
Bachelor of Commerce (Strategisches Personalmanagement) (Honours) (Co-op)
Ottawa, Kanada
DAUER
4 Years
SPRACHEN
Englisch
TEMPO
Vollzeit
BEWERBUNGSSCHLUSS
Antragsfrist beantragen
FRÜHESTES STARTDATUM
Sep 2025
AUSBILDUNGSKOSTEN
USD 26.325
STUDIENFORMAT
Auf dem Campus
Einführung
Der vierjährige Abschluss Bachelor of Commerce (Strategic Human Resources Management) (Honours) bereitet Sie auf Führungsaufgaben im sich entwickelnden Bereich des Personalmanagements vor. Fachleute für strategisches Personalmanagement sind in der Lage, die Talente der Mitarbeiter zu nutzen und die Unternehmensziele zu integrieren, um Projekte, Programme und Initiativen in Organisationen erfolgreich zu verwalten und umzusetzen. Mit ihren Kenntnissen in den Bereichen Personalmanagement und Wirtschaft sowie der Fähigkeit, mit Führungskräften im gesamten Unternehmen zu kommunizieren, spielen Fachleute für strategisches Personalmanagement eine wichtige Rolle bei der Gestaltung zeitgemäßer Unternehmensstrategien.
Sie entwickeln Fähigkeiten zum kritischen Denken und Kenntnisse, die für die Durchführung von Personalmanagementaktivitäten erforderlich sind, die den gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeiters umfassen - von der effektiven Rekrutierung und Auswahl bis hin zu Strategien für die Mitarbeiterbeziehungen. Während des gesamten Programms liegt der Schwerpunkt auf Teamarbeit, Simulationen aus der Praxis und Projektmanagement-Fähigkeiten. Der Abschlusskurs des Programms beinhaltet ein branchenbezogenes Projekt, bei dem Sie in kollaborativen Teams arbeiten, um strategische Personalmanagementinitiativen für ein Unternehmen zu erforschen, zu entwerfen und zu erstellen.
Die Studierenden sammeln auch praktische Erfahrungen durch ein oder mehrere bezahlte kooperative Ausbildungssemester (weitere Einzelheiten finden Sie unter „Zusätzliche Informationen“). Bitte beachten Sie, dass Plätze in den kooperativen Arbeitssemestern von der Verfügbarkeit und der akademischen Eignung abhängig sind. Bitte beachten Sie, dass die Zulassung zu einem kooperativen Programm keine Garantie für eine kooperative Unterbringung ist.
Als Fachkraft für strategisches Personalmanagement können Sie eine Anstellung im privaten, öffentlichen oder gemeinnützigen Sektor in einer Vielzahl von Branchen finden, z. B. im Gesundheitswesen, im Bildungswesen, in der Technologie und in der Fertigung. Absolventen haben die Möglichkeit, Personalmanagement-Zertifizierungen zu erwerben oder ein Studium zu absolvieren.
