MBA in Executive Leadership – Woolf, Malta

Kern Module

Führen von Menschen, Teams und Organisationen: Organisationstheorie

Dieses Modul soll die Studierenden informieren und dabei unterstützen, ein angemessenes Bewusstsein für die verschiedenen Aspekte der Teamarbeit, Koordination und Führung in der Organisation zu entwickeln. Eine der wichtigsten Anforderungen in jeder Organisation ist die Fähigkeit, die Arbeit der Menschen zu erledigen und eine Inspiration zu sein, die die Menschen am Laufen hält. In diesem Kurs werden verschiedene Aspekte der Führung behandelt, die Gründe für mangelnde Motivation im Team besprochen und Tipps für die Kommunikation und Führung gegeben, damit die Mitarbeiter nicht nur inspiriert werden, sondern auch weiterhin in der Organisation engagiert bleiben. Darüber hinaus erhalten die Lernenden vertiefte Einblicke in die Zusammenarbeit und verschiedene kulturelle Werteorientierungen.

Unternehmensführung und Strategie

Die in diesem Modul behandelten Kernkonzepte beziehen sich auf die strategischen Aspekte des Unternehmens. Die Lernenden werden in der Lage sein, strategisches Management und verschiedene Fähigkeiten zu verstehen, die eine Führungskraft oder ein Top-Management benötigen, um die Vision und Mission des Unternehmens zu verwirklichen. Der Schwerpunkt dieses Moduls liegt darauf, den Lernenden ausreichend Wissen über den Prozess der Strategieformulierung und -umsetzung zu vermitteln. Darüber hinaus konzentriert es sich auch auf verschiedene Veränderungen, die eine Organisation basierend auf der aktuellen Marktsituation einführen kann. Diese Veränderungen sind unvermeidlich und daher bereitet das Modul den Lernenden darauf vor, die richtigen Führungstypen auszuwählen, um in Zeiten des Wandels die richtigen Strategien umzusetzen.

Effektive Managementkommunikation

Das Modul wurde so strukturiert, dass die Lernenden sich des Konzepts der Kommunikation am Arbeitsplatz bewusst werden. Das Einzige, was eine Person mit der anderen verbindet, ist die Kommunikation. Ob verbal oder nonverbal, es ist die Kommunikation, die den Menschen hilft, das Ziel oder die Agenda des Gesprächs zu verstehen. So einfach das Konzept auch aussieht, wenn Kommunikation Teil einer beruflichen Sichtweise wird, muss sie sehr klar verstanden werden.

Daher liegt der Schwerpunkt dieses Moduls darauf, die Details der Kommunikation am Arbeitsplatz, ihre Modalitäten und Hindernisse aufzudecken. Nach dem Verständnis der Grundlagen des Konzepts werden den Lernenden die Organisationsstrukturen und unterschiedlichen Führungsstile sowie deren Zusammenhang mit der Organisationskommunikation bewusst gemacht. Abschließend wird das Modul dadurch abgeschlossen, dass die Lernenden über die Technologie und ihren Einfluss auf die effektive Verwaltung der Kommunikation am Arbeitsplatz aufgeklärt werden.

Technologie- und Betriebsmanagement

Technologie- und Betriebsmanagement bietet einen umfassenden Überblick über die Technologienutzung, um einen Wettbewerbsvorteil für den Unternehmensbetrieb zu erzielen. Die Lernenden erkunden verschiedene Technologielösungen für die Automatisierung von Geschäftsprozessen, einschließlich der Analyse von Wertversprechen über alle Unternehmensfunktionen hinweg.

Sie analysieren außerdem, wie Technologie genutzt werden kann, um die Produktentwicklung während der vier Lebenszyklusphasen zu verbessern. Der Kurs bietet einen detaillierten Überblick über die Auswirkungen der Technologie auf verschiedene Betriebsmodelle wie Fertigung, Lieferkettenmanagement, Kundenkontakt, Produktentwicklung und Supportfunktionen (z. B. Personalwesen und Finanzen).

