Bachelor in Management Human Factor

Wertpapiere

Zwischen-

Analyst Universität Human Resources Management (3 Jahre)

Ende

Bachelor in Management von Human Factor (4 Jahre)

Curriculum von Minister Resolution genehmigt 227/14 ME NO-2017-025.452.896-APN-DNGU # ME Hinweis

Modality. Karriere Grade

EAN Eintritt ist uneingeschränkt, obwohl der Antragsteller folgende Zulassungsvoraussetzungen erfüllen müssen:

• Interview mit pädagogischen Beratern.
• Professionelle Unterstützung Pfründen mit dem Direktor des Race sprechen.
• Assist institutionelle Präsentation des Kanzler.
• Die Teilnahme Eingang Kurs: Einführung in Management Science
• Zusätzlich zu den Anforderungen an die Dokumentation in den Vorschriften

Überlegungen

Corporate Human Factor Management muss Empfindlichkeit für die Diagnose von Organisationskultur und Klima; Fähigkeit, die institutionelle Politik auf ihrem Humankapital, Ebene der Fähigkeit zu verstehen, das Potenzial und Bedürfnisse ändern; Fähigkeit, Handlungen zu erzeugen, die die Beteiligung und das Engagement des menschlichen Faktors für das Wachstum der Organisation zu stärken.

EAN bietet einen Lehrplan für Techniker und Absolvent in Management von Human Factor legitimiert durch einen Beirat von Unternehmen des institutionellen Projekt verpflichtet. Die Lehrer haben eine umfassende Ausbildung und Erfahrung und werden im Umgang mit Lernstrategien geschult, um den Erwerb von Fähigkeiten zu fördern. Die praktische Ausbildung der Studierenden wird durch die Analyse von realen Fällen von Unternehmen in Kraft gesetzt mit EAN verbunden ist, ihre Probleme für die Behandlung im Rahmen der Themen auszusetzen.

pre ateneos Profis in Unternehmen und Diskussionen mit Experten aus Management Sciences Praktiken durchgeführt.

Umfang Titel

UMFANG DER TITEL: UNIVERSITY ANALYST PERSONALMANAGEMENT

• Auslegen und anwenden Arbeit, konventionelle und interne Rechtsnormen in Bezug auf das Arbeitsrecht, soziale Sicherheit und Arbeitsbedingungen und Umwelt wie Verwaltungsvorschriften notwendig, um die Humanressourcen in Organisationen zu verwalten.
• Implementieren Sie Registrierungen und rechtliche Verwaltungsschaltungen im Zusammenhang mit der Einstellung und Bezahlung von Mitarbeitern Gehälter als Mitarbeiter.
• Gestional an die Verwaltung, Planung und Humanressourcen im Zusammenhang Entwicklung Informationen aus Daten erzeugen.
• Identifizieren Bedürfnisse, Design, koordinieren und Trainingsprogramme Humanressourcen bewerten.
• Führen Stellenbeschreibungen und Entwicklung von Berufsprofilen.
• Intern oder extern zu beraten Organisationen auf Positionierung und Neupositionierung der Humanressourcen entsprechend den Fähigkeiten zur Erreichung Unternehmensziele erforderlich.
• Entwerfen und verwalten entsprechende Vergütungssysteme und zusätzliche Vorteile für Unternehmensstrategie, Personalentwicklung und Wirtschaft.
• bei der Entwicklung von Karriereplanung in Organisationen teilnehmen.
• Verhütung und Beilegung von Konflikten in Einzel- und Gruppenarbeitsbeziehungen in dem organisatorischen Umfeld.

UMFANG DER TITEL: Diplom-MANAGEMENT DER FAKTOR MENSCH

• Wählen Sie, organisieren und verwalten Humanressourcen in Organisationen verschiedener Art, Aktivität und Größe, die Integration in seine Bilder Auto fahren oder Personal.
• Beteiligte aus der Perspektive der Humanressourcen in der Entwicklung von neuen Projekten, sowohl in der Produktion und Dienstleistungen als Teil derselben oder als Mitglied einer solchen Organisation oder als unabhängiger Berater.
• Leitfaden bestehende Unternehmen auf Wachstum, so dass sie bei der Suche nach neuen Geschäftsmöglichkeiten durch strategisches Engagement seines menschlichen Faktors als Mitglied solcher Organisationen oder als unabhängigen Berater zu entwickeln.

Studienplan