Graduate Certificate in Human Resources Management (Optional Co-op)
DAUER
1 Years
SPRACHEN
Englisch
TEMPO
Vollzeit
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FRÜHESTES STARTDATUM
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AUSBILDUNGSKOSTEN
CAD 4.657 / per year *
STUDIENFORMAT
Auf dem Campus
* tuition 2 semesters Canadian students; CAD 15,693 - tuition 2 semesters International students
Einführung
Programmdetails
- Programmcode: 2860
- Schule: Die Handelsschule
- Zeugnis: Ontario College Graduate Certificate
- Programmtyp: Graduate Certificate Program
- Programmdauer: 1 Jahr/ 2 Semester
- Ort: Progress Campus
Eine erfolgreiche Organisation ist nur so gut wie ihre Mitarbeiter, und das Personalmanagement (HRM) spielt eine entscheidende Rolle, um sicherzustellen, dass eine Organisation die richtigen Mitarbeiter für den Erfolg hat. Mit der Schulung aus dem Personalmanagementprogramm (Optional Co-op) von Centennial College sind Sie dafür verantwortlich, dass dies geschieht.
Dank dieses Angebots erhalten Sie die notwendige Grundausbildung, um in verschiedenen Branchen und Organisationen in Berufe im Personalwesen einzusteigen – entweder als Generalist oder als Spezialist. Auf diese Weise werden Sie zu einem wichtigen strategischen Partner in der Organisationswelt, der Geschäftswelt und Ihrer eigenen Gemeinde und damit auch in der Wirtschaft von Ontario.
Während Ihrer Zeit in diesem Zertifikatsprogramm für Betriebswirte werden Sie mit dem vertraut gemacht, was erforderlich ist, um HR-Praktiken und -Richtlinien an den allgemeinen Unternehmensstrategien auszurichten. Sie erwerben auch das Wissen, um Aufgaben in verschiedenen Bereichen auszuführen, darunter:
- Personalbesetzung
- Vergütung
- Leistungsmanagement
- Ausbildung und Entwicklung
- Arbeits-und Gesundheitsschutz
- Industrielle Beziehungen
- Alternative Streitbeilegung
- Personalmanagementsysteme
Wenn Sie die von der Human Resource Professionals Association (HRPA) akkreditierten HRM-Kurse dieses professionellen Programms erfolgreich abgeschlossen haben, sind Sie bereit, Ihre Karriere selbstbewusst zu starten.
Die Kooperationsoption in diesem Programm bietet Ihnen die Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln, während Sie ein Arbeitssemester als Mitarbeiter im Außendienst absolvieren. Diese Erfahrung ermöglicht es Ihnen nicht nur, das Lernen im Klassenzimmer in die Praxis umzusetzen, sondern bietet auch wertvolle Kontakte für Ihre zukünftige Karriere.
Um an diesem kooperativen Angebot teilnehmen zu können, müssen Sie im ersten Semester ein Bewerbungsverfahren durchlaufen. Wenn Sie akademisch qualifiziert sind, können Sie zum kooperativen Programm zugelassen werden.
Koop-Anforderungen
- Ein kumulativer Mindestdurchschnitt von 3,0 am Ende des ersten Semesters
- Erfolgreicher Abschluss von 100% der Kurse des ersten Semesters
- Erreichen Sie eine Mindestnote B (GPA 3.0) in BUSN-702
- Studenten müssen rechtlich berechtigt sein, in Kanada zu arbeiten
- Studierende, die die oben genannten Voraussetzungen erfüllen, stellen ihre Bewerbung für das Duale Studium im 1. Semester bei der Abteilung Career Services & Duales Studium.
Hinweis: Das Erfüllen der Mindestanforderungen für das Co-op-Programm garantiert keine Zulassung zum Co-op-Programm.