Evidenzbasierte Entscheidungsfindung

Dieser Kurs bietet Ihnen eine grundlegende Einführung in die Postgraduiertenforschung, um zu verstehen, wie Beweise für die Entscheidungsfindung verwendet werden. Durch die Erkundung der wissenschaftlichen Literatur werden Sie mit den Zielen und der Bedeutung hochwertiger Forschung sowie den Methoden der Datenerhebung mithilfe deskriptiver Statistiken und den damit verbundenen Prozessen vertraut. Das Verständnis der Forschung und der Prozesse bei der Durchführung, Gestaltung, Berichterstattung, Interpretation und Bewertung von Forschung ist für den Erfolg im Aufbaustudium von größter Bedeutung.

Leitung der Lieferkette

Dieses Modul unterstützt strategische Entscheidungsträger und Betriebsleiter in internationalen und nationalen Märkten dabei, die Logistik in ihren gesamten Unternehmen erfolgreich zu verwalten. Es demonstriert die Konzepte der Lieferkette im Detail und hilft bei der Untersuchung der Beziehung derselben zu den Geschäftszielen. Logistik und Beschaffung, die entscheidenden Bereiche eines jeden Unternehmens, werden durch die Erkenntnisse dieses Moduls ebenfalls verstanden. Dieser Kurs bietet den Lernenden die Möglichkeit, einen detaillierten Überblick über verschiedene Logistiktreiber zu gewinnen und zu erfahren, wie Unternehmen ihre Lieferkette zu einem Faktor für Wettbewerbsvorteile machen können.

Strategische Ökonomie

Der Wirtschaftskurs erforscht grundlegende wirtschaftliche Prinzipien (Theorien und Anwendungen), die für den betriebswirtschaftlichen Kern des MBA-Programms relevant sind. In diesem Kurs geht es darum, zu lernen, wie ein Wirtschaftswissenschaftler zu denken und sich die dafür notwendigen Werkzeuge anzueignen, einschließlich des Studiums der Mikroökonomie und Makroökonomie.

Ziel des Kurses ist es, die Determinanten von Marktnachfrage und -angebot kennenzulernen und zu erfahren, wie Ökonomen Märkte modellieren. Prüfung der Produktions- und Kostenanalyse; lernen, wie Unternehmen in wettbewerbsorientierten und monopolistischen Umgebungen zurechtkommen; Untersuchung des strategischen Unternehmensverhaltens, einschließlich grundlegender Spieltheorie, Eintritt und Abschreckung, Absprache und Kooperation sowie Verhandlungen; ein Verständnis für Informationen, Auktionen und Anreize zu entwickeln; Analyse des Bruttoinlandsprodukts und seiner Bestandteile sowie der Geldpolitik und des Geldangebots und der Geldnachfrage; und eine solide Grundlage für das Verständnis des Geschäftszyklus zu schaffen

Integratives und strategisches Denken

Diese Sammlung stapelbarer Themen stellt die Grundprinzipien des modernen strategischen Denkens und die grundlegenden Werkzeuge der strategischen Analyse vor und stärkt Ihre Fähigkeit, eine sinnvolle zukünftige Ausrichtung für ein Unternehmen zu skizzieren. Dieser Kurs erkennt die Natur von Organisationen als komplexe offene Systeme an und bietet eine integrative, praktische Perspektive auf strategisches Denken sowie eine Sicht auf strategisches Management als geführte Entstehung.

Mit anderen arbeiten

Dieses Modul ist ein wichtiges Modul für die Lernenden, um die Konzepte der Humanressourcen im Unternehmen zu erkunden. Jede Organisation kann effektiv und effizient arbeiten, wenn die Mitarbeiter im Unternehmen harmonisch zusammenarbeiten und ihre Teammanagementfähigkeiten einsetzen. Seit der Globalisierung ist die Welt ein kleinerer Ort geworden, an dem Menschen problemlos nationale Grenzen überschreiten und zu internationalen Grenzen ziehen können, um mehr Erfahrungen zu sammeln und sich weiterzuentwickeln.

