Städte sind inspirierende Schauplätze für Wirtschaft, Kultur und Alltag. Sie stehen jedoch vor komplexen Herausforderungen im Zusammenhang mit der Umwelt und dem Wohlbefinden des Einzelnen. Der Bachelor-Studiengang „Nachhaltige Stadtentwicklung“ ist ein multidisziplinäres Programm, das die zur Bewältigung dieser Herausforderungen erforderlichen Fähigkeiten vermittelt.

Ziel dieses Abschlusses ist es, eine umfassende und multidisziplinäre Ausbildung im sozio-arbeitsbezogenen Bereich zu bieten, um Personalstrategien und -richtlinien sowie Interventionen beim Erwerb von Arbeit zu entwerfen und umzusetzen sowie an der Kommunikation in verschiedenen Aktionsfeldern wie Arbeitsberatung, Management usw. teilzunehmen Personalmanagement usw.

In der Abteilung für Politikwissenschaft und öffentliche Verwaltung umfasst eine große Fakultät Mitglieder, die sich nicht nur auf politische Wissenschaft und öffentliche Verwaltung, sondern auch auf die Bereiche Soziologie, Psychologie, Anthropologie, Recht und politische Ökonomie spezialisiert haben.

Der vierjährige Abschluss Bachelor of Commerce (Strategic Human Resources Management) (Honours) bereitet Sie auf Führungsaufgaben im sich entwickelnden Bereich des Personalmanagements vor. Fachleute für strategisches Personalmanagement sind in der Lage, die Talente der Mitarbeiter zu nutzen und die Unternehmensziele zu integrieren, um Projekte, Programme und Initiativen der Organisation erfolgreich zu verwalten und umzusetzen. Mit ihren Kenntnissen in den Bereichen Personalmanagement und Wirtschaft sowie der Fähigkeit, mit Führungskräften im gesamten Unternehmen zu kommunizieren, spielen Fachleute für strategisches Personalmanagement eine wichtige Rolle bei der Gestaltung moderner Unternehmensstrategien.

This programme aims to develop students’ appreciation of the effectiveness of Human Resources roles and functions within the organizational operations and prepare students to become ethically informed future Human Resource Managers, able to adjust to the changing needs and trends of the modern workspace, its challenges and employee diversity.

Als Experte für Personalmanagement und Arbeitsbeziehungen (HRMLR) verwalten Sie die größte Ressource von Unternehmen – ihre Mitarbeiter! Kompetente, kulturell sensible und gut organisierte HRMLR-Fachkräfte bieten einen erheblichen Mehrwert und zeigen Kompetenz in einer Reihe von Spezialgebieten, darunter Talentmanagement, Arbeitsrecht, Gesundheit und Sicherheit, Leistungsmanagement, Schulung und Entwicklung sowie Vielfalt und Inklusion.

Der Studiengang Bachelor of Commerce (BCom) befähigt jeden Studierenden, seine eigenen Interessen in der Wirtschaft und verwandten Fächern zu entfalten. Die Studierenden können individualisierte Kurse erstellen, indem sie eine Reihe von Papieren verwenden, die in den Lehrabteilungen der Fakultät für Wirtschaft und der Universität insgesamt angeboten werden. Die Studierenden haben innerhalb des BCom-Studiums die Flexibilität, zwei Spezialisierungen zu kombinieren und mit einem Doppelfach zu absolvieren.

Der europäische Bachelorstudiengang Human Resources Management im Fernstudium bereitet Sie auf eine Position in administrativen Funktionen im Personalmanagement vor. Der Personalleiter unterstützt den Personalleiter oder den Geschäftsführer des Unternehmens. Je nach Art der Struktur erstellt er oder sie vollständig qualitative und quantitative Mittel (GPEC, Rekrutierung, Ausbildung, Gehaltsabrechnung) oder beteiligt sich an deren Umsetzung, um die HR-Strategie an die Ambitionen des Unternehmens anzupassen. Der Personalleiter kann sein Unternehmen auch vor Verwaltungs- und Berufsorganen vertreten.

Der Abschluss in Personalwesen und Arbeitsbeziehungen vermittelt Ihnen eine globale Bildungsvision im Bereich Personalmanagement, Personalwesen, Arbeitsbeziehungen und anderen verwandten Bereichen wie Beschäftigung oder Arbeitsvermittlung.

Erwerben Sie grundlegende Kenntnisse, Fähigkeiten und Verbindungen im öffentlichen Dienst durch den Online-BS / BA der Eastern Oregon University in Politik, Politik und öffentlicher Verwaltung. Das Programm bietet einen ländlichen Lehrplan in einer vernetzten Welt und praktische Lernmöglichkeiten wie Feldpraktika und Praktika. Sie lernen, effektiv auf Probleme zu reagieren, die globale Gemeinschaften betreffen. Unser Programm akzeptiert bis zu 135 Kreditstunden. Bewerben Sie sich noch heute und machen Sie Ihren Abschluss in nur zwei Jahren.

Der Zweck dieses Pakets besteht darin, die Lernenden mit den erforderlichen Kenntnissen und praktischen Fähigkeiten auszustatten, um die Personalressourcen in jeder Organisation effektiv zu verwalten. Dazu gehören: Wahrnehmung (Studium, Forschung); Evaluation (Beurteilung, Messung, Auswahl, Platzierung, Problemidentifikation); optimale Nutzung und Beeinflussung (Veränderung, Training, Entwicklung, Motivation, Aushandlung und Steuerung) des menschlichen Verhaltens in seiner Interaktion mit der Umwelt (physisch, psychisch, sozial, organisatorisch), wie es sich in der Arbeitswelt manifestiert.

Der Studiengang Arbeitsbeziehungen und Beschäftigung zielt darauf ab, vielseitige Fachleute auszubilden, die in allen Arten von Unternehmen, gemeinnützigen Organisationen und im öffentlichen Sektor in wichtigen Tätigkeitsbereichen tätig werden können, von der Personalverwaltung und -leitung bis zur Arbeitsberatung.

Dieses Programm zielt darauf ab, Absolventen mit Verständnis, kritischem Wissen und den Denkfähigkeiten auszustatten, um auf die vielen Probleme und Herausforderungen am und am Arbeitsplatz proaktiv, kreativ und nützlich zu reagieren.

Der Schwerpunkt Public and Nonprofit Administration (PNPA) des Studiengangs Politikwissenschaft der University of Southern Indiana bereitet Sie auf eine Karriere im Management öffentlicher und gemeinnütziger Organisationen vor.

Die Hauptstärke dieses Studiengangs liegt in seinem multidisziplinären Charakter, der die folgenden Wissensgebiete vereint: Politikwissenschaft und Verwaltung, Rechnungswesen, Recht, Volkswirtschaftslehre, Betriebswirtschaft, Statistik, Informatik, Marketing und Soziologie.