Ideale Studenten
Dieses Programm ist gut geeignet für Studierende, die:
- Hervorragende Teamarbeit und Zusammenarbeit mit anderen
- Freude an der Übernahme von Führungsrollen
- Passen Sie sich gut an Veränderungen an
- Besitzen Sie ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
Admissions
Lehrplan
Ebene 01
- ACC4101 Finanzbuchhaltung
- ECO4101 Mikroökonomie
- ENL1100 Kommunikation und wissenschaftliches Schreiben
- MGT4102 Geschäftsgrundlagen
- MKT4101 Marketing
Ebene 02
- ACC4201 Managementbuchhaltung
- ECO4201 Makroökonomie
- ESC4201 Management-Informationssysteme
- HRM4201 Personalmanagement
- PHI1000 Logik und kritisches Denken
Ebene 03
- ESC4300 Betriebs- und Lieferkettenmanagement
- LAW4300 Wirtschaftsrecht
- MGT4306 Geschäftsanalyse
- QUA2000-Statistik
- Wahlfach: Wählen Sie 1 aus der bereitgestellten Liste
Ebene 04
- FIN4601 Unternehmensfinanzierung
- HRM4405 Organisatorisches Verhalten
- LAW4500 Arbeitsrecht
- MGT4403 Einführung in das Projektmanagement
- PHI2000 Einführung in die Forschung
Stufe 05
- COM4500 Geschäftspräsentationen
- GEP1001 Kooperative Bildung und Berufsbereitschaft
- HRM4500 Rekrutierung und Auswahl
- HRM4501 Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
- HRM4602 Arbeitsbeziehungen
- Wahlfach: Wählen Sie 1 aus der bereitgestellten Liste
Kurse der Stufe 06:
- HRM4600 Schulung und Entwicklung
- HRM4601 Globale Probleme und internationales Personalmanagement
- HRM4603 Arbeitnehmerbeziehungen
- HRM4700 Vergütung und Zusatzleistungen
- Wahlfach: Wählen Sie 1 aus der bereitgestellten Liste
Koop: 01
- WKT4701 BComm Personalmanagement Arbeitssemester
Ebene 07
- HRM4702 Personalforschung und -technologie
- HRM4703 Personalstrategie
- HRM4704 Professionalität und Ethik im Personalwesen
- HRM4801 Führung
- Wahlfach: Wählen Sie 1 aus der bereitgestellten Liste
Stufe 08
- HRM4800 Personalplanung
- HRM4803 Abschlussprojekt im Personalwesen
- HRM4804 Personalkennzahlen
- HRM4805 Organisationsdesign
- Wahlfach: Wählen Sie 1 aus der bereitgestellten Liste
Programmergebnis
Der Absolvent hat die Fähigkeit nachgewiesen:
- Lösen Sie Geschäftsprobleme mithilfe strategischer Modelle, um Unternehmensziele und externe Trends zu erreichen.
- Erstellen Sie Finanzberichte zur Unterstützung der Entscheidungsfindung, die der allgemeinen finanziellen Leistungsfähigkeit eines Unternehmens zugute kommt.
- Recherchieren, sammeln und analysieren Sie Primär- und Sekundärquellendaten, um Personal- und Geschäftsentscheidungen zu unterstützen
- Halten Sie sich an professionelle, ethische Verhaltenskodizes und relevante Gesetze
- Implementieren Sie Projektpläne und Zeitpläne, die Ressourcen effizient nutzen und Organisationsziele erreichen
- Unterstützen Sie Geschäftsziele, indem Sie die gegenseitige Abhängigkeit funktionaler Geschäftseinheiten, einschließlich Marketing, Buchhaltung und Betriebsmanagement, mit der Personalabteilung ausnutzen.
- Recherchieren und empfehlen Sie Personallösungen für verschiedene Interessengruppen über geeignete Medien, um Geschäftsprobleme anzugehen
- Leiten und führen Sie Einzelpersonen und Teams, um die gewünschten Ziele zu erreichen
- Entwickeln und implementieren Sie Personalstrategien, -pläne, -richtlinien und -verfahren, die auf die Unternehmensziele und -herausforderungen als Reaktion auf die aktuellen und zukünftigen Arbeitsmarktbedingungen eingehen.
- Beratung und Unterstützung bei Änderungsmanagement sowie Fragen der Arbeitnehmer- und Arbeitsbeziehungen am Arbeitsplatz
- Entwickeln und verwalten Sie Strategien zur Mitarbeiterbindung
- Erstellen und pflegen Sie Personalprogramme und -richtlinien, die den internationalen Geschäftsbetrieb unterstützen
- Bewerten Sie die Wirksamkeit von Personalprogrammen und -strategien im Hinblick auf Unternehmensziele.
- Identifizieren und wenden Sie disziplinspezifische Praktiken an, die durch soziale Verantwortung, wirtschaftliches Engagement und Umweltschutz einen Beitrag zur lokalen und globalen Gemeinschaft leisten
Karrierechancen
Absolventen finden möglicherweise Einstiegspositionen im Personalwesen als Personalkoordinator, Personalgeneralist, Personalvermittler, Arbeitsbeziehungsberater oder Vergütungsanalyst.
English Language Requirements
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