Der Inhalt dieses Moduls wird daher das Konzept des internationalen Personalmanagements hervorheben. Ein Teil dieses Inhalts konzentriert sich auf die Kernaufgabe der Personalmanagementabteilung, die darin besteht, die Belegschaft zu überwachen und zu unterstützen. Dieser Kurs gilt als vollständig abgeschlossen, wenn der Lernende die Bedeutung der Motivation durch das Erlernen verschiedener Motivationsarten versteht und sich die Zeit nimmt, diese zur Lösung der Probleme in der Organisation, insbesondere in internationalen Organisationen, zu nutzen.

Ethische Fragen für Manager

Heutige Manager müssen sich zwangsläufig mit ethischen Fragen befassen, da unethisches Verhalten rechtliche Risiken und Schäden für Unternehmen sowie Mitarbeiter und Verbraucher mit sich bringt. Wirtschaftsethik ist zu einem festen Bestandteil der wirtschaftswissenschaftlichen Ausbildung im Allgemeinen geworden. Ein Student oder Manager, der sich mit ethischem Verhalten in der Praxis auskennt, nicht nur auf dem heimischen Markt, sondern auch auf internationaler Ebene, ist besser auf den Umgang mit möglicherweise auftretenden Problemen oder Situationen vorbereitet, für die es nicht immer einfache Antworten oder Entscheidungen gibt . Dieser Kurs führt in die Bedeutung der Ethik in der Wirtschaft ein. Die Studierenden konzentrieren sich auf die Bedeutung der Ethik für Stakeholder. prüfen, wer für die Überwachung der Ethik verantwortlich ist; und erforschen Sie ethische Situationen, die in Organisationen häufig vorkommen.

Spezialisierung Pathway

Strategisches Management und Führung

Dieses Modul soll den Studierenden helfen, verschiedene Aspekte des strategischen Managements in einem globalen Kontext zu verstehen und zu bewerten. Das Modul untersucht Theorien, Modelle und Frameworks, um Einblicke in die Entwicklung des Lebenszyklus einer Organisation in verschiedenen Phasen zu geben, um Spitzenleistungen zu erzielen. Das Modul hilft Studierenden, die Beziehung zwischen Organisationsstrategien, Leistung und Erwartungen der Stakeholder zu bewerten.

Strategisches Veränderungsmanagement

Die Veränderungsdynamik stellt Manager aufgrund der inhärenten Unsicherheit und des Bedarfs an Anpassungsfähigkeit vor Herausforderungen. Strategische Veränderungen wirken sich auf die Personalstruktur der Organisation aus und bedeuten häufig eine Umstrukturierung der Belegschaft oder Änderungen der Arbeitspraktiken.

Dieser Kurs definiert den sequentiellen Prozess, die Rolle und die Dynamik des organisatorischen Wandels, vermittelt die Fähigkeiten und Kenntnisse zur Unterstützung der aktiven Beteiligung am Prozess des strategischen Veränderungsmanagements und zeigt darüber hinaus Möglichkeiten auf, damit umzugehen. Es konzentriert sich auf die Bedürfnisse, Phasen und Bedingungen für einen erfolgreichen organisatorischen Wandel. Das im Rahmen des Moduls erarbeitete Wissen hilft bei der Entscheidungsfindung in der Praxis. Auch unterschiedliche organisatorische Interventionen werden berücksichtigt. Das SCM-Modul soll den Studierenden helfen, die Dynamik des strategischen Change Managements zu verstehen.

Entwicklung strategischer Management- und Führungsfähigkeiten

Dieses Modul vermittelt dem Lernenden ein Verständnis für die Zusammenhänge zwischen strategischem Management, Führung und organisatorischer Ausrichtung sowie die Fähigkeiten, dieses Verständnis anwenden zu können. Das Hauptziel dieser Einheit besteht darin, zu untersuchen, wie das aktuelle Führungsdenken die Planung einer Organisation zur Erfüllung aktueller und zukünftiger Führungsanforderungen beeinflusst. Die Lernenden erhalten einen Einblick in das aktuelle Führungsdenken aus organisatorischer Sicht.

Was Sie als Masterstudent am Exeed College bekommen

• Fundierte Kenntnisse Ihres Fachgebiets
• Erhöhte Möglichkeiten
• Ein höheres Verdienstpotenzial
• Reputation und Glaubwürdigkeit
• Bessere Netzwerkfähigkeiten
• Hält Sie wettbewerbsfähig