Personalmanagement

Personalmanagement (2360)

Eine erfolgreiche Organisation ist nur so gut wie ihre Mitarbeiter, und das Personalmanagement (HRM) spielt eine entscheidende Rolle, um sicherzustellen, dass eine Organisation die richtigen Mitarbeiter für den Erfolg hat. Mit Schulungen aus dem Human Resources Management (Optional Co-op) -Programm des Centennial College sind Sie dafür verantwortlich, dass dies geschieht.

Dank dieses Angebots verfügen Sie über die erforderliche Grundausbildung und -ausbildung, um in einer Reihe von Branchen und Organisationen in der Personalabteilung tätig zu werden - entweder als Generalist oder als Spezialist. Auf diese Weise werden Sie zu einem wichtigen strategischen Partner in der Organisationswelt, der Geschäftswelt und Ihrer eigenen Gemeinschaft und damit auch in der Wirtschaft von Ontario.

Während Ihrer Zeit in diesem Business Graduate Certificate-Programm erfahren Sie, was erforderlich ist, um HR-Praktiken und -Richtlinien an den allgemeinen Organisationsstrategien auszurichten. Sie erwerben auch das Wissen, um Aufgaben in verschiedenen Bereichen auszuführen, darunter:

• Personal
• Vergütung
• Leistungsmanagement
• Ausbildung und Entwicklung
• Arbeits-und Gesundheitsschutz
• Industrielle Beziehungen
• Alternative Streitbeilegung
• Personalmanagementsysteme

Wenn Sie die eingehenden HRM-Kurse dieses professionellen Programms, die von der Human Resource Professionals Association (HRPA) akkreditiert wurden, erfolgreich abgeschlossen haben, sind Sie bereit, Ihre Karriere sicher zu beginnen.

Semester 1

• Coop / Arbeitsbereitschaft
• Personalmanagement in Kanada
• Zeitgenössisches Organisationsverhalten
• Management Accounting für die Personalabteilung
• Personalorganisationen
• Arbeits- und Arbeitsrecht

Semester 2

• Strategische Vergütung
• Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter
• Ausbildung und Entwicklung
• Industrielle Beziehungen
• Alternative Streitbeilegung
• Personalstrategie
• Fortgeschrittenes HRMS

Programm berufliche Lernergebnisse

Die beruflichen Lernergebnisse des Programms beschreiben, welche Absolventen des Programms gezeigt haben, dass sie mit den Kenntnissen und Fähigkeiten, die sie während ihres Studiums erworben haben, umgehen können. Die Ergebnisse hängen eng mit den Bedürfnissen des Arbeitsplatzes zusammen. Durch eine Bewertung (z. B. Aufgaben und Tests) überprüfen die Schüler ihre Fähigkeit, diese Ergebnisse vor dem Abschluss zuverlässig durchzuführen.

• Beitrag zur Entwicklung, Implementierung und Bewertung von Personalbeschaffungs-, Auswahl- und Bindungsplänen und -prozessen.
• Verwaltung und Beitrag zur Konzeption und Bewertung des Leistungsmanagementprogramms.
• Entwickeln, implementieren und bewerten Sie Mitarbeiterorientierungs-, Schulungs- und Entwicklungsprogramme.
• Erleichterung und Unterstützung effektiver Arbeitnehmer- und Arbeitsbeziehungen sowohl in gewerkschaftsfreien als auch in gewerkschaftlichen Umgebungen.
• Recherchieren und unterstützen Sie die Entwicklung und Kommunikation des Gesamtvergütungsplans der Organisation.
• Arbeiten Sie mit anderen bei der Entwicklung, Implementierung und Bewertung von Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien und -praktiken der Organisation zusammen.
• Erforschen und analysieren Sie den Informationsbedarf und wenden Sie aktuelle und aufkommende Informationstechnologien an, um die Personalfunktion zu unterstützen.
• Entwicklung, Implementierung und Bewertung von Organisationsentwicklungsstrategien zur Förderung der organisatorischen Effektivität.
• Präsentieren und bewerten Sie Kommunikationsbotschaften und -prozesse im Zusammenhang mit der Personalfunktion der Organisation.
• Verwalten Sie die eigene berufliche Entwicklung und geben Sie anderen die Führung, um eine kontinuierliche Kompetenz in der beruflichen Praxis der Personalabteilung zu erreichen.
• Erleichterung der Entwicklung und Kommunikation der Personalkomponente des Geschäftsplans der Organisation.
• Führen Sie Recherchen durch, erstellen Sie Berichte und empfehlen Sie Änderungen in der Personalpraxis.

Karriere-Ausblick

• HR-Administrator
• HR Generalist
• HR-Assistent
• Werber
• Vergütungsspezialist
• Arbeitsschutzspezialist
• Spezialist für Arbeitsbeziehungen
• Renten- und Leistungsverwalter
• Trainer

Beschäftigungsbereiche

• Kleine, mittlere und große Unternehmen
• Gemeinnützige Organisationen
• Serviceorganisationen