ABC Access Business College

Computergestütztes Rechnungswesen und kanadisches Personalabrechnungsprogramm

Programmziele

Dieses Programm soll die Studierenden mit den Grundsätzen des Rechnungswesens ausstatten, einschließlich Buchung, Vorbereitung der Lohnabrechnung, CCRA-Abzug, Leistungen an Arbeitnehmer und Tabellenkalkulation. Das Programm wird auch praktische Schulungen in den Schlüsselbereichen der Finanzbuchhaltung und verschiedenen computergestützten Buchhaltungssystemen anbieten.

Zertifikat

Die Absolventinnen und Absolventen dieses Programms erhalten die Qualifikation zum Payroll Compliance Practitioner (PCP) vom Certified Payroll Manager (CPM) der Canadian Payroll Association (CPA). Die Zertifizierung ist national als Standard für die Personalabrechnung anerkannt.

Zulassungskriterien

• Grad 12 oder gleichwertig
• Erwachsener Schüler

Weitere Informationen erhalten Sie telefonisch unter 1416-510-2739 oder per E-Mail: info@accessbuscollege.com

Das Computerized Accounting- und Canadian Payroll-Programm ist von der Canadian Payroll Association (CPA) zertifiziert und zugelassen.

Abschlusskriterien

• Eine Mindestendnote von 60%
• ein durchschnittlicher Durchschnitt von 60%

Studierende, die im Durchschnitt 90% oder mehr erreichen, erhalten in ihrem Diplom eine Ehrennummer.

Beschäftigungsmöglichkeiten

• Buchhaltungsassistent
• Lohnbuchhalter / Supervisor
• Lohnbuchhalter
• Buchhalter
• Junior Buchhalter
• Wirtschaftsprüfer
• Junior Finanzanalyst
• Gehaltsabrechnungsbeamter
• Gehaltsverwaltungsbeamter

Computer Training

• Windows, Internet
• Microsoft Word - Dokumentenverarbeitung
• Microsoft Excel - Arbeiten mit Tabellenkalkulationen
• Microsoft PowerPoint - Effektive Präsentationen
• Microsoft Access - Implementierungsdatenbank
• Microsoft Outlook - Kommunikation / Zeitplanung

Access Business College ist eine autorisierte Test-Site für Studenten des Access Business College, die am CPA-Programm teilnehmen.Rawpixel / Unsplash

Jobsuche und Karriereentwicklung

Schritte für eine erfolgreiche Jobsuche

Identifizieren Sie aktuelle und zukünftige Ziele und die Unterschiede zwischen Jobs und Karriere. Identifizieren und diskutieren Sie arbeitsbezogene Merkmale und persönliche Merkmale.

Buchhaltung und Buchhaltung

• Accounting in Aktion
• Grundsätzliches zur Rechnungslegung
• Buchhaltungs-Gleichung
• Der Aufnahmevorgang
• Protokolltransaktionen aufzeichnen und buchen
• Trail Balance Zweck und Einschränkungen
• Steuern
• Arten von Umsatzsteuern
• Erfassung und Überweisung von Umsatzsteuern
• Anpassen der Konten
• Die Zeitspanne Annahme
• Arten der Anpassung von Einträgen
• Die periodengerechten Grundlagen des Rechnungswesens
• Abschluss des Abrechnungszyklus
• Einträge vorbereiten und abschließen
• Einträge rückgängig machen und korrigieren
• Jahresabschluss
• Buchhaltung für Merchandising-Operationen
• Käufe und Verkäufe von Waren
• Merchandising-Finanzberichte
• Bestandsaufschub
• Zwei Methoden zur Bestandsschätzung
• Bestandskosten
• Internet-Kontrolle und Bargeld
• Interne Kontrollaktivitäten
• Betrieb und Kontrolle von Bargeld
• Das Konto abgleichen

Einfach Accounting für Windows

• Allgemeine Zeitschrift
• Abbrechnungsverbindlichkeiten
• Buchhaltung für Einkäufe
• Buchhaltung für Zahlungen
• Angepasste Rechnung anpassen
• Debitorenkonto
• Steuerüberweisungen
• Abrechnungsjournal
• Inventurtransaktionen
• Rabatte, Bestellungen und Angebote
• Kreditkarten, Fremdwährung
• Abgleich und Einlagen
• Lohn- und Gehaltsabrechnung

Computergestützte Buchhaltung Einfach Buchhaltung für Windows

• Bargeldtransaktionen
• Allgemeine Journaltransaktionen
• Richten Sie eine neue Firma ein
• Lieferantentransaktionen
• Kundentransaktionen
• Abrechnungstransaktionen
• Inventurtransaktionen
• Rabatte, Schätzungen und Bestellungen
• Bankgeschäfte, Steuern und Kreditkarten

ACCPAC für Windows

• Abbrechnungsverbindlichkeiten
• Debitorenkonto
• Hauptbuch
• Gemeinsame Dienste
• Abrechnungstransaktionen
• Quelljournalprofil
• Jahresendverfahren

Jobsuche und Karriereentwicklung

Identifizieren Sie Fähigkeiten und Fachgebiete und betonen Sie die Wichtigkeit von technischen und Soft Skills. Identifizieren und diskutieren Sie übertragbare Fähigkeiten.

Job Search Management

Besprechen Sie, wie wichtig es ist, Arbeitgeberprofile zu erhalten, Möglichkeiten zu erkennen und zu betonen, wie wichtig es ist, sich auf den richtigen Job zu konzentrieren, um den verborgenen Arbeitsmarkt zu erschließen. Erörtern Sie die Bedeutung und Nutzung von Netzwerkkonturen und die Erwartungen der Arbeitgeber.

Schreiben Sie weiter

• Wiederaufnahmetypen - chronologisch und funktional
• Wie man sich vermarktet
• Schreiben des Lebenslaufziels, der Ausbildung, der Erfahrung und des Gesamtaussehens
• So erstellen Sie effektive Anschreiben und Dankesbriefe

Das Interview

• Wie bereite ich mich auf das Interview vor?
• Verschiedene Arten von Interviews
• Typische Interviewfragen
• Fragen an einen potenziellen Arbeitgeber
• Mockup Interview und Feedback

Gehaltsabrechnung (aus CPA)

• Der kanadische Pensionsplan
• Das Arbeitsversicherungsgesetz
• Das Einkommensteuergesetz
• Beschäftigungsstandards Gesetzgebung
• Arbeitnehmerentschädigungsgesetze
• Quebec-spezifische Gesetzgebung
• Identifizieren Sie eine Arbeitgeber- / Arbeitnehmerbeziehung
• Beschreiben Sie die Ziele und Interessengruppen der Abrechnung

Grundlagen der Abrechnung I (aus CPA)

• Berechnen Sie den regulären individuellen Lohn
• Berechnen Sie nicht regelmäßige Einzelbezüge
• Abschlusszahlungen berechnen
• Vervollständigen Sie einen Beschäftigungsnachweis (ROE)
• Kommunizieren Sie alle Aspekte der individuellen Gehaltsanforderungen an verschiedene Stakeholder

Abrechnungsgrundlagen II (aus CPA)

• Bereiten Sie Buchhaltungsunterlagen für die Abrechnung vor
• Vollständige Dokumentation zum Jahresende
• Berechnen Sie organisatorische Überweisungen an Bundes-, Provinz- und Drittakteure
• Kommunizieren Sie alle Aspekte von organisatorischen Überweisungen, Rechnungslegungs- und Jahresabschlussanforderungen an interne, externe und staatliche Stakeholder