR-Anfragen unter Verwendung von Analyse- und Beratungskompetenzen. Die Absolventen sind in der Lage, die HRBP-Rollen zu übernehmen und das Humankapital zu nutzen, um den Wettbewerbsvorteil einer Organisation zu verbessern. Der Unterricht dieses zweijährigen Programms findet an Wochenenden statt, damit die Studenten die Arbeit besser mit dem Studium verbinden können.

Unsere Absolventen werden einen wesentlichen Beitrag zu kritischen Bereichen des Managements leisten, indem sie:

• Zeigen Sie ein Verständnis für strategisches und globales Management in Bezug auf das Personalmanagement;
• Demonstrieren Sie modernste Kenntnisse im Humankapitalmanagement, einschließlich Personal- und Nachfolgeplanung, Talentmanagement, Leistungsbeurteilungssystem und HR-Messungen;
• Entwickeln Sie Strategien für Humanressourcen, die in der Lage sind, Unternehmensentscheidungen zu beeinflussen;
• Sprechen Sie die Sprache der Sitzungssäle zu Themen wie Finanzen, Technologie, Marketing und Betrieb und spielen Sie die Rolle eines strategischen Geschäftspartners;
• Als Change Agent fungieren, um Innovation und Humankapital zu verwalten;
• Entwerfen Sie ethische Praktiken, die Verhaltens- / Berufsstandards verdeutlichen, und schaffen Sie eine Unternehmenskultur, die hohe Standards der Unternehmensführung aufrechterhält;
• Schaffen Sie eine kulturelle Brücke zwischen lokalen Managern und ihren Kollegen in anderen Teilen der Welt.

Programmfunktion

Das Department of Management der HKBU Business School ist der führende Anbieter, der die Bedürfnisse von Personalfachleuten bedient und HR-Praktiken vorantreibt. Das Programm beinhaltet die folgenden Besonderheiten.

• Globaler Fokus Erwerben Sie Informationen im globalen Geschäftsumfeld mit Schwerpunkt auf beruflichen Zusammenhängen im HRM und internationalen HRM-Standards.
• Internationale Fakultät Unter der Leitung von international renommierten HRM-Experten, von denen viele hervorragende Bücher geschrieben haben, haben sie Beratungsdienste und Schulungsprogramme für Führungskräfte für multinationale und lokale Unternehmen angeboten.
• Action-Learning-Ansatz Lernen Sie in einer interaktiven Umgebung, reale Probleme zu lösen, indem Sie Maßnahmen ergreifen und praktische und kreative Strategien entwickeln, um mit dringenden Problemen umzugehen.
• Lernmodus Umfassen Vorlesungen, webbasiertes Lernen, Gruppendiskussionen, Präsentationen, Feldprojekte, Kursarbeit, Bibliotheks- und Internetrecherche, Gastredner und Fallstudien.
• Wochenend-Klasse Angebot auf zweijähriger Teilzeitbasis mit Unterricht am Wochenende. Der Unterricht findet samstags und sonntags von 9:00 bis 18:00 Uhr statt. Ein typischer Kurs beinhaltet einen 5-tägigen Unterrichtskontakt (ab Studienjahr 2021-22).
• Internationale Anerkennung MScSHRM ist dem CIPD Level 7 Diploma in Human Resources Management zugeordnet. Als vom CIPD zugelassenes Zentrum müssen MScSHRM-Studenten während der gesamten Dauer ihres Studiums als studentisches Mitglied beitreten, um das CIPD Level 7 Advanced Diploma in HRM zu erhalten. Nach erfolgreichem Abschluss des MScSHRM-Programms erhalten die Absolventen die Associate Professional-Mitgliedschaft und sind berechtigt, entweder zum Chartered Member oder Chartered Fellow aufzusteigen, sofern sie in der Lage sind, die relevanten Fähigkeiten und Verhaltensweisen gemäß den Mitgliedschaftskriterien für diese Stufen nachzuweisen.
• Professionelles HR-Netzwerk Networking- und Kooperationsmöglichkeiten mit Kursteilnehmern und Alumni mit unterschiedlichem Hintergrund. Verfügbare Ressourcen, Informationen und Kommunikationsmöglichkeiten, um besser mit der HR-Branche und internationalen HR-Fachverbänden in Kontakt zu treten.
• Berufsqualifikation Bereiten Sie die Schüler darauf vor, die HRM-Zertifizierungsprüfung in der VR China (人力資源管理師資格認證考試) zu erhalten. Qualifizieren Sie sich für die Mitgliedschaft in den folgenden Berufsverbänden:
  • Das Hong Kong Institute of Human Resource Management (HKIHRM)
  • Die Hong Kong People Management Association (HKPMA)
  • Das Internationale Institut für Management
  • Das Institut für Berufsbildung

Lernziele

Nach Abschluss des MScSHRM-Programms können die Studierenden:

• Wenden Sie die Schlüsselprinzipien des Personalmanagements in Problemlösungssituationen an.
• Wenden Sie die grundlegenden Konzepte der Arbeitsorganisationspsychologie bei der Analyse und Bewertung menschlichen Verhaltens am Arbeitsplatz an.
• Entwerfen Sie HRM-Strategien und -Interventionen, die die Unternehmensausrichtung prägen können, und legen Sie dabei gebührenden Wert auf ethisches Verhalten und Professionalität.
• Als international orientierter Manager in interkulturellen Geschäftsumgebungen auftreten; als kulturelle Brücke zwischen lokalen asiatischen Managern und ihren Kollegen anderswo fungieren; anderswo erprobte Konzepte in Beziehung setzen und anpassen, um sie an die Umstände einer reichen Vielfalt von Arbeitskulturen und -gesellschaften in Asien anzupassen.
• Wenden Sie Führungskonzepte an, um Veränderungen effektiv herbeizuführen, und führen Sie kundenorientierte Beratungsprojekte durch.
• Verbessern Sie die mündliche und schriftliche Kommunikation, das kritische Denken, die Teamarbeit und die Entscheidungsfindungsfähigkeiten.

Lehrplan

Kernfächer (27 Credits erforderlich)

• Personalmanagement und Wirtschaft (3 Credits)
• Arbeits- und Organisationspsychologie (3 Credits)
• Fähigkeiten zum Personalmanagement (3 Credits)
• Strategisches Personalmanagement in der Praxis (3 Credits)
• Personalforschung und -beratung (3 Credits)
• Analytik für das Talentmanagement (3 Credits)
• Führung und Innovation (3 Credits)
• Ethik, Kultur und Governance (3 Credits)
• Beratungsprojekt (3 Credits)

Wahlfächer* (3 Credits erforderlich)

* Der Fachbereich behält sich das Recht vor, bestimmte Wahlfächer in keinem Studienjahr anzubieten.

• Internationales Personalmanagement (3 Credits)
• Aktuelle Beschäftigungspraktiken in China (3 Credits)
• Strategisches Leistungsmanagement (3 Credits)
• Führungskommunikation und Krisenmanagement (3 Credits)

Aktivitäten

Die Studierenden müssen innerhalb ihrer zwei Studienjahre mindestens 4 Sitzungen der Executive Development Seminar Series (EDS) besuchen.