Admissions
Lehrplan
Semester 1
- BUSN-702 Coop / Arbeitsbereitschaft
- HRPD-701 Personalmanagement in Kanada
- HRPD-702 Zeitgenössisches Organisationsverhalten
- HRPD-703 Management Accounting für Human Resources
- HRPD-704 Personalorganisationen
- HRPD-706 Arbeits- und Arbeitsrecht
Semester 2
- HRPD-705 Strategische Vergütung
- HRPD-707 Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter
- HRPD-708 Training und Entwicklung
- HRPD-709 Arbeitsbeziehungen
- HRPD-710 Alternative Streitbeilegung
- HRPD-712 Personalstrategie
- HRPD-713 Advanced HRMS
Programmergebnis
Programmhighlights
- In diesem Human Resources Management-Programm lernen Sie in kleinen Klassenumgebungen.
- In den Kursen dieses Programms werden in großem Umfang Fallstudien, Simulationen und projektbasiertes Lernen eingesetzt, um Sie auf reale Situationen am Arbeitsplatz vorzubereiten.
- HRMS-Schulungen (Human Resource Management Systems) mit der branchenweit geschätzten SAP-Anwendung bilden Ihr Kompetenzportfolio.
Programm berufliche Lernergebnisse
Die beruflichen Lernergebnisse des Programms beschreiben, welche Absolventen des Programms gezeigt haben, dass sie mit den Kenntnissen und Fähigkeiten, die sie während ihres Studiums erworben haben, umgehen können. Die Ergebnisse hängen eng mit den Bedürfnissen des Arbeitsplatzes zusammen. Durch eine Bewertung (z. B. Aufgaben und Tests) überprüfen die Schüler ihre Fähigkeit, diese Ergebnisse vor dem Abschluss zuverlässig durchzuführen.
- Mitwirken bei der Entwicklung, Implementierung und Bewertung von Rekrutierungs-, Auswahl- und Mitarbeiterbindungsplänen und -prozessen.
- Verwaltung und Mitwirkung bei der Gestaltung und Bewertung des Leistungsmanagementprogramms.
- Entwickeln, implementieren und evaluieren Sie Mitarbeiterorientierungs-, Schulungs- und Entwicklungsprogramme.
- Erleichtern und unterstützen Sie wirksame Arbeitnehmer- und Arbeitsbeziehungen sowohl in gewerkschaftsfreien als auch in gewerkschaftlichen Umgebungen.
- Recherche und Unterstützung bei der Entwicklung und Kommunikation des Gesamtvergütungsplans der Organisation.
- Zusammenarbeit mit anderen bei der Entwicklung, Implementierung und Bewertung von betrieblichen Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien und -praktiken.
- Recherche und Analyse des Informationsbedarfs und Anwendung aktueller und aufkommender Informationstechnologien zur Unterstützung der Personalfunktion.
- Entwickeln, implementieren und bewerten Sie Organisationsentwicklungsstrategien zur Förderung der organisatorischen Wirksamkeit.
- Präsentieren und bewerten Sie Kommunikationsnachrichten und -prozesse im Zusammenhang mit der Personalfunktion der Organisation.
- Verwalten Sie Ihre eigene berufliche Entwicklung und übernehmen Sie die Führung für andere bei der Erlangung kontinuierlicher Kompetenz in der beruflichen Praxis im Personalwesen.
- Erleichtern Sie die Entwicklung und Kommunikation der Personalkomponente des Geschäftsplans der Organisation.
- Führen Sie Recherchen durch, erstellen Sie Berichte und empfehlen Sie Änderungen in der Personalpraxis.
Karrierechancen
Karriere Ausblick
- HR-Administrator
- HR Generalist
- HR-Assistent
- Personalbeschaffer
- Vergütungsspezialist
- Arbeitsschutzspezialist
- Spezialist für Arbeitsbeziehungen
- Trainer
Bildungspartner
Qualifizierte Absolventen haben möglicherweise auch Anspruch auf die Teilnahme an einem gemeinsamen Programm mit ausgewählten Universitäten, Instituten und Berufsverbänden. Diese Partnerschaften ermöglichen es Ihnen, Studienleistungen für Ihr weiteres Studium zu nutzen.
Die Bildungspartner des Human Resources Management-Programms sind:
- Griffith Universität
- Universität von Westsydney